Apa saja jenis manfaat pekerjaan?

Ada sejumlah manfaat yang tersedia untuk karyawan dan mantan karyawan bisnis, tergantung pada wilayah dan perusahaan.Manfaat kerja yang umum dan terkadang secara hukum dibutuhkan termasuk tunjangan cuti, tunjangan kesehatan, dan tunjangan pengangguran.Tunjangan cuti adalah hari -hari sakit, hari liburan, dan hari -hari berbayar dan tidak dibayar lainnya, seorang karyawan melepas pekerjaan.Manfaat kesehatan biasanya dikontrak melalui perusahaan asuransi kesehatan dan mungkin tersedia selain asuransi jiwa dan jenis asuransi lainnya.Terakhir, tunjangan pengangguran adalah apa yang diterimanya karyawan jika dia dipecat atau diberhentikan.

Cuti seringkali merupakan tunjangan pekerjaan yang diperlukan oleh hukum, dan mereka membiarkan karyawan mengambil beberapa hari libur per tahun.Jumlah ini dan apakah hari cuti dibayar tergantung pada undang -undang lokal, meskipun perusahaan mungkin menawarkan karyawan ekstra cuti.Biasanya, seorang karyawan memiliki sejumlah hari cuti yang dibayarkan dan jumlah tertentu yang tidak dibayar.Beberapa negara memiliki undang -undang yang mengharuskan pengusaha untuk memberikan banyak hari cuti dibandingkan dengan kebanyakan negara lain.

Bergantung pada negara, manfaat kesehatan dapat menjadi manfaat utama yang dipekerjakan.Beberapa pengusaha menawarkan manfaat kesehatan yang lebih baik daripada yang lain, kadang -kadang membuat pekerjaan itu sangat dicari.Kadang -kadang, orang mendapatkan pekerjaan tertentu semata -mata untuk asuransi kesehatan yang ditawarkan majikan untuk karyawan, keluarga dekat karyawan, atau keduanya.Masih banyak pengusaha lain menawarkan sedikit atau tidak ada manfaat kesehatan karena perawatan kesehatan dibayar oleh pemerintah, karena mereka tidak menginginkan biaya tambahan, atau karena alasan lain.

Mirip dengan asuransi kesehatan yang ditawarkan oleh pengusaha, asuransi jiwa, asuransi gigi, dan asuransi visi mungkin juga tersedia manfaat pekerjaan.Kadang -kadang dua yang terakhir tidak tercakup dalam rencana asuransi kesehatan atau ditanggung dengan cara yang sangat terbatas, dalam hal ini mereka dapat dibeli secara terpisah untuk menyediakan asuransi kesehatan yang lebih penuh secara keseluruhan.Jenis -jenis asuransi ini biasanya tidak memengaruhi keputusan calon karyawan tentang apakah akan bergabung dengan perusahaan, tetapi banyak orang memperolehnya karena harganya yang murah.

Terakhir, tunjangan pengangguran bermanfaat jika seorang karyawan dipecat atau diberhentikan karena pengurangan perusahaan.Manfaat kerja ini biasanya disediakan oleh pemerintah daerah dan umumnya diberikan dalam bentuk cek bulanan yang merupakan persentase dari apa yang didapat mantan karyawan itu pada pekerjaannya setiap bulan.Terkadang tunjangan pengangguran termasuk bantuan sewa dan penempatan kerja, antara lain terkait dengan mendukung mantan karyawan dan menemukan pekerjaan baru dia.