Ano ang isang pagtatasa ng pamumuno?

Ang pagtatasa ng pamumuno ay ang pagsusuri ng mga estilo at kasanayan bilang pinuno.Ang pagtatasa sa sarili ng pamumuno ay maaaring maging isang tool sa pagtatasa ng kaalaman para sa mga isinasaalang-alang ang mga karera sa pamamahala ng negosyo.Ang pagtatasa ng pamumuno ay isang bahagi ng maraming mga klase sa pamamahala ng negosyo pati na rin ang ilang mga workshop sa pag -unlad ng korporasyon.payo sa karera.Ang ilang mga pagsubok sa pamumuno ay magtuturo sa mga indibidwal na i -rate ang kanilang sarili para sa mga katanungan tulad ng kung gaano kaganda ang isang nakikinig sa iyong mga empleyado?na may isang pagpipilian ng napakahusay, mabuti, patas o mahirap.Ang isang pagtatasa ng pamumuno ay maaaring hindi gumamit ng mga katanungan, ngunit sa halip na mga pahayag.Halimbawa pagkatapos ng isang pahayag tulad ng Im isang mabuting tagapakinig sa lahat ng aking mga empleyado, ang pagpili ng mga sagot ay maaaring katulad nito sa akin, hindi ito tunog tulad ng sa akin, ito ay parang katulad ko.mga katanungan o pahayag, sinusunod niya ang mga tagubilin para sa pagtukoy ng mga resulta.Ang mga pagtatasa na batay sa kasanayan na batay sa kasanayan ay susuriin ang lakas ng mga pinuno ng lugar ng trabaho pati na rin ang mga lugar upang magtrabaho.Ang mga pagtatasa na batay sa estilo ay susuriin ang iba't ibang mga istilo ng pamumuno depende sa mga tugon ng mga tagakuha ng pagsubok sa mga katanungan o pahayag.Ang mga resulta ng pagsubok ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga pinuno na muling pag -isipan kung paano nila pinamunuan ang iba at magtakda ng mga layunin para sa pagbabago.Maaari silang pumili upang magsipilyo sa mga kasanayan na minarkahan nila ayon sa ilang mga pagtatasa sa pamumuno at magpatuloy o dagdagan ang kanilang kanais -nais na nasuri na mga pag -uugali sa lugar ng trabaho.Karaniwan, ang mga pagtatasa ng pamumuno ay maaaring mag-udyok sa mga pinuno ng lugar ng trabaho na baguhin ang kanilang on-the-job management style.Kapag sinagot nang matapat, ang mga ganitong uri ng mga pagsubok sa pagtatasa sa sarili ay maaaring talagang magbubukas ng mata para sa ilang mga pinuno.Ang pag-unawa kung paano ang mga istilo ng pamumuno, kasanayan at pag-uugali ay maaaring makaapekto sa iba ay maaaring maghanda ng mga pinuno upang makagawa ng anumang kinakailangang pagbabago sa kanilang pakikipag-ugnay sa mga subordinates at katrabaho.Ang nakakakita ng mga bagay mula sa iba na pananaw ay maaaring magbigay ng pananaw sa pinuno sa kung gaano karaming empatiya ang mayroon siya sa mga tao sa trabaho.ngunit gumamit ng mga tool sa mapagkukunan.Halimbawa, maaaring talakayin niya ang mga resulta ng isang pagtatasa ng pamumuno sa isang mentor upang makuha ang kanyang mga puna at payo.Ang pag -journal ng mga bagong layunin sa pamumuno ay isa pang paraan ng pakikipag -usap tungkol sa mga resulta ng pagsubok sa pagtatasa.