Những yếu tố nào ảnh hưởng đến tiền lương của quản trị viên hợp đồng?

Có ít nhất sáu yếu tố sẽ ảnh hưởng đến mức lương của quản trị viên hợp đồng và bao gồm kinh nghiệm, giáo dục, loại hợp đồng, vị trí của công việc, quy mô danh mục đầu tư và quy mô của công ty tuyển dụng.Một nhiệm vụ của Quản trị viên Hợp đồng có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành và các loại hợp đồng có vấn đề.Bất kỳ lời mời làm việc và xác định tiền lương nào cuối cùng đều gắn liền với phạm vi công việc dự kiến, đặc biệt là vì một định nghĩa rất rộng về quản lý hợp đồng có thể bao gồm công việc đặc biệt thường được thực hiện bởi kế toán và luật sư.Một số thực tế cơ bản sẽ ảnh hưởng đến đề nghị lương bất kể phạm vi công việc.Quản trị hợp đồng được cụ thể hóa bởi ngành công nghiệp và rất chi tiết.Mỗi ngành công nghiệp đều có ngôn ngữ chức năng riêng, các cách thức thông thường về các quy ước kinh doanh và ngân sách.Kinh nghiệm cụ thể hơn một người có hợp đồng trong một ngành cụ thể, người đó sẽ càng có giá trị đối với công ty tuyển dụng.Các hợp đồng lớn với các khách hàng quan trọng có rất ít thời gian cho một đường cong học tập.

Giáo dục cũng sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc thiết lập mức lương của quản trị viên hợp đồng.Hợp đồng kinh doanh có các thành phần đặc biệt riêng biệt.Có các khía cạnh pháp lý, kế toán, các thành phần kế toán và nguồn nhân lực và các loại yêu cầu nghề nghiệp khác.Nếu người nộp đơn có luật hoặc bằng kế toán, anh ta sẽ thường được trả nhiều hơn một người có kinh nghiệm quản trị viên hợp đồng rộng rãi.Một người có chứng chỉ hoặc bằng cấp quản trị hợp đồng có thể được trả nhiều hơn một người không có, nhưng không nhiều như một người có bằng cấp chuyên nghiệp. Hai loại hợp đồng riêng biệt là khu vực tư nhân và chính phủ.Mặc dù cả hai loại hợp đồng đều yêu cầu quản lý sắc sảo, các hợp đồng của chính phủ thường vượt xa các hợp đồng khu vực tư nhân trong số lượng tuân thủ các quy định của chính phủ phải được quản lý.Hợp đồng của chính phủ cũng mang các hình phạt cứng nhắc để quản lý không đúng cách, vì vậy việc xử lý chúng thường đòi hỏi một khoản phí bảo hiểm. Vị trí công việc luôn ảnh hưởng đến mức lương.Một mức lương của quản trị viên hợp đồng ở một thành phố lớn thường sẽ vượt xa mức lương được cung cấp trong một thành phố hoặc thị trấn nhỏ.Các doanh nghiệp đặt ra mức lương dựa trên chi phí sinh hoạt trong thành phố và các cuộc khảo sát tiền lương cho thấy phạm vi tiền lương trung bình cho một vị trí trong thành phố đó.Thông thường không có cách nào để tránh loại bình thường hóa mức lương này. Hai yếu tố cuối cùng sẽ tác động đến mức lương của quản trị viên hợp đồng được gắn với nhau.Cả quy mô của danh mục hợp đồng và quy mô tổng thể của doanh nghiệp có xu hướng có tác động đáng kể đến đề nghị lương.Số lượng công việc cần được thực hiện sẽ tăng một cách hợp lý tỷ lệ với tổng số tiền được quản lý thông qua danh mục hợp đồng.Tương tự như vậy, công ty càng lớn, mức lương càng phù hợp với mức lương của một phạm vi lương vì loại khách hàng, quy mô của các hợp đồng riêng lẻ và chất lượng công việc dự kiến sẽ cao hơn ở các công ty lớn hơn.