Các loại lợi ích việc làm khác nhau là gì?

Có một số lợi ích có sẵn cho nhân viên và nhân viên cũ của một doanh nghiệp, tùy thuộc vào khu vực và công ty.Các lợi ích việc làm thông thường và đôi khi bắt buộc về mặt pháp lý bao gồm lợi ích nghỉ phép, lợi ích sức khỏe và lợi ích thất nghiệp.Lợi ích nghỉ là những ngày ốm, ngày nghỉ và những ngày được trả lương và không trả tiền khác mà một nhân viên nghỉ làm.Lợi ích sức khỏe thường được ký hợp đồng thông qua một công ty bảo hiểm y tế và có thể có sẵn ngoài bảo hiểm nhân thọ và các loại bảo hiểm khác.Cuối cùng, lợi ích thất nghiệp là những gì nhân viên nhận được nếu anh ta hoặc cô ta bị sa thải hoặc sa thải. Lợi ích để lại các lợi ích việc làm theo luật pháp theo yêu cầu và họ cho phép nhân viên nghỉ một vài ngày mỗi năm.Con số này và liệu những ngày nghỉ phép được trả cho phụ thuộc vào luật pháp địa phương, mặc dù một công ty có thể cung cấp cho một nhân viên thêm ngày nghỉ.Thông thường, một nhân viên có một số ngày nghỉ nhất định được thanh toán và một con số nhất định không được trả lương.Một số quốc gia có luật yêu cầu người sử dụng lao động phải cho một lượng lớn ngày nghỉ so với hầu hết các quốc gia khác.

Tùy thuộc vào quốc gia, lợi ích sức khỏe có thể là một lợi ích chính của việc được tuyển dụng.Một số nhà tuyển dụng cung cấp lợi ích sức khỏe tốt hơn những người khác, đôi khi làm cho công việc được tìm kiếm rất nhiều.Thỉnh thoảng, mọi người chỉ nhận được một số công việc nhất định cho bảo hiểm y tế mà một người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên, nhân viên gia đình ngay lập tức hoặc cả hai.Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng khác cung cấp rất ít hoặc không có lợi ích sức khỏe vì chăm sóc sức khỏe được chính phủ trả cho chính phủ, bởi vì họ không muốn chi phí thêm, hoặc vì những lý do khác.Tương tự như bảo hiểm y tế được cung cấp bởi người sử dụng lao động, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm nha khoa và bảo hiểm tầm nhìn cũng có thể có sẵn trợ cấp việc làm.Đôi khi hai cái sau không được bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm y tế hoặc được bảo hiểm một cách rất hạn chế, trong trường hợp đó chúng có thể được mua riêng để cung cấp bảo hiểm y tế tổng thể đầy đủ hơn.Những loại bảo hiểm này thường không ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên tiềm năng về việc có nên gia nhập một công ty hay không, nhưng nhiều người có được chúng vì giá thấp của họ.Cuối cùng, trợ cấp thất nghiệp có lợi nếu một nhân viên bị sa thải hoặc sa thải do cắt giảm công ty.Những lợi ích việc làm này thường được cung cấp bởi chính quyền địa phương và thường được đưa ra dưới dạng kiểm tra hàng tháng là tỷ lệ phần trăm của những gì nhân viên cũ kiếm được tại công việc của mình mỗi tháng.Đôi khi các lợi ích thất nghiệp bao gồm hỗ trợ thuê nhà và vị trí công việc, trong số những thứ khác liên quan đến hỗ trợ nhân viên cũ và tìm anh ấy hoặc cô ấy một công việc mới.