Apa saja berbagai jenis alat penilaian?

Alat penilaian karir dapat membantu pencari kerja dan siswa menentukan karier yang paling cocok.Alat penilaian diri adalah tes yang seringkali merupakan pilihan ganda.Beberapa tes penilaian berbasis karir mencetak skor sendiri, sementara yang lain dirancang untuk ditafsirkan oleh penasihat karir.Jenis utama alat penilaian adalah orang yang menguji kepribadian, nilai, keterampilan, dan minat.

Alat penilaian minat dapat dibagi menjadi dua bagian.Bagian pertama dapat fokus pada kegiatan yang ditandai oleh individu sebagai menyukai atau tidak menyukai berbagai derajat.Bagian kedua mungkin melibatkan penilaian diri tentang tingkat keterampilan seseorang untuk setiap kegiatan yang disebutkan di bagian pertama.Jenis alat penilaian ini dapat disebut inventaris bunga .Persediaan bunga dapat membantu dalam menghilangkan pilihan karier seperti dalam menemukan kemungkinan;Misalnya, tes bakat yang diberikan dalam bentuk buklet dengan pensil untuk menaungi kotak jawaban mungkin melibatkan bagian di mana individu diminta untuk menggambar garis lurus secara bebas untuk menghubungkan serangkaian titik dalam suatu pola.Latihan ini dapat membantu menunjukkan keterampilan seseorang dalam ketangkasan manual dan koordinasi tangan-mata.Area lain dari penilaian keterampilan karir yang menguji bakat mekanis seseorang dapat menunjukkan serangkaian foto atau gambar roda gigi dan katrol di posisi yang berbeda dan meminta individu untuk menjelaskan apa yang terjadi dalam hal arah dan kekuatan dalam setiap grafik.

nilai penilaian nilai -nilai nilaiBantu siswa dan pencari kerja lebih memahami cita -cita apa yang mereka hargai dalam pekerjaan.Sementara kebanyakan orang cenderung mengatakan mereka lebih suka mendapatkan banyak uang di suatu pekerjaan, tidak semua orang akan menghargai penghasilan di atas nilai -nilai lain seperti kondisi kerja yang menyenangkan atau peluang untuk maju.Karena urutan nilai kerja sangat berbeda antara individu, memahami prioritas nilai pekerjaan seseorang dapat menjadi salah satu alat penilaian karier yang paling terbuka.

Jenis -jenis tes karier kepribadian sering kali merupakan penilaian wawasan karena berbasis psikologis.Indikator Jenis Meyers Briggs (MBTI) adalah salah satu alat penilaian kepribadian yang paling umum digunakan oleh penasihat karier.MBTI diciptakan oleh ibu dan anak Katharine Briggs dan Isabel Briggs-Meyers dan didasarkan pada teori Carl Jung tentang tipe psikologis.

MBTI mencakup pertanyaan yang berhubungan dengan karakteristik kepribadian seperti introversi vs ekstroversi dan pemikiran vs bertindak berdasarkan emosi.Ada 16 kemungkinan hasil tes yang berbeda.Hasil penilaian MBTI dapat membantu individu lebih memahami bagaimana mereka bereaksi terhadap situasi termasuk kejadian sehari -hari di lingkungan karier yang berbeda.