Ano ang iba't ibang uri ng mga tool sa pagtatasa?

Ang mga tool sa pagtatasa ng karera ay maaaring makatulong sa mga naghahanap ng trabaho at mga mag -aaral na matukoy ang mga karera kung saan sila ay pinakaangkop.Ang mga tool sa pagtatasa sa sarili ay mga pagsubok na madalas na maraming pagpipilian.Ang ilang mga pagsubok sa pagtatasa na batay sa karera ay ang pagmamarka sa sarili, habang ang iba ay idinisenyo upang ma-kahulugan ng mga tagapayo sa karera.Ang mga pangunahing uri ng mga tool sa pagtatasa ay ang mga pagsubok sa pagkatao, mga halaga, kasanayan at interes.

Ang mga tool sa pagtatasa ng interes ay maaaring nahahati sa dalawang bahagi.Ang unang bahagi ay maaaring tumuon sa mga aktibidad na minarkahan ng indibidwal ayon sa gusto o hindi gusto sa iba't ibang mga degree.Ang pangalawang seksyon ay maaaring kasangkot sa isang pagtatasa sa sarili tungkol sa antas ng kasanayan ng isang tao para sa bawat aktibidad na nabanggit sa unang bahagi.Ang ganitong uri ng tool ng pagtatasa ay maaaring tawaging isang imbentaryo ng interes .Ang mga imbentaryo ng interes ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa pag -alis ng mga pagpipilian sa karera tulad ng sa paghahanap ng mga posibilidad;Halimbawa, kung nadiskubre ng isang tao na mariing hindi niya gusto ang pagtatrabaho sa mga numero, maaaring mapasiyahan ang mga karera sa accounting.Halimbawa, ang isang pagsubok sa kakayahan na ibinigay sa form ng buklet na may isang lapis upang lilim sa sagot ng mga parisukat ay maaaring kasangkot sa isang bahagi kung saan hiniling ang indibidwal na gumuhit ng mga tuwid na linya upang ikonekta ang isang serye ng mga tuldok sa isang pattern.Ang ehersisyo na ito ay maaaring makatulong na magpahiwatig ng mga kasanayan sa isang manu-manong kagalingan ng kamay at koordinasyon ng kamay.Ang isa pang lugar ng pagtatasa ng kasanayan sa karera na sumusubok sa mekanikal na kakayahan ng isang tao ay maaaring magpakita ng isang serye ng mga litrato o mga guhit ng mga gears at pulley sa iba't ibang posisyon at hilingin sa indibidwal na ipaliwanag kung ano ang nagaganap sa mga tuntunin ng direksyon at lakas sa bawat graphic.Tulungan ang mga mag -aaral at naghahanap ng trabaho na mas mahusay na maunawaan kung anong mga mithiin na pinahahalagahan nila sa trabaho.Habang ang karamihan sa mga tao ay malamang na sabihin na mas gusto nilang kumita ng maraming pera sa isang trabaho, hindi lahat ay pinahahalagahan ang mga kita kaysa sa iba pang mga halaga tulad ng kaaya -aya na mga kondisyon sa pagtatrabaho o ang pagkakataon para sa pagsulong.Dahil ang pagkakasunud -sunod ng mga halaga ng trabaho ay naiiba sa pagitan ng mga indibidwal, ang pag -unawa sa mga prayoridad ng halaga ng trabaho ay maaaring isa sa mga pinaka -naghahayag na mga tool sa pagtatasa ng karera.Ang Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) ay isa sa mga pinaka -karaniwang tool sa pagtatasa ng pagkatao na ginagamit ng mga tagapayo sa karera.Ang MBTI ay nilikha ng ina at anak na babae na si Katharine Briggs at Isabel Briggs-meyers at batay sa mga teorya ng sikolohikal na uri ni Carl Jung.

Ang MBTI ay nagsasama ng mga katanungan na nauugnay sa mga katangian ng pagkatao tulad ng introversion kumpara sa extroversion at pag -iisip kumpara sa pagkilos sa emosyon.Mayroong 16 iba't ibang mga posibleng resulta ng pagsubok.Ang mga resulta ng pagtatasa ng MBTI ay maaaring makatulong sa mga indibidwal na mas mahusay na maunawaan kung paano sila gumanti sa mga sitwasyon kabilang ang pang -araw -araw na mga pangyayari sa iba't ibang mga kapaligiran sa karera.