Ano ang iba't ibang uri ng mga benepisyo sa pagtatrabaho?

Mayroong isang bilang ng mga benepisyo na magagamit sa mga empleyado at dating empleyado ng isang negosyo, depende sa rehiyon at kumpanya.Karaniwan at kung minsan ay ligal na kinakailangang benepisyo sa trabaho ay kasama ang mga benepisyo sa pag -iwan, mga benepisyo sa kalusugan, at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.Mag -iwan ng mga benepisyo ay may sakit na araw, araw ng bakasyon, at iba pang bayad at hindi bayad na araw na ang isang empleyado ay nag -aalis sa trabaho.Ang mga benepisyo sa kalusugan ay karaniwang kinontrata sa pamamagitan ng isang kumpanya ng seguro sa kalusugan at maaaring magamit bilang karagdagan sa seguro sa buhay at iba pang mga uri ng seguro.Panghuli, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kung ano ang natanggap ng empleyado kung siya ay pinaputok o natanggal.

Ang mga benepisyo ay madalas na mga benepisyo sa pagtatrabaho na hinihiling ng batas, at hinayaan nila ang empleyado na tumagal ng maraming araw sa bawat taon.Ang bilang na ito at kung ang mga araw ng pag -iwan ay binabayaran para sa mga lokal na batas, kahit na ang isang kumpanya ay maaaring mag -alok ng isang empleyado ng labis na araw ng pag -iwan.Karaniwan, ang isang empleyado ay may isang tiyak na bilang ng mga araw ng pag -iwan na binabayaran at isang tiyak na bilang na hindi nabayaran.Ang ilang mga bansa ay may mga batas na nangangailangan ng mga tagapag -empleyo na magbigay ng isang malaking halaga ng mga araw ng pag -iiwan kumpara sa karamihan ng iba pang mga bansa.Ang ilang mga employer ay nag -aalok ng mas mahusay na mga benepisyo sa kalusugan kaysa sa iba, kung minsan ay ginagawang lubos na hinahangad ang trabaho.Paminsan -minsan, ang mga tao ay nakakakuha ng ilang mga trabaho lamang para sa seguro sa kalusugan na inaalok ng isang employer para sa empleyado, ang agarang pamilya ng empleyado, o pareho.Ang iba pang mga employer ay nag -aalok ng kaunti sa walang mga benepisyo sa kalusugan dahil ang pangangalaga sa kalusugan ay binabayaran ng gobyerno, dahil hindi nila nais ang labis na gastos, o sa iba pang mga kadahilanan.

Katulad sa seguro sa kalusugan na inaalok ng mga employer, seguro sa buhay, seguro sa ngipin, at seguro sa paningin ay maaari ring magamit na mga benepisyo sa pagtatrabaho.Minsan ang huling dalawa ay hindi nasasakop sa ilalim ng isang plano sa seguro sa kalusugan o nasasakop sa isang limitadong paraan, kung saan maaari silang mabili nang hiwalay upang magbigay ng mas buong pangkalahatang seguro sa kalusugan.Ang mga ganitong uri ng seguro ay karaniwang hindi nakakaimpluwensya sa desisyon ng isang potensyal na empleyado kung sumali sa isang kumpanya, ngunit maraming tao ang nakakuha sa kanila dahil sa kanilang mababang presyo.

Panghuli, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kapaki -pakinabang kung ang isang empleyado ay pinaputok o inilatag dahil sa mga cutback ng kumpanya.Ang mga benepisyo sa pagtatrabaho na ito ay karaniwang ibinibigay ng lokal na pamahalaan at karaniwang ibinibigay sa anyo ng isang buwanang tseke na isang porsyento ng kung ano ang nakuha ng dating empleyado sa kanyang trabaho bawat buwan.Minsan ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kasama ang tulong sa pag -upa at paglalagay ng trabaho, bukod sa iba pang mga bagay na may kaugnayan sa pagsuporta sa dating empleyado at paghahanap sa kanya ng isang bagong trabaho.