Milyen típusú foglalkoztatási előnyök vannak?

A vállalkozás alkalmazottai és korábbi alkalmazottainak számos előnye áll rendelkezésre, a régiótól és a társaságtól függően.Általános és néha törvényesen megkövetelt foglalkoztatási juttatások között szerepel a szabadság -ellátások, az egészségügyi ellátások és a munkanélküli -ellátások.A szabadság előnyei a betegnapok, a nyaralási napok, valamint az egyéb fizetett és fizetetlen napok, amelyeket a munkavállaló vesz le a munkából.Az egészségügyi ellátások általában egészségbiztosító társaságon keresztül szerződést kapnak, és az életbiztosítás és egyéb típusú biztosítások mellett is rendelkezésre állnak.Végül, a munkanélküli -ellátások az, amit a munkavállaló kap, ha elbocsátják vagy elbocsátják.Ez a szám és annak, hogy a szabadságnapokat fizetik -e a helyi törvényektől függően, bár a vállalat felajánlhatja a munkavállalói extra szabadságnapokat.Általában egy alkalmazottnak van bizonyos számú szabadságnapja, amelyet fizetnek, és egy bizonyos számot fizetnek.Egyes országok olyan törvényekkel rendelkeznek, amelyek megkövetelik a munkáltatóktól, hogy nagy mennyiségű szabadságnapot adjanak a legtöbb más országhoz képest.Egyes munkáltatók jobb egészségügyi előnyöket kínálnak, mint mások, néha a munkát nagyon keresővé teszik.Időnként az emberek bizonyos munkahelyeket kapnak kizárólag az egészségbiztosításhoz, amelyet a munkáltató a munkavállaló, a munkavállaló közvetlen családja vagy mindkettő számára kínál.A többi munkáltató még kevés vagy egyáltalán nem kínál egészségügyi előnyöket, mivel az egészségügyi ellátást a kormány fizeti, mert nem akarják a kiegészítő költségeket, vagy más okokból.

Hasonlóan a munkaadók által kínált egészségbiztosításhoz, az életbiztosítás, a fogbiztosítás és a látásbiztosítás is rendelkezésre állhat.Időnként az utóbbi kettőt nem fedezik az egészségbiztosítási terv, vagy nagyon korlátozott módon fedezik őket, ebben az esetben külön megvásárolhatók, hogy teljesebb egészséges egészségbiztosítást biztosítsanak.Az ilyen típusú biztosítások általában nem befolyásolják a potenciális alkalmazottak döntését arról, hogy csatlakoznak -e egy társasághoz, de sok ember alacsony áruk miatt szerzi meg őket.

Végül, a munkanélküli -ellátások előnyösek, ha a munkavállalót a vállalati csökkentések miatt elbocsátják vagy elbocsátják.Ezeket a foglalkoztatási előnyöket általában az önkormányzat nyújtja, és általában havi csekk formájában adják át, amely annak százalékos aránya, amelyet a korábbi alkalmazott havonta munkájához szerzett.A munkanélküli -ellátások néha magukban foglalják a bérleti díjat és az álláshelyet, többek között a volt alkalmazott támogatásával és új állással kapcsolatos megtalálásával.