Τι είναι ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών;

Ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών είναι ένας τύπος σχεδίου συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη.Σε ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών, τα οφέλη καθορίζονται από έναν τύπο που υποδεικνύει το ποσό που θα λάβει ένας υπάλληλος κατά τη συνταξιοδότηση.Το ποσό των παροχών βασίζεται συνήθως σε διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του μέσου μισθού του εργαζομένου πριν από τη συνταξιοδότηση, την ηλικία κατά τη συνταξιοδότηση και τη διάρκεια της απασχόλησης.Τα ποσά παροχών μπορεί να είναι ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου ή ποσοστό αποζημίωσης.

Πολλοί άνθρωποι θεωρούν ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών έναν παραδοσιακό τύπο συνταξιοδοτικού σχεδίου.Συνήθως ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη συνεισφορά στο σχέδιο καθορισμένων παροχών.Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι κάνουν συνεισφορές επίσης.Συνήθως, τα σχέδια καθορισμένων παροχών βρίσκονται σε μεγαλύτερες εταιρείες.

Ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών δεν απαιτεί από τους υπαλλήλους να λαμβάνουν επενδυτικές αποφάσεις.Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη λήψη αποφάσεων και τη διαχείριση των επενδύσεων για το σχέδιο.Ομοίως, ο εργοδότης αναλαμβάνει τον επενδυτικό κίνδυνο.Τα περιουσιακά στοιχεία ενός σχεδίου καθορισμένων παροχών πραγματοποιούνται συλλογικά και όχι σε μεμονωμένους λογαριασμούς των εργαζομένων.Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη χρηματοδότηση του σχεδίου όπως απαιτείται, ακόμη και κατά τις περιόδους κατά τις οποίες η εταιρεία δεν κερδίζει κέρδος.

Επωφεληθεί από ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών μπορεί να παρέχεται ως κατ 'αποκοπή ποσό κατά τη συνταξιοδότηση ή ως μηνιαίες πληρωμές που συνεχίζονται για όσο διάστημαΤο συνταξιούχο άτομο ζει.Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα σχέδια καθορισμένων παροχών παρέχουν οφέλη στους δικαιούχους του υπαλλήλου μετά το θάνατο του υπαλλήλου.Τέτοιες λεπτομέρειες ποικίλλουν από εταιρεία σε εταιρεία.

Οι τρεις κύριοι τύποι σχεδίων καθορισμένων παροχών είναι επίπεδη, μονάδα και μεταβλητά σχέδια παροχών.Ένα επίπεδο σχέδιο παροχών απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλει σε όλους τους συνταξιούχους υπαλλήλους ένα σταθερό ποσό δολαρίου, εφόσον έχουν επιτευχθεί ένας ελάχιστος αριθμός ετών υπηρεσίας.Για παράδειγμα, ένα σχέδιο επίπεδων παροχών θα μπορούσε να απαιτήσει την πληρωμή του 30 % του μέσου ποσού αποζημίωσης που καταβλήθηκε στον εργαζόμενο για τα τελευταία πέντε χρόνια απασχόλησης.Εναλλακτικά, αυτός ο τύπος σχεδίου θα μπορούσε να απαιτήσει μια συγκεκριμένη μηνιαία πληρωμή σε κάθε υπάλληλο που εργάστηκε για την εταιρεία για δέκα ή περισσότερα χρόνια. Σε ένα σχέδιο παροχών μονάδας, το ποσό των παροχών καθορίζεται με τον πολλαπλασιασμό του ποσοστού αποζημίωσης ή ενός συγκεκριμένου ποσού δολαρίουαπό τον αριθμό των ετών απασχόλησης.Για παράδειγμα, το όφελος θα μπορούσε να είναι είτε το 5 % της μέσης αποζημίωσης που καταβάλλεται στον υπάλληλο είτε σε όφελος 50 δολαρίων το μήνα για κάθε χρόνο ο εργαζόμενος εργάστηκε για την εν λόγω εταιρεία.Τα πραγματικά ποσά και τα ποσοστά ποικίλλουν.

Ένα μεταβλητό σχέδιο παροχών απαιτεί από τον εργοδότη να βασίζει τα ποσά παροχών στην κατανομή των μονάδων για να σχεδιάσει τις συνεισφορές.Σε αυτόν τον τύπο σχεδίου καθορισμένων παροχών, το ποσό παροχών βασίζεται στον υπολογισμό των μονάδων που διατίθενται στον εργαζόμενο κατά τη συνταξιοδότηση.Η αξία των μονάδων του εργαζομένου είναι ανάλογη με την αξία όλων των μονάδων του ταμείου.