Mi a meghatározott juttatási terv?

A meghatározott juttatási terv egyfajta munkáltató által támogatott nyugdíjazási terv.Egy meghatározott juttatási tervben az ellátásokat egy olyan képlet határozza meg, amely jelzi azt az összeget, amelyet a munkavállaló nyugdíjba vonul.Az haszon összege általában számos tényezőn alapul, ideértve a munkavállalók nyugdíjba vonulása előtti átlagos fizetését, a nyugdíjba vonulási életkor és a foglalkoztatás hosszát.Az ellátási összegek lehetnek egy meghatározott dollárösszeg vagy kompenzációs százalék.

Sokan egy meghatározott juttatási tervnek tartják a hagyományos típusú nyugdíjprogramot.Általában a munkáltató felelős a meghatározott juttatási tervhez való hozzájárulásért.Bizonyos esetekben azonban a munkavállalók szintén hozzájárulnak.Általában a meghatározott juttatási tervek a nagyobb vállalatokban találhatók.A munkáltató felelős a döntések meghozataláért és a tervbe történő befektetések kezeléséért.Hasonlóképpen, a munkáltató vállalja az összes befektetési kockázatot.A meghatározott juttatási terv eszközeit inkább együttesen tartják, nem pedig az egyes munkavállalói számlákon.A munkáltató felelős a terv szükség szerinti finanszírozásáért, még akkor is, ha a vállalat nem keres profitot.

A meghatározott juttatási tervből származó előnyöket átalányösszegként lehet biztosítani a nyugdíjba vonuláskor, vagy havonta fizetett kifizetésekként, amelyek mindaddig folytatódnakA nyugdíjas ember él.Bizonyos esetekben a meghatározott juttatási tervek a munkavállaló kedvezményezettjeinek a munkavállaló halála után nyújtanak előnyt.Az ilyen részletek társaságonként változnak.Az átalányos juttatási terv megköveteli a munkáltatótól, hogy minden nyugdíjas alkalmazottat rögzített dollár összegben fizessen, mindaddig, amíg minimális számú szolgálatot értek el.Például egy átalányos juttatási terv megkövetelheti a munkavállalónak fizetett átlagos kompenzációs összeg 30 % -át a foglalkoztatás utolsó öt évére.Alternatív megoldásként az ilyen típusú terv megkövetelhet egy speciális havi kifizetést minden olyan alkalmazottnak, aki legalább tíz évig a társaságnál dolgozott.a foglalkoztatás évének számával.Például az előny lehet a munkavállalónak fizetett átlagos kompenzáció öt százaléka, vagy havonta 50 dolláros juttatás lehet minden évre, amelyet a munkavállaló a kérdéses társaságnál dolgozott.A tényleges összegek és százalékos arányok változnak.Az ilyen típusú meghatározott juttatási tervben az ellátási összeg a nyugdíjba vonuláskor a munkavállalónak kiosztott egységek kiszámításán alapul.A munkavállaló egységeinek értéke arányos az alap összes egységének értékével.