Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa suweldo ng administrator ng kontrata?

Mayroong hindi bababa sa anim na mga kadahilanan na makakaapekto sa suweldo ng administrator ng kontrata, at isama ang karanasan, edukasyon, uri ng mga kontrata, lokasyon ng trabaho, laki ng portfolio, at laki ng kumpanya ng pag -upa.Ang mga tungkulin ng isang tagapangasiwa ng kontrata ay maaaring magkakaiba depende sa industriya at ang mga uri ng mga kontrata sa isyu.Ang anumang alok sa trabaho at pagpapasiya ng suweldo ay sa huli ay nakatali sa inaasahang saklaw ng trabaho, lalo na dahil ang isang malawak na kahulugan ng pangangasiwa ng kontrata ay maaaring magsama ng specialty work na madalas na isinasagawa ng mga accountant at abogado.Ang ilang mga pangunahing katotohanan ay makakaapekto sa alok ng suweldo anuman ang saklaw ng trabaho.Ang pangangasiwa ng kontrata ay na-partikular ng industriya at napaka-detalye na nakatuon.Ang bawat industriya ay may sariling pagganap na wika, ang mga kaugalian na paraan ng pagpunta tungkol sa mga kombensiyon sa negosyo at pagbabadyet.Ang mas tiyak na karanasan ng isang tao ay may pamamahala ng mga kontrata sa isang partikular na industriya, mas mahalaga na ang tao ay magiging sa kumpanya ng pag -upa.Ang mga pangunahing kontrata na may mahahalagang kliyente ay may napakaliit na leeway para sa isang curve ng pag -aaral.Ang mga kontrata sa negosyo ay may mga discrete specialty na sangkap.Mayroong mga ligal na aspeto, bookkeeping, accounting at mga sangkap ng mapagkukunan ng tao, at iba pang mga uri ng mga kinakailangan sa trabaho.Kung ang aplikante ay may batas o isang degree sa accounting, madalas siyang babayaran nang higit pa sa isang tao na may malawak na karanasan sa administrator ng kontrata.Ang isang tao na may sertipiko o degree sa pangangasiwa ng kontrata ay maaaring mabayaran ng higit sa isang tao na wala, ngunit hindi kasing dami ng isang tao na may isang propesyonal na degree.

Ang dalawang natatanging uri ng kontrata ay pribadong sektor at gobyerno.Bagaman ang parehong uri ng mga kontrata ay nangangailangan ng matalinong pamamahala, ang mga kontrata ng gobyerno ay karaniwang malayo sa mga kontrata ng pribadong sektor sa dami ng pagsunod sa mga regulasyon ng gobyerno na kailangang pamahalaan.Ang mga kontrata ng gobyerno ay nagdadala din ng matigas na parusa para sa hindi wastong pamamahala, kaya ang pakikitungo sa kanila ay karaniwang hinihiling ng isang premium.

Ang lokasyon ng trabaho ay laging nakakaapekto sa suweldo.Ang isang suweldo ng administrator ng kontrata sa isang pangunahing lungsod ay karaniwang ilalabas ang suweldo na inaalok sa isang maliit na lungsod o bayan.Ang mga negosyo ay nagtatakda ng suweldo batay sa gastos ng pamumuhay sa lungsod at mga survey sa suweldo na nagpapahiwatig ng average na hanay ng mga suweldo para sa isang posisyon sa lungsod na iyon.Karaniwan walang paraan upang maiwasan ang ganitong uri ng normalisasyon sa suweldo.Parehong ang laki ng portfolio ng mga kontrata at ang pangkalahatang sukat ng negosyo ay may posibilidad na magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa alok ng suweldo.Ang dami ng trabaho na kailangang gawin ay lohikal na tataas sa proporsyon sa kabuuang halaga ng pera na pinamamahalaan sa pamamagitan ng portfolio ng mga kontrata.Gayundin, ang mas malaki ang kumpanya, mas naaangkop na para sa suweldo na mahulog sa tuktok ng isang saklaw ng suweldo dahil ang uri ng mga kliyente, ang laki ng mga indibidwal na kontrata, at ang kalidad ng inaasahan na inaasahan ay magiging mas mataas sa mas malalaking kumpanya.