Apa itu rencana manfaat pasti?

Rencana manfaat pasti adalah jenis rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja.Dalam rencana manfaat pasti, manfaat ditentukan oleh formula yang menunjukkan jumlah yang akan diterima karyawan saat pensiun.Jumlah manfaat biasanya didasarkan pada sejumlah faktor, termasuk gaji rata -rata karyawan sebelum pensiun, usia saat pensiun, dan lama pekerjaan.Jumlah manfaat dapat berupa jumlah dolar tertentu atau persentase kompensasi.

Banyak orang menganggap rencana manfaat pasti jenis program pensiun jenis tradisional.Biasanya majikan bertanggung jawab untuk memberikan semua kontribusi pada rencana manfaat pasti.Namun, dalam beberapa kasus, karyawan memberikan kontribusi juga.Biasanya, rencana manfaat pasti ditemukan di perusahaan besar.

Rencana manfaat pasti tidak mengharuskan karyawan untuk membuat keputusan investasi.Majikan bertanggung jawab untuk membuat keputusan dan mengelola investasi untuk rencana tersebut.Demikian juga, majikan mengambil semua risiko investasi.Aset rencana manfaat pasti diadakan secara kolektif, bukan dalam akun karyawan individu.Majikan bertanggung jawab untuk mendanai rencana sebagaimana diperlukan, bahkan selama periode ketika perusahaan gagal mendapatkan keuntungan.

Manfaat dari rencana manfaat pasti dapat disediakan sebagai lump sum pada saat pensiun atau sebagai pembayaran bulanan yang berlanjut selama selamaOrang pensiunan hidup.Dalam beberapa kasus, rencana manfaat pasti memberikan manfaat bagi penerima manfaat karyawan setelah karyawan kematian.Rincian seperti itu bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

Tiga jenis utama paket manfaat pasti adalah rencana manfaat datar, unit, dan variabel.Rencana tunjangan datar mengharuskan pemberi kerja untuk membayar semua pensiunan karyawan jumlah dolar tetap, selama jumlah minimum tahun layanan telah tercapai.Misalnya, rencana manfaat datar dapat memerlukan pembayaran 30 persen dari jumlah kompensasi rata -rata yang dibayarkan kepada karyawan untuk lima tahun terakhir pekerjaan.Atau, jenis rencana ini dapat memerlukan pembayaran bulanan tertentu untuk setiap karyawan yang bekerja untuk perusahaan selama sepuluh tahun atau lebih.

Dalam rencana manfaat unit, jumlah manfaatnya ditentukan dengan mengalikan persentase kompensasi atau jumlah dolar yang ditentukandengan jumlah tahun kerja.Misalnya, manfaatnya bisa berupa lima persen dari kompensasi rata -rata yang dibayarkan kepada karyawan atau manfaat $ 50 per bulan untuk setiap tahun karyawan bekerja untuk perusahaan yang bersangkutan.Jumlah dan persentase aktual bervariasi.

Rencana manfaat variabel mengharuskan pemberi kerja untuk mendasarkan jumlah manfaat pada alokasi unit untuk merencanakan kontribusi.Dalam jenis rencana manfaat pasti ini, jumlah manfaatnya didasarkan pada perhitungan unit yang dialokasikan untuk karyawan saat pensiun.Nilai unit karyawan proporsional dengan nilai semua unit dalam dana.