Melyek a különféle típusú értékelési eszközök?

A karrier -értékelési eszközök segíthetnek az álláskeresőknek és a hallgatóknak a karrier meghatározásában, amelyre a legmegfelelőbbek.Az önértékelési eszközök olyan tesztek, amelyek gyakran feleletválasztós.Néhány karrier-alapú értékelési teszt önértékelő, míg mások úgy tervezték, hogy a karrier-tanácsadók értelmezzék.Az értékelési eszközök fő típusai azok, amelyek tesztelik a személyiséget, az értékeket, a készségeket és az érdekeket.

A kamatértékelési eszközök két részre oszthatók.Az első rész olyan tevékenységekre összpontosíthat, amelyeket az egyén jelöl, mint kedvelt vagy nem szereti a különféle fokokat.A második szakasz magában foglalhatja az önértékelést az első részben említett tevékenységek képzettségi szintjéről.Az ilyen típusú értékelési eszközt kamatkészletnek lehet nevezni .Az érdeklődési leltárok ugyanolyan hasznosak lehetnek a karrier -lehetőségek kiküszöbölésében, mint a lehetőségek megtalálásában;Például, ha valaki rájön, hogy határozottan nem szereti a számokat, akkor kizárható a számviteli karrier.Például, egy füzet formájában megadott alkalmassági teszt, amelynek ceruzával árnyékot tartalmaz a válasz négyzetekben, olyan részben lehet, ahol az egyént felkérik, hogy húzzon egyenes vonalakat szabadkézihez, hogy pontok sorozatát összekapcsolja egy mintában.Ez a gyakorlat segíthet jelezni a kézi ügyesség és a kéz-szem koordinációjának képességeit.A karrier -készségek értékelésének egy másik területe, amely teszteli a mechanikai képességétSegítsen a hallgatóknak és az álláskeresőknek jobban megérteni, hogy milyen ideálokat értékelnek a munkában.Noha a legtöbb ember valószínűleg azt állítja, hogy inkább sok pénzt keresne egy munkán, nem mindenki értékeli a jövedelmet más értékek felett, például kellemes munkakörülmények vagy az előrehaladás lehetősége.Mivel a munkaértékek sorrendje nagymértékben különbözik az egyének között, a munkaérték prioritásainak megértése lehet az egyik legmegfelelőbb karrierértékelési eszköz.A Meyers Briggs típusú mutató (MBTI) az egyik leggyakoribb személyiségértékelési eszköz, amelyet a karrier -tanácsadók használnak.Az MBTI-t Katharine Briggs és Isabel Briggs-Meyers anya és lánya készítette, és Carl Jung pszichológiai típusú elméletein alapul.

Az MBTI olyan kérdéseket tartalmaz, amelyek a személyiség jellemzőire vonatkoznak, mint például az introverzió és az extroverzió és a gondolkodás, szemben az érzelmekre.A teszt 16 különféle lehetséges eredménye van.Az MBTI értékelésének eredményei segíthetnek az egyéneknek jobban megérteni, hogyan reagálnak a helyzetekre, ideértve a különböző karrier -környezetek napi előfordulásait is.