Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον μισθό διαχειριστή της σύμβασης;

Υπάρχουν τουλάχιστον έξι παράγοντες που θα επηρεάσουν έναν μισθό διαχειριστή σύμβασης και θα περιλαμβάνουν εμπειρία, εκπαίδευση, τύπους συμβάσεων, τοποθεσία της εργασίας, μέγεθος χαρτοφυλακίου και μέγεθος της εταιρείας μίσθωσης.Τα καθήκοντα του διαχειριστή της σύμβασης μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο και τους τύπους των επίμαχων συμβάσεων.Οποιαδήποτε προσφορά εργασίας και ο προσδιορισμός του μισθού τελικά συνδέεται με το αναμενόμενο πεδίο εργασίας, ιδίως επειδή ένας πολύ ευρύς ορισμός της διοίκησης των συμβάσεων μπορεί να περιλαμβάνει ειδικές εργασίες που συχνά εκτελούνται από λογιστές και δικηγόρους.Ορισμένες βασικές πραγματικότητες θα επηρεάσουν την προσφορά μισθών ανεξάρτητα από το πεδίο εφαρμογής της εργασίας.

Ο πρωταρχικός καθοριστικός παράγοντας ενός μισθού διαχειριστή της σύμβασης θα είναι συνήθως εμπειρία.Η διοίκηση των συμβάσεων είναι ιδιαίτερη από τη βιομηχανία και είναι πολύ προσανατολισμένη στις λεπτομέρειες.Κάθε βιομηχανία έχει τη δική της λειτουργική γλώσσα, τους συνήθεις τρόπους για να προχωρήσουν σε επιχειρηματικές και προϋπολογιστικές συμβάσεις.Η πιο συγκεκριμένη εμπειρία που ένα άτομο έχει διαχείριση συμβάσεων σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, τόσο πιο πολύτιμη θα είναι η εταιρεία μίσθωσης.Σημαντικές συμβάσεις με σημαντικούς πελάτες έχουν πολύ λίγη περιθώρια για μια καμπύλη μάθησης

Η εκπαίδευση θα διαδραματίσει επίσης κεντρικό ρόλο στον καθορισμό ενός μισθού διαχειριστή σύμβασης.Οι επιχειρηματικές συμβάσεις διαθέτουν διακριτά στοιχεία ειδικότητας.Υπάρχουν νομικές πτυχές, εξαρτήματα λογιστικής, λογιστικής και ανθρώπινου δυναμικού και άλλοι τύποι επαγγελματικών απαιτήσεων.Εάν ο αιτών έχει νόμο ή λογιστικό πτυχίο, θα πληρώνεται συχνά περισσότερο από ένα άτομο με ευρεία εμπειρία διαχειριστή συμβολαίου.Ένα άτομο με πιστοποιητικό ή πτυχίο στη διοίκηση συμβάσεων μπορεί να καταβληθεί περισσότερο από ένα άτομο χωρίς, αλλά όχι τόσο όσο ένα άτομο με επαγγελματικό πτυχίο

Οι δύο διαφορετικοί τύποι συμβάσεων είναι ο ιδιωτικός τομέας και η κυβέρνηση.Παρόλο που και οι δύο τύποι συμβάσεων απαιτούν διαχείριση με έξυπνη διαχείριση, οι κυβερνητικές συμβάσεις συνήθως ξεπερνούν τις συμβάσεις του ιδιωτικού τομέα στο τεράστιο ποσό συμμόρφωσης με κυβερνητικούς κανονισμούς που πρέπει να αντιμετωπιστούν.Οι κυβερνητικές συμβάσεις φέρουν επίσης σκληρές κυρώσεις για ακατάλληλη διαχείριση, επομένως η αντιμετώπιση τους συνήθως απαιτεί ένα ασφάλιστρο.

Η θέση εργασίας επηρεάζει πάντα τους μισθούς.Ένας μισθός διαχειριστή σύμβασης σε μια μεγάλη πόλη θα ξεπεράσει συνήθως τον μισθό που προσφέρεται σε μια μικρή πόλη ή πόλη.Οι επιχειρήσεις θέτουν μισθούς με βάση το κόστος ζωής στην πόλη και έρευνες μισθών που υποδεικνύουν το μέσο εύρος μισθών για μια θέση στην πόλη αυτή.Δεν υπάρχει τυπικά κανένας τρόπος αποφυγής αυτού του τύπου εξομάλυνσης μισθών. Οι δύο τελευταίοι παράγοντες που θα επηρεάσουν τον μισθό του διαχειριστή των συμβάσεων είναι συνδεδεμένοι μαζί.Τόσο το μέγεθος του χαρτοφυλακίου των συμβάσεων όσο και το συνολικό μέγεθος της επιχείρησης τείνουν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην προσφορά μισθών.Το ποσό της εργασίας που πρέπει να γίνει θα αυξηθεί λογικά ανάλογα με το συνολικό χρηματικό ποσό που διαχειρίζεται μέσω του χαρτοφυλακίου των συμβάσεων.Ομοίως, όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, το πιο κατάλληλο είναι να πέσει ο μισθός στην κορυφή ενός εύρους μισθών, επειδή ο τύπος των πελατών, το μέγεθος των μεμονωμένων συμβάσεων και η ποιότητα της αναμενόμενης εργασίας θα είναι υψηλότερο σε μεγαλύτερες εταιρείες.