Ano ang isang tinukoy na plano ng benepisyo?

Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay isang uri ng plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer.Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang mga benepisyo ay natutukoy ng isang pormula na nagpapahiwatig ng halaga na matatanggap ng isang empleyado sa pagretiro.Ang halaga ng benepisyo ay karaniwang batay sa isang bilang ng mga kadahilanan, kabilang ang mga empleyado na average na suweldo bago ang pagretiro, edad sa pagretiro, at haba ng trabaho.Ang mga halaga ng benepisyo ay maaaring maging isang tiyak na halaga ng dolyar o porsyento ng kabayaran.

Maraming mga tao ang isinasaalang -alang ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ng isang tradisyunal na uri ng uri ng plano sa pensyon.Karaniwan ang employer ay may pananagutan sa paggawa ng lahat ng mga kontribusyon sa tinukoy na plano ng benepisyo.Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay gumagawa din ng mga kontribusyon.Karaniwan, ang tinukoy na mga plano ng benepisyo ay matatagpuan sa mga mas malalaking kumpanya.

Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na gumawa ng mga desisyon sa pamumuhunan.Ang employer ay may pananagutan sa paggawa ng mga pagpapasya at pamamahala ng mga pamumuhunan para sa plano.Gayundin, ipinapalagay ng employer ang lahat ng panganib sa pamumuhunan.Ang mga pag -aari ng isang tinukoy na plano ng benepisyo ay gaganapin nang sama -sama, sa halip na sa mga indibidwal na account sa empleyado.Ang employer ay may pananagutan sa pagpopondo ng plano kung kinakailangan, kahit na sa mga panahon na ang kumpanya ay hindi kumita ng kita.Ang retiradong tao ay nabubuhay.Sa ilang mga kaso, ang tinukoy na mga plano ng benepisyo ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado ng mga benepisyaryo pagkatapos ng kamatayan ng mga empleyado.Ang nasabing mga detalye ay nag -iiba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya.Ang isang plano ng flat benefit ay nangangailangan ng employer na bayaran ang lahat ng mga retiradong empleyado ng isang nakapirming halaga ng dolyar, hangga't naabot ang isang minimum na bilang ng mga taon ng serbisyo.Halimbawa, ang isang patag na plano ng benepisyo ay maaaring mangailangan ng pagbabayad ng 30 porsyento ng average na halaga ng kabayaran na binabayaran sa empleyado para sa pangwakas na limang taon ng trabaho.Bilang kahalili, ang ganitong uri ng plano ay maaaring mangailangan ng isang tukoy na buwanang pagbabayad sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kumpanya sa loob ng sampung taon o higit pa.Sa bilang ng mga taon ng trabaho.Halimbawa, ang benepisyo ay maaaring alinman sa limang porsyento ng average na kabayaran na binabayaran sa empleyado o isang $ 50 sa isang buwan na benepisyo para sa bawat taon na ang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya na pinag -uusapan.Ang aktwal na halaga at porsyento ay nag -iiba.Sa ganitong uri ng tinukoy na plano ng benepisyo, ang halaga ng benepisyo ay batay sa isang pagkalkula ng mga yunit na inilalaan sa empleyado sa pagretiro.Ang halaga ng mga yunit ng empleyado ay proporsyonal sa halaga ng lahat ng mga yunit sa pondo.