Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι μαθημάτων οργανωτικής συμπεριφοράς;

Τα μαθήματα οργανωτικής συμπεριφοράς επικεντρώνονται συνήθως σε θέματα που σχετίζονται με την ηγεσία, τα κίνητρα, τις συγκρούσεις, τις οργανωτικές αλλαγές και την επικοινωνία.Αυτά τα μαθήματα προσπαθούν να εξηγήσουν τη σχέση μεταξύ ανθρώπινης συμπεριφοράς και οργανωτικών πολιτικών.Η ψυχολογία και οι έννοιες και οι θεωρίες συμπεριφοράς διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο σε αυτούς τους τύπους τάξεων, καθώς τα μεμονωμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, οι επιθυμίες και οι ανάγκες συχνά αλληλεπιδρούν με τη συλλογική κουλτούρα ενός οργανισμού.Οι οργανωτικές μελέτες μπορούν να επιδιωχθούν σε επίπεδο προπτυχιακών ή μεταπτυχιακών επιπέδων και συνήθως αποτελούν μέρος ενός προγράμματος επιχειρηματικών σπουδών.

Τα βασικά μαθήματα οργανωτικής συμπεριφοράς παρέχουν στους μαθητές μια συνολική προοπτική για το τι διαμορφώνει το στυλ πολιτισμού και διαχείρισης μιας εταιρείας.Οι γενικές τάξεις εισάγουν επίσης τους μαθητές σε θεωρίες που σχετίζονται με τα κίνητρα στο χώρο εργασίας, τον τρόπο διαχείρισης των συγκρούσεων, τον τρόπο βελτίωσης της απόδοσης μιας εταιρείας και τον τρόπο αποτελεσματικής χρήσης της επικοινωνίας.Τα προηγμένα μαθήματα επιπέδου που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων οργανωτικής συμπεριφοράς μπορούν να αντιμετωπίσουν τον τρόπο εντοπισμού συγκεκριμένων τύπων οργανωτικών δομών, πολιτιστικών χαρακτηριστικών και μορφών διαχείρισης.

Η επίλυση συγκρούσεων και οι συγκρούσεις στο χώρο εργασίας είναι μερικοί από τους δημοφιλείς τύπους μαθημάτων οργανωτικής συμπεριφοράς.Αυτά τα θέματα εξετάζουν πώς οι διαφορές, οι απόψεις και οι επαγγελματικοί στόχοι μπορούν μερικές φορές να οδηγήσουν σε προβλήματα.Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύγκρουση μπορεί να συμβεί με πελάτες και πωλητές, όχι μόνο μεταξύ δύο ή περισσότερων υπαλλήλων της ίδιας εταιρείας.Οι τάξεις συγκρούσεων προσπαθούν να διδάξουν στους μαθητές γιατί εμφανίζονται και μεθόδους που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την επίλυση των δυσάρεστων καταστάσεων.

Η διαχείριση της αλλαγής σε μια εταιρεία είναι ένα άλλο θέμα που καλύπτεται σε πολλά μαθήματα οργανωτικής συμπεριφοράς.Οι τάξεις στην αλλαγή της οργανωτικής κουλτούρας διερευνούν τι οδηγεί τις εταιρείες να αλλάξουν, γιατί η διαδικασία είναι συχνά μακρά και δύσκολη και πώς οι διαχειριστές ασχολούνται με την αντίσταση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.Τα θέματα στην αλλαγή του πολιτισμού εξετάζουν τον τρόπο μορφής των κανόνων της εταιρείας και γιατί μπορεί να διαφέρουν.Η διδασκαλία της τάξης στις αλλαγές του πολιτισμού μπορεί επίσης να εξετάσει τον τρόπο με τον οποίο οι ηγέτες των επιχειρήσεων σχεδιάζουν και εφαρμόζουν στρατηγικές αλλαγής.Τα μαθήματα σε αυτά τα θέματα καλύπτουν τον τρόπο με τον οποίο τα διάφορα στυλ επικοινωνίας επιχειρήσεων συχνά οδηγούνται από το πολιτιστικό περιβάλλον μιας εταιρείας.Τα στυλ επικοινωνίας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παραγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου απόκρισης στο εργατικό δυναμικό, το οποίο σχετίζεται με τη στρατηγική κινήτρων και ηγεσίας.Τα μαθήματα στο κίνητρο βοηθούν τους μαθητές να μάθουν τις κύριες θεωρίες των επιχειρήσεων που σχετίζονται με τις αιτίες της ικανοποίησης και της δυσαρέσκειας των εργαζομένων.Μερικά από τα θέματα περιλαμβάνουν την ανάπτυξη σταδιοδρομίας, την παρενόχληση και τις τυπικές επιλογές σταδιοδρομίας.Οι προκλήσεις στη διαχείριση της ποικιλομορφίας και της ένταξης ενδέχεται να μην σχετίζονται μόνο με το φύλο, καθώς οι αντιλήψεις και οι ανάγκες σταδιοδρομίας συχνά διαφέρουν μεταξύ των εργαζομένων διαφορετικών γενεών, των εθνοτήτων και των επιπέδων εκπαίδευσης.Τα μαθήματα επιχειρηματικής κουλτούρας που διερευνούν τη διαχείριση ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού εξετάζουν συχνά τρόπους για τη δημιουργία ενός παραγωγικού και περιεκτικού περιβάλλοντος για μια ποικιλία ομάδων πληθυσμού.