Ano ang isang nakabalangkas na pakikipanayam?

Ang isang nakabalangkas na pakikipanayam ay isa sa maraming mga potensyal na uri ng mga panayam para sa isang propesyonal na posisyon.Ang format ay karaniwang nakasalalay sa mga layunin ng komite ng pag -upa.Karaniwan ang isang paunang natukoy na hanay ng mga katanungan na tinanong sa parehong pagkakasunud -sunod sa lahat ng mga kandidato sa trabaho.Ang proseso ng pakikipanayam ay madalas na nagsasama ng isang karaniwang gabay para sa pag -record at pag -rate ng mga tugon ng mga kandidato.Karaniwan, ang mga tagapanayam ay sumang -ayon muna sa kung ano ang bumubuo ng isang kasiya -siyang sagot.Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay maaaring magkaroon ng parehong pakinabang at kawalan.

Karaniwan, ang layunin ng isang nakabalangkas na pakikipanayam ay upang magbigay ng isang "antas ng patlang sa paglalaro," kung saan ang lahat ng mga kandidato ay tatanungin ang parehong mga katanungan sa parehong pagkakasunud -sunod.Ostensibly, ang pamamaraang ito ng pakikipanayam ay makakatulong sa pag -upa ng organisasyon na maiwasan ang bias sa proseso ng pag -upa nito.Ang mga tagapanayam ay maaaring mangolekta ng pangunahing data nang mabilis at ihambing ang mga sagot ng mga kandidato sa bawat tanong.Maraming mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ang nakakaramdam na ang isang nakabalangkas na pakikipanayam ay mas maaasahan at may bisa kaysa sa isang hindi nakaayos na pakikipanayam, na may posibilidad na maging mas subjective.

Ang isang posibleng kawalan ng isang nakabalangkas na pakikipanayam ay hindi ito karaniwang pinapayagan para sa kaswal na pag -uusap.Maaaring mahirap para sa mga tagapanayam na ilipat ang talakayan sa ibang direksyon, sa kabila ng sagot ng kandidato.Dahil ang pakikipanayam ay limitado sa mga tiyak na katanungan na tinanong sa isang partikular na pagkakasunud -sunod, maaari ring patunayan na mahirap masuri ang pagkamalikhain o kasanayan sa komunikasyon ng kandidato.at ang pangkalahatang pag -andar nito sa loob ng samahan.Makakatulong ito sa kanila na magpasya sa pamantayan para sa pagsusuri ng mga sagot ng isang kandidato.Halimbawa, maaari nilang kilalanin ang mga kakayahang hinahangad ng samahan at pagkatapos ay magdisenyo ng mga kaugnay na katanungan para sa pagtatasa ng mga kakayahang iyon.Karamihan sa mga panayam ay may kasamang pag -uugali o situational na mga katanungan, o isang kombinasyon ng pareho.Ang maikli, malinaw na tanong ay karaniwang tinatanong, at pagkatapos ay ang mga tugon ay karaniwang na -rate gamit ang isang sistema ng puntos.

Ang iba't ibang uri ng mga organisasyon ay gumagamit ng mga nakabalangkas na panayam sa kanilang mga proseso ng pangangalap.Ang mga pambansang katawan ng gobyerno ay isang halimbawa ng mga ahensya na madalas na gumagamit ng ganitong uri ng pakikipanayam sa mga kandidato sa screen.Kapag naghahanda para sa isang nakabalangkas na pakikipanayam, madalas itong tumutulong upang magsagawa ng mga tugon sa iba't ibang uri ng mga katanungan.Ang mga kandidato sa trabaho ay dapat na karaniwang handa para sa alinman sa isang solong tagapanayam o isang panel.Minsan hinihiling ng mga kandidato ang mga katanungan bago o sa simula ng pakikipanayam.Sa wakas, karaniwang kapaki -pakinabang na maging pamilyar sa kumpanya ng pag -upa, o hindi bababa sa magkaroon ng kamalayan sa pangkalahatang mga inaasahan ng trabaho.