Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι παροχών στην απασχόληση;

Υπάρχουν πολλά οφέλη που διατίθενται στους υπαλλήλους και τους πρώην υπαλλήλους μιας επιχείρησης, ανάλογα με την περιοχή και την εταιρεία.Τα κοινά και μερικές φορές νομικά απαιτούμενα οφέλη για την απασχόληση περιλαμβάνουν παροχές άδειας, παροχές για την υγεία και παροχές ανεργίας.Τα οφέλη αφίας είναι οι ημέρες άρρωστων, οι ημέρες διακοπών και άλλες ημέρες πληρωμένων και απλήρωτων ημερών που ένας υπάλληλος απογειώνεται από την εργασία.Τα οφέλη για την υγεία συνήθως συμβάλλουν μέσω μιας ασφαλιστικής εταιρείας υγείας και ενδέχεται να είναι διαθέσιμα εκτός από την ασφάλιση ζωής και άλλους τύπους ασφάλισης.Τέλος, τα οφέλη της ανεργίας είναι αυτό που λαμβάνει ο εργαζόμενος εάν απολυθεί ή απολυθεί.Αυτός ο αριθμός και αν οι ημέρες άδειας καταβάλλονται εξαρτώνται από τους τοπικούς νόμους, αν και μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει σε εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας.Κανονικά, ένας υπάλληλος έχει ορισμένο αριθμό ημερών άδειας που πληρώνονται και ένας ορισμένος αριθμός που δεν έχει καταβληθεί.Ορισμένες χώρες έχουν νόμους που απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν μεγάλες ημέρες άδειας σε σύγκριση με τις περισσότερες άλλες χώρες.Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν καλύτερα οφέλη για την υγεία από άλλους, μερικές φορές καθιστώντας την εργασία ιδιαίτερα περιζήτητη.Περιστασιακά, οι άνθρωποι παίρνουν ορισμένες θέσεις εργασίας αποκλειστικά για την ασφάλιση υγείας που προσφέρει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο, την άμεση οικογένεια του υπαλλήλου ή και τα δύο.Ακόμα άλλοι εργοδότες προσφέρουν ελάχιστα ή καθόλου οφέλη για την υγεία, διότι η υγειονομική περίθαλψη πληρώνεται από την κυβέρνηση, επειδή δεν θέλουν τα επιπλέον έξοδα ή για άλλους λόγους.

Παρόμοια με την ασφάλιση υγείας που προσφέρονται από τους εργοδότες, την ασφάλιση ζωής, την οδοντιατρική ασφάλιση και την ασφάλιση όρασης μπορεί επίσης να είναι διαθέσιμα παροχές απασχόλησης.Μερικές φορές οι τελευταίες δύο δεν καλύπτονται από ένα σχέδιο ασφάλισης υγείας ή καλύπτονται με πολύ περιορισμένο τρόπο, οπότε μπορούν να αγοραστούν χωριστά για να παρέχουν πληρέστερη συνολική ασφάλιση υγείας.Αυτοί οι τύποι ασφάλισης συνήθως δεν επηρεάζουν την απόφαση ενός δυνητικού υπαλλήλου σχετικά με το αν θα συμμετάσχουν σε μια εταιρεία, αλλά πολλοί άνθρωποι τους αποκτούν λόγω της χαμηλής τιμής τους.

Τέλος, τα οφέλη ανεργίας είναι ευεργετικά εάν ένας υπάλληλος απολυθεί ή απολυθεί λόγω περικοπών της εταιρείας.Αυτά τα οφέλη για την απασχόληση παρέχονται κανονικά από την τοπική κυβέρνηση και παρέχονται συνήθως με τη μορφή μηνιαίου ελέγχου που είναι ένα ποσοστό από αυτό που ο πρώην υπάλληλος κέρδισε στο έργο του κάθε μήνα.Μερικές φορές οι παροχές ανεργίας περιλαμβάνουν βοήθεια ενοικίου και τοποθέτηση θέσεων εργασίας, μεταξύ άλλων που σχετίζονται με την υποστήριξη του πρώην εργαζομένου και την εύρεση μιας νέας δουλειάς.