Ano ang iba't ibang uri ng mga kurso sa pag -uugali ng organisasyon?

Ang mga kurso sa pag -uugali ng organisasyon ay karaniwang nakatuon sa mga paksang may kaugnayan sa pamumuno, pagganyak, salungatan, pagbabago ng organisasyon, at komunikasyon.Sinusubukan ng mga kursong ito na ipaliwanag ang ugnayan sa pagitan ng pag -uugali ng tao at mga patakaran sa organisasyon.Ang mga konsepto at teorya ng sikolohiya at pag -uugali ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa mga ganitong uri ng mga klase, dahil ang mga indibidwal na katangian ng pagkatao, kagustuhan, at mga pangangailangan ay madalas na nakikipag -ugnay sa isang kolektibong kultura ng mga organisasyon.Ang mga pag -aaral sa organisasyon ay maaaring ituloy sa antas ng undergraduate o graduate at karaniwang bahagi ng isang programa sa degree sa negosyo.Ipinakilala din ng mga pangkalahatang klase ang mga mag -aaral sa mga teorya na may kaugnayan sa pagganyak sa lugar ng trabaho, kung paano pamahalaan ang salungatan, kung paano mapagbuti ang pagganap ng mga kumpanya, at kung paano epektibong gamitin ang komunikasyon.Ang mga advanced na kurso sa antas na sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga paksa ng pag -uugali ng organisasyon ay maaaring matugunan kung paano makilala ang mga tiyak na uri ng mga istruktura ng organisasyon, mga katangian ng kultura, at mga istilo ng pamamahala.Sinusuri ng mga paksang ito kung paano ang mga pagkakaiba sa pagkatao, pananaw, at mga propesyonal na layunin ay maaaring humantong sa mga problema.Sa ilang mga kaso, ang salungatan ay maaaring mangyari sa mga kliyente at vendor, hindi lamang sa pagitan ng dalawa o higit pang mga empleyado ng parehong kumpanya.Sinusubukan ng mga klase ng salungatan na turuan ang mga mag -aaral kung bakit ito nangyayari at mga pamamaraan na maaaring magamit upang malutas ang hindi komportable na mga sitwasyon.Ang mga klase sa pagbabago ng kultura ng organisasyon ay galugarin kung ano ang magbabago sa mga kumpanya, kung bakit ang proseso ay madalas na mahaba at mahirap, at kung paano nakitungo ang mga tagapamahala sa paglaban sa panahon ng proseso.Mga Paksa sa Pagbabago ng Kultura Tingnan kung paano bumubuo ang mga pamantayan ng kumpanya at kung bakit maaaring magkakaiba sila.Ang pagtuturo sa silid -aralan sa mga pagbabago sa kultura ay maaari ring suriin kung paano ang mga pinuno ng negosyo ay nagdidisenyo at nagpapatupad ng mga diskarte sa pagbabago.Sakop ng mga klase sa mga paksang ito kung paano ang iba't ibang mga istilo ng komunikasyon sa negosyo ay madalas na hinihimok ng isang kapaligiran sa kultura ng kumpanya.Ang mga istilo ng komunikasyon ay maaaring magamit upang makabuo ng isang tiyak na uri ng tugon sa workforce, na nauugnay sa pagganyak at diskarte sa pamumuno.Ang mga kurso sa pagganyak ay tumutulong sa mga mag -aaral na malaman ang mga pangunahing teorya ng negosyo na may kaugnayan sa mga sanhi ng kasiyahan at hindi kasiya -siya ng manggagawa.Ang ilan sa mga paksa ay kinabibilangan ng pag -unlad ng karera, panliligalig, at karaniwang mga pagpipilian sa karera.Ang mga hamon sa pamamahala ng pagkakaiba -iba at pagsasama ay maaaring hindi lamang nauugnay sa kasarian, dahil ang mga pang -unawa at mga pangangailangan sa karera ay madalas na naiiba sa pagitan ng mga manggagawa ng iba't ibang henerasyon, etniko, at antas ng edukasyon.Ang mga kurso sa kultura ng negosyo na galugarin ang pamamahala ng isang magkakaibang mga manggagawa ay madalas na suriin ang mga paraan upang lumikha ng isang produktibo at inclusive na kapaligiran para sa iba't ibang mga pangkat ng populasyon.