Một cuộc phỏng vấn đi bộ là một cuộc sàng lọc việc làm xảy ra mà không có cuộc hẹn hoặc cuộc họp theo lịch trình.Chúng là phổ biến tại các hội chợ nghề nghiệp và các phiên họp và chào hỏi không chính thức, và chúng có xu hướng tương đối ngắn và thường chỉ bao gồm một vài câu hỏi.Nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho các ứng viên một công việc vào cuối, nhưng thường xuyên hơn không, các cuộc họp được sử dụng như một cách để nhanh chóng thu hẹp nhóm người nộp đơn.Các ứng viên hàng đầu thường được mời cho một cuộc phỏng vấn chính thức hơn vào một ngày sau đó.Cài đặt
Bản chất cơ bản của cuộc phỏng vấn đi bộ là nó tự phát và không có kế hoạch.Trong hầu hết các trường hợp, mặc dù vẫn còn một chút cấu trúc cho họ.Nhiều người xảy ra tại các hội chợ việc làm, nơi các nhà tuyển dụng có cơ hội gặp gỡ hàng trăm người lao động quan tâm cùng một lúc.Các cuộc phỏng vấn tại các loại sự kiện này thường xảy ra ngay tại gian hàng của nhà tuyển dụng hoặc trong phòng hội nghị tư nhân hoặc bán riêng ở đâu đó gần đó.Các công ty đôi khi cũng tổ chức các sự kiện phỏng vấn đi bộ tại văn phòng của họ khi có rất nhiều vị trí được lấp đầy cùng một lúc.Thông báo một ngày phỏng vấn đại chúng có thể là một cách tốt để sàng lọc nhiều người cùng một lúc mà không phải thực sự trải qua quá trình sàng lọc công việc và sàng lọc chính thức.Bất cứ ai quan tâm đến việc làm việc tại công ty thường được tự do tham gia các sự kiện như thế này và được phỏng vấn mà không gặp rắc rối hay căng thẳng.
Được chuẩn bị
Sự dễ dàng mà các loại cuộc họp này xảy ra có thể khiến chúng trông giản dị hơn so với thực tế.Mặc dù hầu hết được thiết kế để trở nên không chính thức, ứng viên thường thông minh để thực hiện ít nhất một số chuẩn bị trước.Suy nghĩ về những câu hỏi phổ biến thường là một nơi tốt để bắt đầu.Người phỏng vấn có khả năng hỏi tại sao ứng viên muốn làm việc tại một công ty nhất định, hoặc tại sao họ nghĩ rằng họ sẽ giỏi trong một công việc nhất định.Nói về điểm mạnh và điểm yếu chung cũng là phổ biến.
Thường là một ý tưởng tốt cho người nộp đơn ăn mặc chính thức và chuẩn bị với một danh sách các tài liệu tham khảo và một vài bản sao của một bản lý lịch gần đây.Những người có vẻ bóng bẩy và chuyên nghiệp, ngay cả trong một cuộc họp đầy ngẫu hứng, thường là vị trí tốt nhất để tạo ấn tượng tốt mà cuối cùng có thể dẫn đến một lời mời làm việc.Các bước tiếp theo
Những gì xảy ra sau cuộc phỏng vấn có thể thay đổi tùy thuộc vào người sử dụng lao động và loại công việc đang bị đe dọa.Công việc cấp nhập cảnh cần được lấp đầy ngay lập tức được thuê tại chỗ, điều đó có nghĩa là các ứng viên thành công có thể được cung cấp một công việc ngay khi cuộc phỏng vấn hoàn tất, hoặc nếu không thì vào cuối ngày hoặc tuần đó.
Nó là phổ biến hơn cho các cuộc phỏng vấn đi bộ để phục vụ như các buổi chiếu ban đầu.Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ về người mà họ thích nhất từ các cuộc họp ban đầu, sau đó sẽ mời các ứng cử viên hàng đầu của họ tham gia các phiên hỏi và trả lời chính thức hơn.Chúng thường có cấu trúc hơn và ứng viên thường sẽ có cơ hội gặp gỡ các giám đốc điều hành khác, tham quan các văn phòng hoặc đặt câu hỏi sâu rộng hơn về công việc tiềm năng và trách nhiệm của nó.Lợi ích cho nhà tuyển dụng Các công ty thường chọn tiến hành các cuộc phỏng vấn đi bộ vì hiệu quả của họ.Gặp gỡ các ứng viên trong thời gian ngắn cho phép các nhân viên tuyển dụng có cơ hội nói chuyện với nhiều người cùng một lúc, vì một điều, và cũng cắt giảm các giấy tờ liên quan đến việc điều hành một tìm kiếm việc làm quy mô lớn.Thay vì dành thời gian để đọc qua các hồ sơ sơ yếu lý lịch, các nhà tuyển dụng có thể đơn giản gặp gỡ mọi người trong một môi trường nhanh, trực tiếp, nơi họ có thể tạo ấn tượng nhanh về những người có thể phù hợp.Quá trình đi bộ cũng cho phép một công ty phỏng vấn nhiều ứng viên cho các bộ phận khác nhau.Các nhà tuyển dụng có thể có một số nhà quản lý từ các bộ phận khác nhau gặp gỡ với các ứng viên, giúp tiết kiệm thời gian và tài nguyên.Lợi ích cho người tìm việc
Ứng viên đôi khi thích các cuộc phỏng vấn đi bộ đến các cuộc họp chính thức hơn.Các cuộc họp bình thường hơn cho phép người tìm kiếm gET một ý thức nhanh về một công ty và triết lý của nó mà không phải dành nhiều thời gian để nghiên cứu nó, và có thể mang lại cho họ cảm giác gần như ngay lập tức về việc một công việc cụ thể có phù hợp hay không.Nếu vậy, nhiều kết nối có thể được thực hiện;Nếu không, những cơ hội mới có thể được tìm kiếm.Những nhược điểm có thể là những người tìm việc, những người không thực hiện quá trình đủ nghiêm túc thường có thể phá hủy ứng cử của họ mà không nhận ra điều đó.Các nhà tuyển dụng ấn tượng đầu tiên thường có ý nghĩa quyết định, điều đó có nghĩa là một người nào đó không được chuẩn bị hoặc người không trả lời tốt với các câu hỏi có thể thoát ra khỏi việc chạy tương đối nhanh chóng.Sau khi bị loại bỏ, thật khó để trở lại với một người sử dụng lao động tốt.Cũng có xu hướng có rất nhiều sự cạnh tranh tại các sự kiện đi bộ, vì thường có nhiều ứng cử viên để lựa chọn.Điều này có thể vừa tốt và xấu cho người nộp đơn, nhưng làm cho tất cả quan trọng hơn để tạo ấn tượng đầu tiên thuận lợi.Nổi bật giữa đám đông có thể là thách thức trong những trường hợp này.Nhà tuyển dụng cũng phải đối mặt với một số nhược điểm.Họ cần cung cấp nhân sự để xử lý giấy tờ và phỏng vấn các ứng viên, vì một điều, đưa họ ra khỏi công việc thường xuyên.Công ty cũng sẽ cần tạo ra một chính sách nghiêm ngặt về việc các ứng cử viên nên kêu gọi phỏng vấn bổ sung, điều này có thể tạo ra sự căng thẳng giữa các nhà tuyển dụng không đồng ý.
