Các loại khóa học hành vi tổ chức khác nhau là gì?

Các khóa học hành vi tổ chức thường tập trung vào các chủ đề liên quan đến lãnh đạo, động lực, xung đột, thay đổi tổ chức và giao tiếp.Các khóa học này cố gắng giải thích mối quan hệ giữa hành vi của con người và chính sách tổ chức.Tâm lý học và khái niệm và lý thuyết hành vi đóng vai trò chính trong các loại lớp này, như các đặc điểm tính cách, mong muốn và nhu cầu cá nhân thường tương tác với văn hóa tập thể của tổ chức.Các nghiên cứu về tổ chức có thể được theo đuổi ở cấp đại học hoặc sau đại học và thường là một phần của chương trình cấp bằng kinh doanh.Các lớp học chung cũng giới thiệu cho sinh viên các lý thuyết liên quan đến động lực tại nơi làm việc, cách quản lý xung đột, cách cải thiện hiệu suất của công ty và cách sử dụng giao tiếp hiệu quả.Các khóa học cấp độ nâng cao bao gồm một loạt các chủ đề hành vi tổ chức có thể giải quyết cách xác định các loại cấu trúc tổ chức, đặc điểm văn hóa và phong cách quản lý cụ thể. Giải quyết xung đột và xung đột tại nơi làm việc là một số loại khóa học hành vi tổ chức phổ biến.Những chủ đề này xem xét cách khác biệt về tính cách, quan điểm và mục tiêu chuyên nghiệp đôi khi có thể dẫn đến các vấn đề.Trong một số trường hợp, xung đột có thể xảy ra với khách hàng và nhà cung cấp, không chỉ giữa hai hoặc nhiều nhân viên của cùng một công ty.Các lớp xung đột cố gắng dạy cho sinh viên tại sao nó xảy ra và các phương pháp có thể được sử dụng để giải quyết các tình huống không thoải mái.

Quản lý thay đổi trong một công ty là một chủ đề khác được đề cập trong nhiều khóa học hành vi tổ chức.Các lớp học trong thay đổi văn hóa tổ chức khám phá những gì thúc đẩy các công ty thay đổi, tại sao quá trình này thường dài và khó khăn và cách các nhà quản lý đối phó với sự kháng cự trong quá trình này.Các chủ đề trong thay đổi văn hóa Nhìn vào cách các chuẩn mực của công ty hình thành và lý do tại sao chúng có thể khác nhau.Hướng dẫn trong lớp học trong thay đổi văn hóa cũng có thể kiểm tra cách các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thiết kế và thực hiện các chiến lược thay đổi. Truyền thông, động lực và kinh nghiệm lực lượng lao động độc đáo là các loại khóa học hành vi tổ chức bổ sung.Các lớp học trong các chủ đề này bao gồm cách các phong cách giao tiếp kinh doanh khác nhau thường được thúc đẩy bởi một môi trường văn hóa của công ty.Phong cách giao tiếp có thể được sử dụng để tạo ra một loại phản ứng nhất định trong lực lượng lao động, có liên quan đến động lực và chiến lược lãnh đạo.Các khóa học về động lực giúp sinh viên học các lý thuyết kinh doanh chính liên quan đến nguyên nhân của sự hài lòng và không hài lòng của người lao động.Một số chủ đề bao gồm phát triển nghề nghiệp, quấy rối và lựa chọn nghề nghiệp điển hình.Những thách thức trong việc quản lý sự đa dạng và bao gồm có thể không chỉ liên quan đến giới tính, vì nhận thức và nhu cầu nghề nghiệp thường khác nhau giữa các công nhân của các thế hệ, sắc tộc và trình độ học vấn khác nhau.Các khóa học văn hóa kinh doanh khám phá việc quản lý lực lượng lao động đa dạng thường kiểm tra các cách để tạo ra một môi trường hiệu quả và toàn diện cho nhiều nhóm dân số.