Apa itu wawancara walk-in?

Wawancara walk-in adalah pemutaran pekerjaan yang terjadi tanpa janji temu atau rapat yang dijadwalkan.Mereka umum di pameran karier dan sesi pertemuan-dan informal, dan mereka cenderung relatif singkat dan sering hanya terdiri dari beberapa pertanyaan.Pengusaha dapat menawarkan kandidat pekerjaan pada akhirnya, tetapi lebih sering daripada tidak, pertemuan digunakan sebagai cara untuk dengan cepat mempersempit kolam pelamar.Kandidat teratas sering diundang untuk wawancara yang lebih formal di kemudian hari.

Pengaturan

Sifat dasar wawancara walk-in adalah bahwa itu spontan dan tidak direncanakan.Dalam kebanyakan kasus, masih ada sedikit struktur untuk mereka.Banyak yang terjadi di pameran kerja, di mana pengusaha memiliki kesempatan untuk bertemu ratusan pekerja yang tertarik sekaligus.Wawancara di berbagai acara ini sering terjadi tepat di stan majikan atau di ruang konferensi pribadi atau semi-pribadi di suatu tempat di dekatnya.

Perusahaan kadang-kadang juga menjadi tuan rumah acara wawancara di kantor mereka ketika ada banyak posisi yang harus diisi sekaligus.Mengumumkan hari wawancara massal bisa menjadi cara yang baik untuk menyaring banyak orang sekaligus tanpa harus benar -benar melalui aplikasi pekerjaan formal dan proses penyaringan.Siapa pun yang tertarik bekerja di perusahaan biasanya bebas untuk masuk ke acara seperti ini dan diwawancarai tanpa banyak kesulitan atau stres.

Disiapkan

Kemudahan pertemuan semacam ini terjadi dapat membuat mereka terlihat lebih kasual daripada yang sebenarnya.Meskipun sebagian besar dirancang untuk bersifat informal, pelamar biasanya pintar untuk melakukan setidaknya beberapa persiapan sebelumnya.Memikirkan pertanyaan umum seringkali merupakan tempat yang baik untuk memulai.Pewawancara cenderung bertanya mengapa pelamar ingin bekerja di perusahaan tertentu, misalnya, atau mengapa mereka pikir mereka akan pandai dalam pekerjaan tertentu.Berbicara tentang kekuatan dan kelemahan umum juga umum.

Biasanya ide yang bagus bagi pelamar untuk berpakaian formal dan siap dengan daftar referensi dan beberapa salinan resume baru -baru ini.Mereka yang tampak halus dan profesional, bahkan dalam pertemuan dadakan seperti itu, biasanya merupakan posisi terbaik untuk membuat kesan yang baik yang pada akhirnya dapat mengarah pada tawaran pekerjaan.

Langkah Selanjutnya

Apa yang terjadi setelah wawancara dapat bervariasi tergantung pada majikan dan pekerjaan seperti apa yang dipertaruhkan.Pekerjaan entry-level yang perlu diisi segera kadang-kadang disewa untuk di tempat, yang berarti bahwa kandidat yang berhasil dapat ditawari pekerjaan segera setelah wawancara selesai, atau kemudian hari atau minggu itu.

Lebih umum untuk wawancara walk-in untuk berfungsi sebagai pemutaran awal.Pengusaha akan memikirkan siapa yang paling mereka sukai dari pertemuan awal, kemudian akan mengundang kandidat utama mereka untuk sesi tanya jawab yang lebih formal.Ini biasanya lebih terstruktur, dan pelamar akan sering memiliki kesempatan untuk bertemu dengan eksekutif lain, berkeliling kantor, atau mengajukan pertanyaan yang lebih luas tentang potensi pekerjaan dan tanggung jawabnya.

Manfaat kepada Pengusaha

Perusahaan sering memilih untuk melakukan wawancara karena seberapa efisiennya mereka.Bertemu kandidat untuk periode waktu yang singkat memungkinkan petugas perekrutan kesempatan untuk berbicara dengan banyak orang sekaligus, untuk satu hal, dan juga mengurangi dokumen yang terlibat dalam menjalankan pencarian kerja skala besar.Daripada menghabiskan waktu membaca tumpukan resume, perekrut dapat dengan mudah bertemu orang-orang dalam pengaturan yang cepat dan tatap muka di mana mereka dapat membuat kesan cepat tentang siapa yang mungkin cocok.

Proses walk-in juga memungkinkan perusahaan untuk mewawancarai banyak kandidat untuk berbagai departemen.Perekrut dapat memiliki beberapa manajer dari berbagai departemen yang bertemu dengan kandidat, yang menghemat waktu dan sumber daya.

Manfaat untuk Pencari Kerja

Pelamar terkadang lebih suka wawancara walk-in daripada pertemuan yang lebih formal juga.Lebih banyak pertemuan santai memungkinkan para pencari untuk GEt rasa yang cepat dari sebuah perusahaan dan filosofinya tanpa harus menghabiskan banyak waktu untuk meneliti, dan dapat memberi mereka perasaan yang hampir instan untuk apakah pekerjaan tertentu akan cocok.Jika demikian, lebih banyak koneksi dapat dibuat;Jika tidak, peluang baru dapat dicari.

Kemungkinan Kerugian

Pencari kerja yang tidak menganggap prosesnya cukup serius sering dapat menghancurkan pencalonan mereka tanpa menyadarinya.Kesan pertama perekrut sering kali menentukan, yang berarti bahwa seseorang yang datang tidak siap atau yang tidak menanggapi pertanyaan dengan baik mungkin keluar dari berjalan relatif cepat.Setelah tersingkir, mungkin sulit untuk kembali ke rahmat baik majikan.

Juga cenderung ada banyak kompetisi di acara-acara walk-up, karena sering ada banyak kandidat untuk dipilih.Ini bisa baik dan buruk bagi pelamar, tetapi membuatnya lebih penting untuk membuat kesan pertama yang menguntungkan.Berdiri dari kerumunan bisa menjadi tantangan dalam keadaan ini.

Pengusaha juga menghadapi beberapa kelemahan.Mereka perlu menyediakan personel untuk memproses dokumen dan mewawancarai kandidat, untuk satu hal, yang membawa mereka menjauh dari pekerjaan reguler mereka.Perusahaan juga perlu membuat kebijakan ketat tentang kandidat mana yang akan meminta wawancara tambahan, yang dapat menciptakan ketegangan antara perekrut yang tidak setuju.