Τι είναι η εκτίμηση ηγεσίας;

Μια αξιολόγηση ηγεσίας είναι η αξιολόγηση του στυλ και των δεξιοτήτων ως ηγέτη.Η αυτοαξιολόγηση της ηγεσίας μπορεί να αποτελέσει ένα ενημερωτικό εργαλείο ανάλυσης για όσους εξετάζουν τις σταδιοδρομίες διαχείρισης των επιχειρήσεων.Μια αξιολόγηση ηγεσίας αποτελεί μέρος πολλών τάξεων διαχείρισης επιχειρήσεων καθώς και ορισμένων εργαστηρίων εταιρικής ανάπτυξης. Οι αξιολογήσεις ηγεσίας ποικίλλουν ευρέως στη μορφή τους, αλλά όλοι ζητούν από τους ηγέτες του χώρου εργασίας να αξιολογήσουν τους εαυτούς τους σε κατηγορίες όπως η κίνητρο των άλλων, η τοποθέτηση παραδειγμάτων καισυμβουλές σταδιοδρομίας.Ορισμένες δοκιμές ηγεσίας θα δώσουν εντολή στα άτομα να αξιολογήσουν τους εαυτούς τους για ερωτήσεις όπως πόσο καλός ακροατής είστε στους υπαλλήλους σας;Με μια επιλογή πολύ καλών, καλών, δίκαιων ή φτωχών.Μια αξιολόγηση ηγεσίας μπορεί να μην χρησιμοποιεί ερωτήσεις, αλλά δηλώσεις.Για παράδειγμα, μετά από μια δήλωση όπως είμαι καλός ακροατής σε όλους τους υπαλλήλους μου, η επιλογή των απαντήσεων μπορεί να είναι αυτό ακούγεται σαν εμένα, αυτό δεν ακούγεται σαν εμένα, αυτό ακούγεται σαν εμένα.Ερωτήσεις ή δηλώσεις, ακολουθεί οδηγίες για τον προσδιορισμό των αποτελεσμάτων.Οι αξιολογήσεις ηγεσίας που βασίζονται σε δεξιότητες θα αξιολογήσουν τα πλεονεκτήματα των ηγετών στο χώρο εργασίας καθώς και τις περιοχές για να εργαστούν.Οι αξιολογήσεις που βασίζονται σε στυλ θα αξιολογήσουν διαφορετικά στυλ ηγεσίας ανάλογα με τις απαντήσεις των δοκιμαστών στις ερωτήσεις ή τις δηλώσεις.Τα αποτελέσματα των δοκιμών μπορούν να εμπνεύσουν τους ηγέτες να ξανασκεφτούν πώς οδηγούν τους άλλους και να θέσουν στόχους για αλλαγή.Μπορούν να επιλέξουν να βουρτσίζουν τις δεξιότητες που σημείωσαν χαμηλά σύμφωνα με ορισμένες αξιολογήσεις ηγεσίας και να συνεχίσουν ή να αυξήσουν τις ευνοϊκά εκτιμημένες συμπεριφορές τους στο χώρο εργασίας.Βασικά, οι αξιολογήσεις ηγεσίας μπορούν να παρακινήσουν τους ηγέτες του χώρου στο χώρο εργασίας να αλλάξουν το στυλ διαχείρισης της εργασίας τους.Όταν απαντώνται ειλικρινά, αυτοί οι τύποι δοκιμών αυτοαξιολόγησης μπορούν πραγματικά να είναι το άνοιγμα των ματιών για ορισμένους ηγέτες.Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να επηρεάσει η ηγεσία, οι δεξιότητες και η συμπεριφορά μπορεί να επηρεάσουν τους άλλους να προετοιμάσουν τους ηγέτες για να κάνουν τις απαραίτητες αλλαγές στην αλληλεπίδρασή τους με τους υφισταμένους και τους συναδέλφους.Βλέποντας πράγματα από την άποψη των άλλων μπορεί να δώσει μια ηγέτη γνώση για το πόση ενσυναίσθηση έχει προς τους ανθρώπους στη δουλειά.αλλά χρησιμοποιήστε εργαλεία πόρων.Για παράδειγμα, μπορεί να συζητήσει τα αποτελέσματα μιας εκτίμησης ηγεσίας με έναν μέντορα για να πάρει τα σχόλια και τις συμβουλές του.Η δημοσιοποίηση νέων στόχων ηγεσίας είναι μια άλλη μέθοδος επικοινωνίας σχετικά με τα αποτελέσματα των δοκιμών αξιολόγησης.