Ano ang ginagawa ng isang coordinator ng pag -unlad ng kawani?

Ang isang coordinator ng pag -unlad ng kawani ay maaaring magdirekta, mangasiwa, o mangasiwa sa pagsasanay ng mga empleyado, at kadalasang, ginagawa niya ang lahat.Ang taong ito ay may pananagutan sa paghahanda ng mga bagong empleyado na upahan para sa kanilang mga tungkulin sa samahan at para sa pagbuo ng mga kasanayan at kahusayan ng lahat ng kasalukuyang kawani.Ang mga karera sa larangang ito ay nangangailangan ng malakas na kasanayan ng mga tao at isang dedikasyon sa pagtulong sa parehong mga empleyado at employer na makamit ang kanilang mga layunin.

Ang isang epektibong coordinator ng pag -unlad ng kawani ay dapat na isang mahuhusay na tagapagbalita na nakapagpahayag ng kanyang sarili at magbigay ng tagubilin sa iba't ibang paraan at sa pamamagitan ng maraming mga medium.Maaaring kailanganin niya na sanayin ang malalaking grupo ng mga empleyado sa isang pagkakataon, na nangangailangan ng malakas na kasanayan sa pagsasalita sa publiko, o upang gumana ang isa-sa-isang gabay sa isang partikular na miyembro ng kawani.Maraming mga paglalarawan sa trabaho ang nagsasama rin ng responsibilidad para sa mga nakasulat na komunikasyon, tulad ng mga manual manual, paglalarawan ng trabaho, at feedback sa pagganap ng trabaho.Ang mga bagong teknolohiya ay karaniwang ginagamit sa mga programa sa pagsasanay at sa pangkalahatang komunikasyon, kaya ang isang teknolohikal na indibidwal na savvy ay magkakaroon ng natatanging kalamangan sa karera.

Mahalaga na ang taong ito ay makikita ng mga empleyado bilang isang mapagkukunan, sa halip na isang figure ng awtoridad.Ang isa sa mga tungkulin ng mga coordinator ay upang mapangalagaan ang malakas na ugnayan sa mga empleyado at lumikha ng isang kapaligiran ng tiwala sa mga ugnayang iyon.Upang gawin ito, dapat niyang bigyan ng inspirasyon ang kumpiyansa at matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng pagsasanay ng bawat indibidwal na may pagiging sensitibo at pasensya.Ang mga coordinator ay maaari ring maging responsable para sa pag -aayos at pagdidirekta ng isang koponan ng mga katulong na tagapagsanay, na nangangailangan ng malakas na kasanayan sa pamumuno.

Ang mga trabaho sa coordinator ng pag -unlad ng kawani ay matatagpuan sa halos anumang uri ng samahan at sa loob ng anumang larangan at mdash;Sa madaling sabi, kahit saan may mga empleyado na nangangailangan ng pagsasanay.Mahalaga na ang mga indibidwal na ito ay hindi lamang magagawang mga tagapagturo ngunit nauunawaan din ang partikular na industriya at samahan kung saan sila nagpapatakbo.Karaniwan para sa isang coordinator na nagtrabaho sa loob ng parehong samahan sa ibang papel at maabot ang posisyon na ito sa pamamagitan ng promosyon.Ang naunang papel ay maaaring nasa loob ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao mismo o sa ibang departamento, kung saan ang tao ay nagkaroon ng pagkakataon na magsagawa ng mga kasanayan kung saan sinasanay niya ang iba.

Bilang karagdagan sa karanasan, ang isang coordinator ng pag -unlad ng kawani ay karaniwang hahawak ng isang may -katuturang degree na bachelors.Maaaring ito ay isang degree na tiyak sa industriya o isang nauugnay sa mga mapagkukunan ng tao at/o iba pang mga agham panlipunan.Ang mga coordinator ay namamahala sa pagdidisenyo at paghahatid ng mga programa sa pagsasanay para sa iba at, upang gawin ito, karaniwang inaasahan na nakatanggap sila ng isang advanced na antas ng pormal at praktikal na pag -aaral.