Apa yang dilakukan koordinator pengembangan staf?

Koordinator pengembangan staf dapat mengarahkan, mengelola, atau mengawasi pelatihan karyawan, dan paling umum, ia melakukan ketiganya.Orang ini bertanggung jawab untuk mempersiapkan karyawan yang baru disewa untuk peran mereka dalam organisasi dan untuk mengembangkan keterampilan dan efisiensi semua staf saat ini.Karier di bidang ini membutuhkan keterampilan orang yang kuat dan dedikasi untuk membantu karyawan dan pengusaha mencapai tujuan mereka.

Koordinator pengembangan staf yang efektif harus menjadi komunikator berbakat yang mampu mengekspresikan dirinya sendiri dan memberikan instruksi dalam berbagai cara dan melalui banyak media.Dia mungkin perlu melatih kelompok besar karyawan pada satu waktu, yang membutuhkan keterampilan berbicara di depan umum, atau bekerja satu-satu membimbing anggota staf tertentu.Banyak deskripsi pekerjaan juga termasuk tanggung jawab untuk komunikasi tertulis, seperti manual pelatihan, deskripsi pekerjaan, dan umpan balik kinerja pekerjaan.Teknologi baru juga umumnya digunakan dalam program pelatihan dan dalam komunikasi umum, sehingga individu yang cerdas secara teknologi akan memiliki keunggulan karir yang berbeda.

Sangat penting bahwa orang ini dilihat oleh karyawan sebagai sumber daya, bukan figur otoritas.Salah satu tugas koordinator adalah menumbuhkan hubungan yang kuat dengan karyawan dan menciptakan suasana kepercayaan dalam hubungan tersebut.Untuk melakukan ini, ia harus menginspirasi kepercayaan diri dan memenuhi kebutuhan pelatihan khusus masing -masing individu dengan kepekaan dan kesabaran.Koordinator juga mungkin bertanggung jawab untuk mengatur dan mengarahkan tim asisten pelatih, yang membutuhkan keterampilan kepemimpinan yang kuat.

Pekerjaan koordinator pengembangan staf dapat ditemukan di hampir semua jenis organisasi dan di dalam bidang apa pun mdash;Singkatnya, di mana saja ada karyawan yang membutuhkan pelatihan.Sangat penting bahwa orang -orang ini tidak hanya dapat mendidik tetapi juga memahami industri dan organisasi tertentu di mana mereka beroperasi.Adalah umum bagi koordinator untuk bekerja dalam organisasi yang sama dalam peran lain dan mencapai posisi ini melalui promosi.Peran sebelumnya mungkin berada dalam departemen sumber daya manusia itu sendiri atau di departemen lain, di mana orang tersebut memiliki kesempatan untuk mempraktikkan keterampilan di mana ia melatih orang lain.

Selain pengalaman, koordinator pengembangan staf biasanya akan memiliki gelar sarjana yang relevan.Ini mungkin gelar khusus industri atau yang terkait dengan sumber daya manusia dan/atau ilmu sosial lainnya.Koordinator bertugas merancang dan memberikan program pelatihan untuk orang lain dan, untuk melakukan ini, mereka biasanya diharapkan telah menerima tingkat lanjutan pembelajaran formal dan praktis.