Τι είναι μια δομημένη συνέντευξη;

Μια δομημένη συνέντευξη είναι ένας από τους πολλούς πιθανούς τύπους συνεντεύξεων για μια επαγγελματική θέση.Η μορφή εξαρτάται κανονικά από τους στόχους της επιτροπής μίσθωσης.Υπάρχει συνήθως ένα προκαθορισμένο σύνολο ερωτήσεων που ζητούνται με την ίδια σειρά σε όλους τους υποψηφίους εργασίας.Η διαδικασία συνέντευξης περιλαμβάνει συχνά έναν τυποποιημένο οδηγό για την καταγραφή και την αξιολόγηση των απαντήσεων των υποψηφίων.Γενικά, οι ερευνητές συμφώνησαν εκ των προτέρων σχετικά με το τι συνιστά μια ικανοποιητική απάντηση.Αυτό το είδος συνέντευξης μπορεί να έχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα.

Συνήθως, ο σκοπός μιας δομημένης συνέντευξης είναι να παράσχει ένα "επίπεδο ανταγωνισμού", στον οποίο όλοι οι υποψήφιοι ζητούνται οι ίδιες ερωτήσεις με την ίδια σειρά.Φαινομενικά, αυτή η μέθοδος συνεντεύξεων μπορεί να βοηθήσει την οργάνωση μίσθωσης να αποφύγει την προκατάληψη στη διαδικασία πρόσληψης.Οι ερευνητές μπορούν να συλλέγουν γρήγορα τα βασικά δεδομένα και να συγκρίνουν τις απαντήσεις των υποψηφίων σε κάθε ερώτηση.Πολλοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θεωρούν ότι μια δομημένη συνέντευξη είναι πιο αξιόπιστη και έγκυρη από μια αδόμητη συνέντευξη, η οποία τείνει να είναι πιο υποκειμενική.

Ένα πιθανό μειονέκτημα μιας δομημένης συνέντευξης είναι ότι κανονικά δεν επιτρέπει την περιστασιακή συνομιλία.Μπορεί να είναι δύσκολο για τους ερευνητές να μετακινήσουν τη συζήτηση σε διαφορετική κατεύθυνση, παρά την απάντηση του υποψηφίου.Δεδομένου ότι η συνέντευξη περιορίζεται σε συγκεκριμένες ερωτήσεις που τίθενται σε συγκεκριμένη σειρά, μπορεί επίσης να αποδειχθεί δύσκολο να εκτιμηθεί η δημιουργικότητα ή οι επικοινωνιακές δεξιότητες του υποψηφίου.και τη συνολική του λειτουργία μέσα στον οργανισμό.Αυτό μπορεί να τους βοηθήσει να αποφασίσουν για τα κριτήρια για την αξιολόγηση των απαντήσεων ενός υποψηφίου.Θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να προσδιορίσουν τις ικανότητες που επιδιώκουν ο οργανισμός και στη συνέχεια να σχεδιάσουν σχετικές ερωτήσεις για την αξιολόγηση αυτών των ικανοτήτων.Οι περισσότερες συνεντεύξεις περιλαμβάνουν ερωτήσεις συμπεριφοράς ή κατάστασης ή συνδυασμό και των δύο.Συνήθως τίθενται σύντομες, σαφείς ερωτήσεις και στη συνέχεια οι απαντήσεις συνήθως βαθμολογούνται χρησιμοποιώντας ένα σύστημα σημείων.

Διάφοροι τύποι οργανισμών χρησιμοποιούν δομημένες συνεντεύξεις στις διαδικασίες πρόσληψης.Οι εθνικοί και τοπικοί φορείς είναι ένα παράδειγμα οργανισμών που χρησιμοποιούν συχνά αυτόν τον τύπο συνέντευξης για την προβολή των υποψηφίων.Κατά την προετοιμασία για μια δομημένη συνέντευξη, συχνά βοηθά στην άσκηση απαντήσεων σε διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων.Οι υποψήφιοι εργασίας πρέπει συνήθως να είναι έτοιμοι για έναν ενιαίο ερευνητή ή μια ομάδα.Οι υποψήφιοι μπορούν μερικές φορές να ζητήσουν τις ερωτήσεις εκ των προτέρων ή στην αρχή της συνέντευξης.Τέλος, είναι συνήθως χρήσιμο να είστε εξοικειωμένοι με την εταιρεία μίσθωσης ή τουλάχιστον να γνωρίζετε τις γενικές προσδοκίες της εργασίας.