Apa saja berbagai jenis kursus perilaku organisasi?

Kursus perilaku organisasi biasanya berfokus pada topik yang terkait dengan kepemimpinan, motivasi, konflik, perubahan organisasi, dan komunikasi.Kursus -kursus ini berusaha menjelaskan hubungan antara perilaku manusia dan kebijakan organisasi.Konsep dan teori psikologi dan perilaku memainkan peran utama dalam jenis kelas ini, sebagai karakteristik kepribadian individu, keinginan, dan kebutuhan sering berinteraksi dengan budaya kolektif organisasi.Studi organisasi dapat dilakukan di tingkat sarjana atau pascasarjana dan biasanya merupakan bagian dari program gelar bisnis.

Kursus perilaku organisasi dasar memberi pelajar perspektif keseluruhan tentang apa yang membentuk budaya dan gaya manajemen perusahaan.Kelas umum juga memperkenalkan siswa pada teori yang terkait dengan motivasi di tempat kerja, bagaimana mengelola konflik, cara meningkatkan kinerja perusahaan, dan bagaimana menggunakan komunikasi secara efektif.Kursus tingkat lanjut yang mencakup berbagai topik perilaku organisasi dapat membahas bagaimana mengidentifikasi jenis spesifik struktur organisasi, karakteristik budaya, dan gaya manajemen.

Resolusi konflik dan konflik di tempat kerja adalah beberapa jenis kursus perilaku organisasi yang populer.Topik -topik ini memeriksa bagaimana perbedaan kepribadian, sudut pandang, dan tujuan profesional terkadang dapat menyebabkan masalah.Dalam beberapa kasus, konflik dapat terjadi dengan klien dan vendor, tidak hanya antara dua atau lebih karyawan dari perusahaan yang sama.Kelas konflik berusaha untuk mengajar siswa mengapa itu terjadi dan metode yang dapat digunakan untuk menyelesaikan situasi yang tidak nyaman.

Mengelola perubahan dalam perusahaan adalah topik lain yang tercakup dalam banyak kursus perilaku organisasi.Kelas dalam Perubahan Budaya Organisasi mengeksplorasi apa yang mendorong perusahaan untuk berubah, mengapa prosesnya seringkali panjang dan sulit, dan bagaimana manajer berurusan dengan perlawanan selama proses tersebut.Topik dalam perubahan budaya melihat bagaimana norma -norma perusahaan terbentuk dan mengapa mereka mungkin berbeda.Instruksi kelas dalam perubahan budaya juga dapat memeriksa bagaimana para pemimpin bisnis merancang dan mengimplementasikan strategi perubahan.

Komunikasi, motivasi, dan pengalaman tenaga kerja yang unik adalah jenis tambahan kursus perilaku organisasi.Kelas -kelas dalam topik -topik ini mencakup bagaimana berbagai gaya komunikasi bisnis sering didorong oleh lingkungan budaya perusahaan.Gaya komunikasi dapat digunakan untuk menghasilkan jenis respons tertentu dalam tenaga kerja, yang terkait dengan motivasi dan strategi kepemimpinan.Kursus dalam motivasi membantu siswa mempelajari teori -teori bisnis utama yang terkait dengan penyebab kepuasan dan ketidakpuasan pekerja.

Beberapa kursus yang berkaitan dengan budaya bisnis dapat memeriksa bagaimana berbagai kelompok gender mengalami dan berhubungan dengan perilaku di tempat kerja.Beberapa topik termasuk pengembangan karir, pelecehan, dan pilihan karier yang khas.Tantangan dalam mengelola keragaman dan inklusi mungkin tidak hanya terkait dengan gender, karena persepsi dan kebutuhan karir seringkali berbeda antara pekerja dari berbagai generasi, etnis, dan tingkat pendidikan.Kursus budaya bisnis yang mengeksplorasi mengelola tenaga kerja yang beragam sering memeriksa cara untuk menciptakan lingkungan yang produktif dan inklusif untuk berbagai kelompok populasi.