Τι κάνει ο συντονιστής ανάπτυξης του προσωπικού;

Ο συντονιστής ανάπτυξης του προσωπικού μπορεί να κατευθύνει, να διαχειρίζεται ή να επιβλέπει την κατάρτιση των εργαζομένων και συνήθως κάνει και τα τρία.Αυτό το άτομο είναι υπεύθυνο για την προετοιμασία των νεοαποκτηθέντων υπαλλήλων για τους ρόλους τους στον οργανισμό και για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της αποτελεσματικότητας όλου του σημερινού προσωπικού.Οι σταδιοδρομίες στον τομέα αυτό απαιτούν ισχυρές δεξιότητες ανθρώπων και αφοσίωση στην παροχή βοήθειας τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους εργοδότες να επιτύχουν τους στόχους τους.

Ένας αποτελεσματικός συντονιστής ανάπτυξης του προσωπικού πρέπει να είναι ένας ταλαντούχος κοινοτικός που είναι σε θέση να εκφραστεί και να δώσει οδηγίες με διάφορους τρόπους και μέσα από πολλά μέσα.Αυτός ή αυτή μπορεί να χρειαστεί να εκπαιδεύσει μεγάλες ομάδες εργαζομένων ταυτόχρονα, γεγονός που απαιτεί ισχυρές δεξιότητες δημόσιας ομιλίας ή να εργάζεται ένα-σε-ένα καθοδηγώντας ένα συγκεκριμένο μέλος του προσωπικού.Πολλές περιγραφές θέσεων εργασίας περιλαμβάνουν επίσης την ευθύνη για γραπτές επικοινωνίες, όπως εγχειρίδια κατάρτισης, περιγραφές θέσεων εργασίας και ανατροφοδότηση απόδοσης εργασίας.Οι νέες τεχνολογίες χρησιμοποιούνται επίσης συνήθως σε προγράμματα κατάρτισης και σε γενική επικοινωνία, οπότε ένα τεχνολογικά καταλαβαίνω άτομο θα έχει ένα ξεχωριστό πλεονέκτημα σταδιοδρομίας.

Είναι ζωτικής σημασίας να θεωρηθεί από τους υπαλλήλους αυτό το πρόσωπο ως πόρος και όχι ως αριθμός αρχής.Ένα από τα καθήκοντα του συντονιστή είναι να προωθήσει ισχυρές σχέσεις με τους υπαλλήλους και να δημιουργήσει μια ατμόσφαιρα εμπιστοσύνης σε αυτές τις σχέσεις.Για να γίνει αυτό, πρέπει να εμπνεύσει την εμπιστοσύνη και να ανταποκριθεί στις ιδιαίτερες ανάγκες κατάρτισης κάθε ατόμου με ευαισθησία και υπομονή.Οι συντονιστές μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και κατεύθυνση μιας ομάδας βοηθών εκπαιδευτών, η οποία απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες.

Οι θέσεις εργασίας του συντονιστή ανάπτυξης του προσωπικού μπορούν να βρεθούν σχεδόν σε οποιοδήποτε είδος οργάνωσης και σε οποιοδήποτε πεδίο mdash;Εν ολίγοις, οπουδήποτε υπάρχουν υπάλληλοι που χρειάζονται εκπαίδευση.Είναι ζωτικής σημασίας τα άτομα αυτά όχι μόνο να είναι σε θέση εκπαιδευτικούς, αλλά και να κατανοήσουν τη συγκεκριμένη βιομηχανία και την οργάνωση στην οποία λειτουργούν.Είναι σύνηθες για έναν συντονιστή να έχει εργαστεί στον ίδιο οργανισμό σε άλλο ρόλο και να φτάσει σε αυτή τη θέση μέσω της προώθησης.Ο προηγούμενος ρόλος θα μπορούσε να ήταν μέσα στο ίδιο το τμήμα ανθρώπινων πόρων ή σε άλλο τμήμα, όπου το άτομο είχε την ευκαιρία να ασκήσει τις δεξιότητες στις οποίες εκπαιδεύει άλλους.

Εκτός από την εμπειρία, ένας συντονιστής ανάπτυξης προσωπικού συνήθως θα κατέχει ένα σχετικό πτυχίο.Αυτό μπορεί να είναι ένα συγκεκριμένο βαθμό ή ένας που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους ή/και άλλες κοινωνικές επιστήμες.Οι συντονιστές είναι υπεύθυνοι για το σχεδιασμό και την παροχή προγραμμάτων κατάρτισης για άλλους και, για να το κάνουν αυτό, συνήθως αναμένεται να έχουν λάβει ένα προηγμένο επίπεδο επίσημης και πρακτικής μάθησης.