Apa itu pembelajaran organisasi?

Pembelajaran Organisasi adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan instruksi sistematis atau pelatihan yang diberikan kepada karyawan bisnis atau kelompok profesional.Pembelajaran organisasi kadang -kadang disebut manajemen perubahan karena sering melibatkan seluruh kelompok pekerja yang belajar melakukan bisnis dengan cara yang baru.Contoh konsep ini dapat dilihat di perusahaan yang mengirimkan sebagian besar atau semua karyawannya ke seminar atau lokakarya untuk mempelajari program komputer baru.

Ada berbagai pendekatan untuk pendidikan kelompok atau organisasi besar.Kadang -kadang, pendekatan seluruh kelompok diambil dan bisnis atau operasi ditutup untuk jangka waktu tertentu selama pelatihan.Juga umum bagi hanya kepala departemen atau manajemen tingkat atas untuk menerima pelatihan baru, dan kemudian disaring melalui sistem kepada karyawan lain.Dengan semua pembelajaran organisasi, kepemimpinan yang efektif dan akuntabilitas sangat penting untuk perubahan yang benar.Ini dapat dilakukan dengan memberikan instruksi yang jelas dan dinamis dan pelatihan pada tahap awal, dan mengikutinya dengan sering memeriksa pemahaman dan dukungan selama implementasi.Fasilitator atau pelatih yang sangat berpengetahuan luas, kepribadian, dan mampu memberikan umpan balik individu dapat membantu dalam mencapai pembelajaran organisasi yang positif.

Dengan pelajar dewasa, mungkin bermanfaat untuk memberikan pembelajaran organisasi yang memenuhi kebutuhan individu dari berbagai pelajar dan gaya belajar.Pelajar dewasa seringkali cukup terampil dan nyaman dengan teknik yang saat ini digunakan, dan memperkenalkan teknik baru dapat mengakibatkan perlawanan atau ketidaknyamanan.Metode baru juga melibatkan kurva pembelajaran untuk karyawan saat ini, sehingga pembelajaran organisasi yang efektif harus mempertimbangkan faktor -faktor ini.

Bisnis atau organisasi yang mapan dapat menemukan bahwa perubahan dapat membantu dalam beradaptasi dengan perkembangan baru di industri.Untuk alasan ini, pembelajaran organisasi kadang -kadang disebut pembelajaran adaptif.Sebuah bisnis dapat bangga dan memasarkan diri mereka sebagai organisasi adaptif.Salah satu bidang di mana perusahaan harus berinvestasi dalam pendidikan atau pembelajaran organisasi karyawan adalah dengan teknologi yang muncul.Ketika konsumen mengubah penggunaan teknologi meningkat, industri harus berubah dan beradaptasi untuk memenuhi kebutuhan konsumen baru.