Ano ang panayam sa walk-in?

Ang isang panayam sa paglalakad ay isang screening ng trabaho na nangyayari nang walang appointment o nakatakdang pagpupulong.Karaniwan ang mga ito sa mga career fairs at impormal na meet-and-pagbati session, at malamang na medyo maikli at madalas na binubuo lamang ng ilang mga katanungan.Ang mga employer ay maaaring mag -alok ng mga kandidato ng trabaho sa dulo, ngunit mas madalas kaysa sa hindi, ang mga pagpupulong ay ginagamit bilang isang paraan upang mabilis na paliitin ang pool ng aplikante.Ang mga nangungunang kandidato ay madalas na inaanyayahan para sa isang mas pormal na pakikipanayam sa ibang araw.

Ang setting

Ang pangunahing katangian ng panayam sa paglalakad ay ito ay kusang at hindi planado.Sa karamihan ng mga kaso, mayroon pa ring kaunting istraktura sa kanila, bagaman.Marami ang nagaganap sa Job Fairs, kung saan ang mga employer ay may pagkakataon na matugunan ang daan -daang mga interesadong manggagawa nang sabay -sabay.Ang mga panayam sa mga ganitong uri ng mga kaganapan ay madalas na nangyayari sa booth ng employer o sa isang pribado o semi-pribadong silid ng kumperensya sa isang lugar na malapit.Ang mga kumpanya kung minsan ay nag-host din ng mga kaganapan sa panayam sa panayam sa kanilang mga tanggapan kapag maraming mga posisyon na mapupuno nang sabay-sabay.Ang pag -anunsyo ng isang araw ng pakikipanayam sa masa ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang i -screen ang maraming tao nang sabay -sabay nang hindi kinakailangang talagang dumaan sa pormal na aplikasyon ng trabaho at proseso ng screening.Ang sinumang interesado na magtrabaho sa kumpanya ay karaniwang libre upang i -drop sa mga kaganapan tulad nito at makapanayam nang walang labis na abala o stress.

Paghahanda

Ang kadalian kung saan nangyari ang mga ganitong uri ng mga pagpupulong ay maaaring magmukhang mas kaswal sila kaysa sa tunay na mga ito.Kahit na ang karamihan ay idinisenyo upang maging impormal, ang mga aplikante ay karaniwang matalino na gawin kahit papaano ang ilang paghahanda bago.Ang pag -iisip tungkol sa mga karaniwang katanungan ay madalas na isang magandang lugar upang magsimula.Ang mga tagapanayam ay malamang na magtanong kung bakit nais ng mga aplikante na magtrabaho sa isang naibigay na kumpanya, halimbawa, o kung bakit sa palagay nila ay magiging mahusay sila sa isang naibigay na trabaho.Ang pakikipag -usap tungkol sa mga pangkalahatang lakas at kahinaan ay pangkaraniwan din.

Karaniwan itong isang magandang ideya para sa mga aplikante na pormal na magbihis at maghanda na may isang listahan ng mga sanggunian at ilang mga kopya ng isang kamakailang resume.Ang mga lumilitaw na makintab at propesyonal, kahit na sa isang hindi tamang pagpupulong, ay karaniwang ang pinakamahusay na nakaposisyon upang makagawa ng isang mahusay na impression na sa kalaunan ay maaaring humantong sa isang alok sa trabaho.

Susunod na Mga Hakbang

Ano ang mangyayari matapos ang pakikipanayam ay maaaring mag -iba depende sa employer at kung anong uri ng trabaho ang nakataya.Ang gawaing antas ng entry na kailangang mapunan kaagad ay minsan ay inuupahan sa lugar, na nangangahulugang ang matagumpay na mga kandidato ay maaaring maalok sa isang trabaho sa sandaling kumpleto ang pakikipanayam, o sa ibang araw o linggo.

Ito ay mas karaniwan para sa mga panayam sa paglalakad upang maglingkod bilang paunang pag-screen.Iniisip ng mga employer ang tungkol sa kung sino ang nagustuhan nila ang pinakamahusay mula sa mga paunang pagpupulong, pagkatapos ay anyayahan ang kanilang mga nangungunang kandidato para sa mas pormal na sesyon ng tanong-at-sagot.Ang mga ito ay karaniwang mas nakabalangkas, at ang mga aplikante ay madalas na magkaroon ng isang pagkakataon upang matugunan ang iba pang mga executive, mag -tour sa mga tanggapan, o magtanong ng mas malawak na mga katanungan tungkol sa potensyal na trabaho at mga responsibilidad nito.

Ang mga benepisyo sa mga employer ay madalas na pinipili ng mga kumpanya na magsagawa ng mga panayam sa paglalakad dahil sa kung gaano sila kahusay.Ang mga kandidato sa pagpupulong para sa mga maikling panahon ay nagbibigay-daan sa mga opisyal ng recruitment na magkaroon ng pagkakataon na makipag-usap sa maraming tao nang sabay-sabay, para sa isang bagay, at binabawasan din ang papeles na kasangkot sa pagpapatakbo ng isang malaking paghahanap sa trabaho.Sa halip na gumugol ng oras sa pagbabasa sa pamamagitan ng mga stacks ng mga resume, ang mga recruiter ay maaaring matugunan lamang ang mga tao sa isang mabilis, face-to-face setting kung saan maaari silang gumawa ng mabilis na mga impression tungkol sa kung sino ang maaaring maging isang mahusay na akma.

Ang proseso ng paglalakad ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya na makapanayam ng maraming mga kandidato para sa iba't ibang mga kagawaran.Ang mga recruiter ay maaaring magkaroon ng maraming mga tagapamahala mula sa iba't ibang mga kagawaran na nakikipagtagpo sa mga kandidato, na nakakatipid ng oras at mapagkukunan.

Mga benepisyo sa mga naghahanap ng trabaho

Minsan mas gusto ng mga aplikante ang mga panayam sa paglalakad sa mas pormal na pagpupulong.Higit pang mga kaswal na pagpupulong ay nagpapahintulot sa mga naghahanap ng get isang mabilis na pakiramdam ng isang kumpanya at ang pilosopiya nito nang hindi kinakailangang gumugol ng maraming oras sa pagsasaliksik nito, at maaaring bigyan sila ng halos instant na pakiramdam para sa kung ang isang partikular na trabaho ay magiging isang mahusay na akma.Kung gayon, maraming mga koneksyon ang maaaring gawin;Kung hindi, maaaring hahanapin ang mga bagong pagkakataon.

Posibleng pagbagsak

Ang mga naghahanap ng trabaho na hindi sineseryoso ang proseso ay madalas na masisira ang kanilang kandidatura nang hindi man ito napagtanto.Ang mga unang impression ng mga recruiter ay madalas na mapagpasya, na nangangahulugang ang isang tao na hindi handa o na hindi tumugon nang maayos sa mga katanungan ay maaaring hindi mabilis na tumatakbo.Kapag tinanggal, maaari itong maging mahirap na bumalik sa magagandang biyaya ng isang employer.

Mayroon ding may posibilidad na magkaroon ng maraming kumpetisyon sa mga kaganapan sa paglalakad, dahil madalas na maraming mga kandidato ang pipiliin.Maaari itong maging kapwa mabuti at masama para sa mga aplikante, ngunit ginagawang mas mahalaga na gumawa ng isang kanais -nais na unang impression.Ang pagtayo mula sa karamihan ay maaaring maging hamon sa ilalim ng mga sitwasyong ito.

Ang mga employer ay nahaharap din sa ilang mga kawalan.Kailangan nilang gawing magagamit ang mga tauhan para sa pagproseso ng mga papeles at pakikipanayam sa mga kandidato, para sa isang bagay, na aalisin sila sa kanilang regular na trabaho.Kailangan din ng kumpanya na lumikha ng isang mahigpit na patakaran tungkol sa kung aling mga kandidato ang tatawag para sa karagdagang pakikipanayam, na maaaring lumikha ng pag -igting sa pagitan ng mga recruiter na hindi sumasang -ayon.