Τι είναι μια συνέντευξη με τα πόδια;

Μια συνέντευξη με walk-in είναι μια προβολή εργασίας που συμβαίνει χωρίς ραντεβού ή προγραμματισμένη συνάντηση.Είναι συνηθισμένα σε εκθέσεις σταδιοδρομίας και άτυπες συνεδρίες συναντήσεων και χάλκινου και τείνουν να είναι σχετικά σύντομες και συχνά αποτελούνται μόνο από μερικές ερωτήσεις.Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν στους υποψηφίους μια δουλειά στο τέλος, αλλά πιο συχνά από ό, τι δεν είναι, οι συναντήσεις χρησιμοποιούνται ως ένας τρόπος για να περιορίσουν γρήγορα την πισίνα του αιτούντος.Οι κορυφαίοι υποψήφιοι συχνά προσκαλούνται για μια πιο επίσημη συνέντευξη αργότερα.

Η ρύθμιση

Η βασική φύση της συνέντευξης με τα πόδια είναι ότι είναι αυθόρμητη και απρογραμμάτιστη.Στις περισσότερες περιπτώσεις, εξακολουθεί να υπάρχει μια μικρή δομή σε αυτούς, όμως.Πολλοί εμφανίζονται σε εκθέσεις εργασίας, όπου οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν εκατοντάδες ενδιαφερόμενους εργαζόμενους ταυτόχρονα.Οι συνεντεύξεις σε τέτοιου είδους εκδηλώσεις συμβαίνουν συχνά ακριβώς στο περίπτερο του εργοδότη ή σε μια ιδιωτική ή ημι-ιδιωτική αίθουσα συνεδριάσεων κάπου κοντά.

Οι εταιρείες μερικές φορές φιλοξενούν επίσης εκδηλώσεις συνέντευξης στα γραφεία τους όταν υπάρχουν πολλές θέσεις που πρέπει να συμπληρωθούν αμέσως.Η ανακοίνωση μιας ημέρας μαζικής συνέντευξης μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να προβάλετε πολλούς ανθρώπους ταυτόχρονα χωρίς να χρειάζεται να περάσετε από την επίσημη διαδικασία εργασίας και διαλογής.Όποιος ενδιαφέρεται να εργαστεί στην εταιρεία είναι συνήθως ελεύθερος να πέσει σε εκδηλώσεις όπως αυτό και να πάρει συνέντευξη χωρίς μεγάλη ταλαιπωρία ή άγχος.

Ετοιμάζοντας

Η ευκολία με την οποία συμβαίνουν αυτές οι συναντήσεις μπορεί να τους κάνει να φαίνονται πιο περιστασιακοί από ό, τι πραγματικά είναι.Αν και οι περισσότεροι έχουν σχεδιαστεί για να είναι ανεπίσημες, οι υποψήφιοι είναι συνήθως έξυπνοι για να κάνουν τουλάχιστον κάποια προετοιμασία εκ των προτέρων.Η σκέψη για τις κοινές ερωτήσεις είναι συχνά ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε.Οι ερευνητές είναι πιθανό να ρωτήσουν γιατί οι υποψήφιοι θέλουν να εργαστούν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, για παράδειγμα, ή γιατί πιστεύουν ότι θα ήταν καλοί σε μια δεδομένη δουλειά.Η συζήτηση για γενικά πλεονεκτήματα και αδυναμίες είναι επίσης συνηθισμένη.

Είναι συνήθως μια καλή ιδέα για τους αιτούντες να φορούν επίσημα και να έρθουν προετοιμασμένοι με μια λίστα αναφορών και μερικά αντίγραφα ενός πρόσφατου βιογραφικού σημείωμα.Εκείνοι που εμφανίζονται γυαλισμένοι και επαγγελματίες, ακόμη και σε μια τέτοια αυτοσχέδια συνάντηση, είναι συνήθως οι καλύτεροι τοποθετημένοι για να κάνουν μια καλή εντύπωση που θα μπορούσε τελικά να οδηγήσει σε μια προσφορά εργασίας.

Τα επόμενα βήματα

Τι συμβαίνει μετά τη συνέντευξη μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον εργοδότη και τι είδους δουλειά διακυβεύεται.Η εργασία σε επίπεδο εισόδου που πρέπει να συμπληρωθεί αμέσως έχει προσληφθεί μερικές φορές για επί τόπου, πράγμα που σημαίνει ότι οι επιτυχημένοι υποψήφιοι θα μπορούσαν να προσφερθούν μια δουλειά μόλις ολοκληρωθεί η συνέντευξη ή αργότερα εκείνη την ημέρα ή την εβδομάδα.

Είναι πιο συνηθισμένο για τις συνεντεύξεις με τα πόδια να χρησιμεύουν ως αρχικές προβολές.Οι εργοδότες θα σκεφτούν ποιοι τους άρεσαν το καλύτερο από τις αρχικές συναντήσεις, τότε θα προσκαλέσουν τους κορυφαίους υποψηφίους τους για πιο επίσημες συνεδρίες ερωτήσεων και απαντήσεων.Αυτά είναι συνήθως πιο δομημένα και οι υποψήφιοι συχνά θα έχουν την ευκαιρία να συναντηθούν με άλλα στελέχη, να περιηγηθούν στα γραφεία ή να θέσουν πιο εκτεταμένες ερωτήσεις σχετικά με την πιθανή δουλειά και τις ευθύνες της.

Οφέλη για τους εργοδότες

Οι εταιρείες συχνά επιλέγουν να διεξάγουν συνεντεύξεις με walk-in λόγω του πόσο αποτελεσματικές είναι.Η συνάντηση των υποψηφίων για σύντομες χρονικές περιόδους επιτρέπει στους υπαλλήλους πρόσληψης την ευκαιρία να μιλήσουν με πολλούς ανθρώπους ταυτόχρονα, για ένα πράγμα και επίσης να μειώσουν τα χαρτιά που εμπλέκονται στη διεξαγωγή μιας μεγάλης κλίμακας αναζήτηση εργασίας.Αντί να ξοδεύουν το χρόνο που διαβάζουν μέσα από στοίβες βιογραφικών, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν απλά να συναντήσουν τους ανθρώπους σε ένα γρήγορο, πρόσωπο με πρόσωπο, όπου μπορούν να κάνουν γρήγορες εντυπώσεις για το ποιος μπορεί να είναι μια καλή εφαρμογή.

Η διαδικασία Walk-in επιτρέπει επίσης σε μια εταιρεία να συνεννοηθεί με πολλούς υποψηφίους για διαφορετικά τμήματα.Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να έχουν αρκετούς διαχειριστές από διάφορα τμήματα να συναντηθούν με υποψηφίους, γεγονός που εξοικονομεί χρόνο και πόρους.

Οφέλη για τους αιτούντες εργασία

Οι υποψήφιοι προτιμούν μερικές φορές τις συνεντεύξεις με walk-in σε πιο επίσημες συναντήσεις.Οι πιο περιστασιακές συναντήσεις επιτρέπουν στους αναζητητές να GET μια γρήγορη αίσθηση μιας εταιρείας και της φιλοσοφίας της χωρίς να χρειάζεται να περάσετε πολύ χρόνο για να την ερευνήσετε και μπορεί να τους δώσει μια σχεδόν άμεση αίσθηση για το αν μια συγκεκριμένη δουλειά θα ήταν καλή.Αν ναι, μπορούν να γίνουν περισσότερες συνδέσεις.Εάν όχι, μπορούν να αναζητηθούν νέες ευκαιρίες.

Πιθανές μειονεκτήματα

Οι αναζητούντες εργασία που δεν παίρνουν τη διαδικασία αρκετά σοβαρά μπορούν συχνά να καταστρέψουν την υποψηφιότητά τους χωρίς να το συνειδητοποιήσουν.Οι πρώτες εντυπώσεις των προσλήψεων είναι συχνά αποφασιστικές, πράγμα που σημαίνει ότι κάποιος που έρχεται σε απροετοίμαστο ή που δεν ανταποκρίνεται καλά στις ερωτήσεις μπορεί να είναι εκτός λειτουργίας σχετικά γρήγορα.Μόλις εξαλειφθεί, μπορεί να είναι δύσκολο να επανέλθει σε καλές χάρες του εργοδότη.

Υπάρχει επίσης να υπάρχει πολύς ανταγωνισμός σε εκδηλώσεις με τα πόδια, καθώς συχνά υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για να διαλέξετε.Αυτό μπορεί να είναι τόσο καλό όσο και κακό για τους αιτούντες, αλλά καθιστά ακόμη πιο σημαντικό να κάνει μια ευνοϊκή πρώτη εντύπωση.Το να ξεχωρίζει από το πλήθος μπορεί να είναι πρόκληση υπό αυτές τις συνθήκες.

Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν επίσης ορισμένα μειονεκτήματα.Πρέπει να κάνουν το προσωπικό διαθέσιμο για την επεξεργασία γραφειοκρατικών και συνέντευξη των υποψηφίων, για ένα πράγμα, το οποίο τους απομακρύνει από τις τακτικές δουλειές τους.Η εταιρεία θα πρέπει επίσης να δημιουργήσει μια αυστηρή πολιτική σχετικά με το ποια υποψηφίους να ζητήσουν πρόσθετη συνέντευξη, η οποία μπορεί να δημιουργήσει ένταση μεταξύ των προσλήψεων που διαφωνούν.