Melyek a különféle típusú szervezeti magatartási kurzusok?

A szervezeti magatartási kurzusok általában a vezetéssel, a motivációval, a konfliktusokkal, a szervezeti változásokkal és a kommunikációval kapcsolatos témákra összpontosítanak.Ezek a kurzusok megkísérelik megmagyarázni az emberi viselkedés és a szervezeti politikák kapcsolatát.A pszichológia és a viselkedési koncepciók és elméletek fontos szerepet játszanak az ilyen típusú osztályokban, mivel az egyéni személyiség jellemzői, vágyai és igényei gyakran kölcsönhatásba lépnek a szervezet kollektív kultúrájával.A szervezeti tanulmányok egyetemi vagy posztgraduális szinten folytathatók, és általában az üzleti fokozat részét képezik.Az általános osztályok bemutatják a hallgatókat a munkahelyi motivációval kapcsolatos elméletekhez, a konfliktusok kezelésére, a vállalat teljesítményének javítására és a kommunikáció hatékony felhasználására.A szervezeti magatartási témák széles skálájának fejlett szintű tanfolyamai foglalkozhatnak, hogyan lehet meghatározni a szervezeti struktúrák, a kulturális jellemzők és a menedzsment stílusok meghatározott típusait.Ezek a témák azt vizsgálják, hogy a személyiségbeli különbségek, a nézőpontok és a szakmai célok hogyan okozhatnak problémákat.Egyes esetekben konfliktus fordulhat elő az ügyfelekkel és a gyártókkal, nem csak ugyanazon társaság két vagy több alkalmazottja között.A konfliktusosztályok megkísérelik megtanítani a hallgatókat, hogy miért fordulnak elő, és olyan módszerek, amelyek felhasználhatók a kényelmetlen helyzetek megoldására.A szervezeti kultúra osztályai megváltoznak, mi ösztönzi a vállalatokat, hogy megváltoztassák a folyamatokat, miért gyakran hosszú és nehéz a folyamat, és hogy a vezetők hogyan kezelik az ellenállást a folyamat során.A kulturális változás témái nézd meg, hogyan alakulnak ki a vállalati normák, és miért különbözhetnek egymástól.Az osztálytermi oktatás a kulturális változásokban azt is megvizsgálhatja, hogy az üzleti vezetők hogyan tervezik és hajtják végre a változási stratégiákat.Ezekben a témákban az osztályok lefedik, hogy a különféle üzleti kommunikációs stílusokat gyakran a vállalat kulturális környezete vezérli.A kommunikációs stílusok felhasználhatók egy bizonyos típusú válasz előállítására a munkaerőben, amely a motivációhoz és a vezetési stratégiához kapcsolódik.A motivációs tanfolyamok segítenek a hallgatóknak a munkavállalók elégedettségének és elégedetlenségének okaival kapcsolatos fő üzleti elméletek megismerésében.Néhány téma magában foglalja a karrierfejlesztést, a zaklatást és a tipikus karrierválasztást.A sokféleség és a befogadás kezelésének kihívásai nemcsak a nemekhez kapcsolódnak, mivel az észlelések és a karrierigények gyakran különböznek a különböző generációk, etnikumok és oktatási szintek munkavállalói között.Az üzleti kulturális kurzusok, amelyek feltárják a változatos munkaerő kezelését, gyakran megvizsgálják a produktív és befogadó környezet létrehozásának módját a különféle népességcsoportok számára.