Mi az a beépített interjú?

A beépített interjú egy olyan munkavégzés, amely időpont vagy ütemezett találkozó nélkül történik.Ezek gyakoriak a karrier vásárokon és az informális találkozási és üdvözlet üléseken, és általában viszonylag rövidek, és gyakran csak néhány kérdésből állnak.A munkáltatók a végén állhatnak a jelölteknek, de gyakran a találkozókat a kérelmező medencéjének gyors szűkítésére használják.A legnépszerűbb jelölteket gyakran hívják meg egy hivatalos interjúra egy későbbi időpontban.

A beállítás

A beépített interjú alapvető jellege az, hogy spontán és nem tervezett.A legtöbb esetben azonban még mindig van egy kis struktúra számukra.Sokan a munkahelyi vásárokon fordulnak elő, ahol a munkáltatóknak lehetősége van egyszerre több száz érdekelt munkavállalóval találkozni.Az ilyen típusú rendezvények interjúk gyakran a munkáltató fülkéjében vagy egy magán- vagy félig magán konferenciateremben történnek, valahol a közelben.

A vállalatok néha az irodáikban működő interjúkat is rendeznek, amikor sok pozíciót kell egyszerre betölteni.A tömeges interjú napjának bejelentése jó módszer lehet sok ember egyszerre történő átvilágítására anélkül, hogy ténylegesen át kellene mennie a hivatalos munkaképességi és szűrési folyamaton.Bárki, aki érdeklődik a társaságnál, általában szabadon eshet ilyen eseményekre, és sok gond vagy stressz nélkül interjút készíthet.

Felkészülés

Az, hogy az ilyen típusú találkozók könnyedén alkalmibbnak tűnhetnek, mint amilyenek valójában vannak.Noha a legtöbbet informálisnak tervezték, a pályázók általában okosak, hogy legalább néhány előkészítést végezzenek.A közös kérdésekre gondolkodás gyakran jó hely a kezdéshez.Az interjúkészítők valószínűleg azt kérdezik, hogy a pályázók miért akarnak például egy adott társaságnál dolgozni, vagy miért gondolják, hogy jók lennének egy adott munkán.Az általános erősségekről és gyengeségekről való beszélgetés szintén gyakori.

Általában jó ötlet, hogy a pályázók hivatalosan öltözködjenek, és elkészítsék a referenciák listáját és a közelmúltbeli önéletrajz néhány példányát.Azok, akik csiszoltnak és profinak tűnnek, még egy ilyen expromtusos találkozón is, általában a legjobb helyzetben vannak, hogy jó benyomást keltsenek, amely végül állásajánlathoz vezethet.

Következő lépések

Mi történik az interjú után, a munkáltatótól függően változhat, és milyen munka van a tétben.A belépő szintű munkát, amelyet azonnal meg kell tölteni, néha a helyszínen veszik fel, ami azt jelenti, hogy a sikeres jelöltek felajánlhatnak munkát, amint az interjú befejeződik, vagy később a nap vagy a hét később.

Gyakoribb, hogy a beépített interjúk kezdeti vetítésként szolgálnak.A munkáltatók azon gondolkodnak, hogy kinek tetszik a legjobban a kezdeti ülésekből, majd meghívják a legfontosabb jelölteket formálisabb kérdés-válasz ülésekre.Ezek általában strukturáltabbak, és a pályázóknak gyakran esélyük van találkozni más vezetőkkel, turnézni az irodákba, vagy szélesebb körű kérdéseket tesznek fel a lehetséges munkával és annak felelősségével kapcsolatban.

A munkáltatók számára nyújtott előnyök

A vállalatok gyakran úgy döntenek, hogy beépítést készítenek interjúkat, mert mennyire hatékonyak.A jelöltek rövid ideig tartó találkozása lehetővé teszi a toborzási tisztviselők számára, hogy sok emberrel beszéljenek, egyrészt, és csökkentik a nagyszabású álláskeresés elvégzéséhez szükséges papírmunkákat.Ahelyett, hogy az időt az önéletrajzok átolvasása során töltenék, a toborzók egyszerűen, személyes körülmények között egyszerűen találkozhatnak emberekkel, ahol gyorsan benyomást kelthetnek arról, hogy ki lehet jó.

A beépített folyamat lehetővé teszi a társaság számára, hogy több jelöltet interjút készítsen a különböző osztályok számára.A toborzóknak több menedzsere lehet a különféle osztályokból a jelöltekkel, amelyek időt és erőforrásokat takarítanak meg.

Az álláskeresőknek nyújtott előnyök

A pályázók néha inkább a hivatalos üléseket részesítik előnyben.Az alkalmi találkozók lehetővé teszik a keresők számáraET A vállalat és annak filozófiájának gyors értelmezése anélkül, hogy sok időt kellene töltenie annak kutatásával, és szinte azonnali érzetet adhat nekik, hogy egy adott munka megfelelő -e.Ha igen, akkor további csatlakozást lehet létrehozni;Ha nem, akkor új lehetőségeket lehet keresni.

A lehetséges hátrányok

Az olyan álláskeresők, akik nem veszik elég komolyan a folyamatot, gyakran elpusztíthatják jelöltségüket anélkül, hogy észrevennék.A toborzók első benyomása gyakran döntő, ami azt jelenti, hogy valaki, aki felkészületlen, vagy aki nem válaszol jól a kérdésekre, viszonylag gyorsan futhat.Miután kiküszöbölték, nehéz lehet visszatérni a munkáltató jó kegyelmébe.

A sétáló rendezvényeken is sok a verseny, mivel gyakran sok jelölt közül választhat.Ez jó és rossz lehet a pályázók számára, de még fontosabbá teszi a kedvező első benyomást.A tömegből kiemelkedés ilyen körülmények között kihívást jelenthet.

A munkáltatók hátrányokkal is szembesülnek.Egyrészt rendelkezésre kell állniuk a személyzet számára a papírmunka feldolgozásához és a jelöltek interjújához, ami elvonja őket a szokásos munkájuktól.A társaságnak szigorú politikát is meg kell hoznia arról, hogy mely jelöltek hívják fel a további interjúkat, amely feszültséget okozhat a toborzók között, akik nem értenek egyet.