Mi az a strukturált interjú?

A strukturált interjú a szakmai pozíció számos lehetséges interjújának egyike.A formátum általában a bérleti bizottság céljaitól függ.Általában van egy előre meghatározott kérdéskészlet, amelyet ugyanazon sorrendben tesznek fel az összes állásjelölt számára.Az interjúkészítési folyamat gyakran tartalmaz egy standard útmutatót a jelöltek válaszának rögzítésére és besorolására is.Általában az interjúkészítők korábban megállapodtak abban, hogy mi jelent egy kielégítő választ.Az ilyen interjúnak mind előnyei, mind hátrányai lehetnek.

Általában a strukturált interjú célja egy „egyenlő versenyfeltétel” biztosítása, amelyben minden jelölt ugyanazokat a kérdéseket tesz fel ugyanabban a sorrendben.Nyilvánvalóan ez az interjúkészítési módszer segíthet a bérbeadási szervezetnek elkerülni a bérleti folyamat torzítását.Az interjúkészítők gyorsan összegyűjthetik az alapvető adatokat, és összehasonlíthatják a jelöltek válaszát az egyes kérdésekre.Számos emberi erőforrás -szakember úgy érzi, hogy a strukturált interjú megbízhatóbb és érvényesebb, mint egy strukturálatlan interjú, amely általában szubjektív.

A strukturált interjú lehetséges hátránya, hogy általában nem engedi meg az alkalmi beszélgetést.Az interjúkészítők számára kihívást jelenthet a vita más irányba történő áthelyezése, a jelölt válaszának ellenére.Mivel az interjú egy adott sorrendben feltett konkrét kérdésekre korlátozódik, nehéznek bizonyulhat a jelölt kreativitási vagy kommunikációs képességeinek felmérése is.és általános funkciója a szervezeten belül.Ez segíthet nekik a jelölt válaszának értékelésének kritériumainak eldöntésében.Például azonosíthatják a szervezet által igényelt kompetenciákat, majd releváns kérdéseket tervezhetnek ezen kompetenciák értékeléséhez.A legtöbb interjú magában foglalja a viselkedési vagy helyzeti kérdéseket, vagy mindkettő kombinációját.Általában rövid, világos kérdést tesznek fel, majd a válaszokat általában egy pontrendszerrel értékelik.A nemzeti és az önkormányzati testületek az ügynökségek egyik példája, amelyek gyakran használják az ilyen típusú interjút a jelöltek átvizsgálására.A strukturált interjúra való felkészülés során gyakran elősegíti a különféle típusú kérdésekre adott válaszok gyakorlását.Az állásjelölteknek általában készen kell állniuk egyetlen interjúkészítőre vagy testületre.A jelöltek néha előzetesen vagy az interjú elején kérhetik a kérdéseket.Végül, általában hasznos, ha ismeri a bérlő társaságot, vagy legalábbis tisztában van a munka általános elvárásaival.