Điều phối viên phát triển nhân viên làm gì?

Một điều phối viên phát triển nhân viên có thể chỉ đạo, quản lý hoặc giám sát việc đào tạo nhân viên, và phổ biến nhất là anh ta hoặc cô ta làm cả ba.Người này có trách nhiệm chuẩn bị nhân viên mới được thuê cho vai trò của họ trong tổ chức và phát triển các kỹ năng và hiệu quả của tất cả các nhân viên hiện tại.Nghề nghiệp trong lĩnh vực này đòi hỏi kỹ năng người mạnh mẽ và sự cống hiến để giúp cả nhân viên và nhà tuyển dụng đạt được mục tiêu của họ.Một điều phối viên phát triển nhân viên hiệu quả phải là một người giao tiếp tài năng, người có khả năng thể hiện bản thân và hướng dẫn theo nhiều cách khác nhau và thông qua nhiều phương tiện.Anh ấy hoặc cô ấy có thể cần đào tạo các nhóm nhân viên lớn cùng một lúc, đòi hỏi các kỹ năng nói trước công chúng mạnh mẽ hoặc làm việc một chọi một hướng dẫn một thành viên cụ thể của đội ngũ nhân viên.Nhiều mô tả công việc cũng bao gồm trách nhiệm đối với giao tiếp bằng văn bản, chẳng hạn như hướng dẫn đào tạo, mô tả công việc và phản hồi hiệu suất công việc.Các công nghệ mới cũng thường được sử dụng trong các chương trình đào tạo và trong giao tiếp nói chung, vì vậy một cá nhân hiểu biết về công nghệ sẽ có một lợi thế nghề nghiệp khác biệt.

Điều quan trọng là người này được nhân viên xem là một nguồn lực, chứ không phải là một nhân vật có thẩm quyền.Một trong những nhiệm vụ điều phối viên là thúc đẩy mối quan hệ mạnh mẽ với nhân viên và tạo ra một bầu không khí tin tưởng vào các mối quan hệ đó.Để làm điều này, anh ấy hoặc cô ấy phải truyền cảm hứng cho sự tự tin và đáp ứng các nhu cầu đào tạo cụ thể của từng cá nhân với sự nhạy cảm và kiên nhẫn.Các điều phối viên cũng có thể chịu trách nhiệm tổ chức và chỉ đạo một nhóm trợ lý huấn luyện viên, đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ.Các công việc điều phối viên phát triển nhân viên có thể được tìm thấy trong hầu hết mọi loại tổ chức và trong bất kỳ lĩnh vực mdash nào;Nói tóm lại, bất cứ nơi nào có nhân viên cần đào tạo.Điều quan trọng là những cá nhân này không chỉ có thể các nhà giáo dục mà còn hiểu được ngành công nghiệp và tổ chức cụ thể mà họ hoạt động.Người điều phối viên thường làm việc trong cùng một vai trò khác và đạt được vị trí này thông qua việc quảng bá.Vai trò trước đó có thể nằm trong chính bộ phận nhân sự hoặc trong một bộ phận khác, nơi người đó có cơ hội thực hành các kỹ năng mà người đó đào tạo người khác.Ngoài kinh nghiệm, một điều phối viên phát triển nhân viên thường sẽ có bằng cử nhân có liên quan.Đây có thể là một mức độ dành riêng cho ngành hoặc một liên quan đến nguồn nhân lực và/hoặc khoa học xã hội khác.Các điều phối viên chịu trách nhiệm thiết kế và cung cấp các chương trình đào tạo cho người khác và, để làm điều này, họ thường được dự kiến đã nhận được một trình độ học tập thực tế và chính thức nâng cao.