Τι είναι η οργανωτική μάθηση;

Η οργανωτική μάθηση είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη συστηματική διδασκαλία ή κατάρτιση που χορηγείται στους υπαλλήλους μιας επαγγελματικής ή επαγγελματικής ομάδας.Η οργανωτική μάθηση μερικές φορές ονομάζεται διαχείριση αλλαγών, διότι συχνά περιλαμβάνει μια ολόκληρη ομάδα εργαζομένων που μαθαίνουν να ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες με νέο τρόπο.Ένα παράδειγμα αυτής της έννοιας μπορεί να φανεί σε μια εταιρεία που στέλνει τους περισσότερους ή όλους τους υπαλλήλους της σε ένα σεμινάριο ή εργαστήριο για να μάθει ένα νέο πρόγραμμα υπολογιστή.

Υπάρχουν διάφορες προσεγγίσεις για την εκπαίδευση μεγάλων ομάδων ή οργανισμών.Μερικές φορές, λαμβάνεται μια ολόκληρη ομαδική προσέγγιση και η επιχείρηση ή η επιχείρηση κλείνει για μια χρονική περίοδο κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης.Είναι επίσης σύνηθες μόνο για τους επικεφαλής των τμημάτων ή τη διαχείριση του ανώτερου επιπέδου να λαμβάνουν νέα εκπαίδευση και στη συνέχεια φιλτράρεται μέσω του συστήματος σε άλλους υπαλλήλους.Με όλη την οργανωτική μάθηση, η αποτελεσματική ηγεσία και η λογοδοσία είναι ζωτικής σημασίας για την πραγματική αλλαγή.

Η αποτελεσματική επαγγελματική εξέλιξη πρέπει να εκφράσει σαφώς την ανάγκη για τις νέες πληροφορίες ή τεχνικές που προκύπτουν και πρέπει να επιτρέψουν στα άτομα να αγοράσουν τις επόμενες αλλαγές.Αυτό μπορεί να γίνει με την παροχή σαφούς, δυναμικής διδασκαλίας και κατάρτισης στα αρχικά στάδια και ακολουθώντας με συχνές ελέγχους για κατανόηση και υποστήριξη κατά την εφαρμογή.Οι διευκολυντές ή οι εκπαιδευτές που είναι πολύ ενημερωμένοι, ευπαρουσίαστοι και ικανοί να παρέχουν ατομική ανατροφοδότηση μπορούν να βοηθήσουν στην επίτευξη θετικής οργανωτικής μάθησης..Οι ενήλικες μαθητές είναι συχνά αρκετά εξειδικευμένοι και άνετοι με τις τεχνικές που χρησιμοποιούνται σήμερα και η εισαγωγή νέων τεχνικών μπορεί να οδηγήσει σε αντίσταση ή δυσφορία.Οι νέες μέθοδοι περιλαμβάνουν επίσης μια καμπύλη μάθησης για τους σημερινούς υπαλλήλους, οπότε η αποτελεσματική οργανωτική μάθηση θα πρέπει να λάβει υπόψη αυτούς τους παράγοντες.

Μια καθιερωμένη επιχείρηση ή οργανισμός μπορεί να διαπιστώσει ότι η αλλαγή μπορεί να είναι χρήσιμη στην προσαρμογή σε νέες εξελίξεις στον κλάδο.Για το λόγο αυτό, η οργανωτική μάθηση ονομάζεται μερικές φορές προσαρμοστική μάθηση.Μια επιχείρηση μπορεί να υπερηφανεύεται και να εμπορεύεται τους εαυτούς τους ως προσαρμοστική οργάνωση.Ένας τομέας στον οποίο οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν στην εκπαίδευση ή στην οργανωτική μάθηση των εργαζομένων είναι με αναδυόμενες τεχνολογίες.Καθώς οι καταναλωτές αλλάζουν τη χρήση της τεχνολογίας, οι βιομηχανίες πρέπει να αλλάξουν και να προσαρμοστούν για να καλύψουν τις νέες ανάγκες των καταναλωτών.