Τι είναι η θεωρία των κινήτρων επίτευξης;

Η θεωρία των κινήτρων επίτευξης αποτελεί μέρος των τριών αναγκών που εντοπίστηκε από τον ψυχολόγο David McClelland στην έρευνά του σχετικά με τη δυναμική του χώρου εργασίας και τα διάφορα είδη προσωπικοτήτων που μπορούν να βρεθούν σε περιβάλλοντα εργασίας.Προσδιόρισε ότι τα διαφορετικά επίπεδα των αναγκών για επίτευξη, εξουσία και συνεργασία αλληλεπιδρούν και διαμορφώνονται πολύ διαφορετικές προσωπικότητες.Κάποιοι θα αυξηθούν πιο φυσικά στις ηγετικές θέσεις, ενώ άλλοι ενδέχεται να προτιμούν πιο δευτερεύοντες ρόλους υποστήριξης.Οι αναλογίες αυτών των αναγκών θα μπορούσαν επίσης να επηρεάσουν τη συμπεριφορά και τις απαντήσεις στις κοινωνικές καταστάσεις στο χώρο εργασίας.

Πολλοί κοινωνικοί ψυχολόγοι έχουν μελετήσει την ανάγκη για επίτευξη σε ανθρώπινους πληθυσμούς και τον τρόπο με τον οποίο επηρεάζει τις συμπεριφορές.Οι άνθρωποι συχνά βιώνουν εσωτερικές και εξωτερικές ανταμοιβές όταν επιτυγχάνουν κάτι.Αυτό μπορεί να αυξήσει την ανάγκη με την πάροδο του χρόνου, καθώς οι άνθρωποι αναζητούν εμπειρίες που δημιουργούν ανταμοιβές, επειδή οι ανταμοιβές τους κάνουν να αισθάνονται καλά.Ο McClelland πίστευε ότι αυτή η ανάγκη διαδραμάτισε κρίσιμο ρόλο στην ανάπτυξη συγκεκριμένων εκθέσεων προσωπικότητας και το θεωρούσε αυτό όταν ανέπτυξε τη θεωρία των κινήτρων επίτευξης.προσανατολισμένο.Αυτά τα μέλη του προσωπικού επικεντρώνονται σε αυτό που μπορούν να επιτύχουν και μπορεί να μην είναι τόσο προσεκτικοί σε άλλα θέματα στο χώρο εργασίας.Τα χαμηλότερα επίπεδα μπορούν να δημιουργήσουν έναν καλό ηγέτη ο οποίος είναι προσανατολισμένος στο στόχο και είναι σε θέση να κρατήσει μια ομάδα σε καλό δρόμο, χωρίς να είναι επιθετική ή δυσάρεστη να είναι γύρω.Τα πολύ χαμηλά επίπεδα μπορεί να οδηγήσουν σε έλλειψη κινήτρων, καθώς ο εργαζόμενος δεν έχει καμία αίσθηση ανταμοιβής κατά την ολοκλήρωση των έργων ή την άσκηση άλλων δραστηριοτήτων. "Ο McClelland θεώρησε ότι αυτό αλληλεπιδρά με την ανάγκη για εξουσία, η οποία θα μπορούσε να συμβάλει στην αύξηση της εξουσίας, καθώς και η ανάγκη για σχέση και σύνδεση με άλλους ανθρώπους.Η θεωρία των κινήτρων του επίτευγμα πρότεινε ότι οι εργοδότες θα μπορούσαν να προβάλλουν τα εισερχόμενα μέλη του προσωπικού για να διαπιστώσουν εάν ήταν κατάλληλα και να καταλάβουν πού να τους αναθέσουν.Ένας υπάλληλος με μεγάλη ανάγκη για επίτευγμα μπορεί να εξασθενήσει σε ένα τμήμα και να ευδοκιμήσει σε ένα άλλο και η εξεύρεση κατάλληλου τόπου για έναν νέο υπάλληλο μπορεί να προωθήσει τη γενική ευημερία και την ικανοποίηση από την εργασία.Προηγούμενη κατανόηση σχετικά με την κοινωνική ψυχολογία και τα εσωτερικά κίνητρα.Οι ερευνητές με ενδιαφέρον για αυτό το θέμα μπορούν να χρησιμοποιήσουν εργαλεία όπως έρευνες και μελέτες παρατήρησης για να δουν πώς διαδραματίζουν διαφορετικοί τύποι προσωπικότητας στο χώρο εργασίας.Μπορούν να σχεδιάσουν δοκιμές διαλογής για να βοηθήσουν τους εργοδότες να τοποθετήσουν τους εργαζόμενους με μεγαλύτερη ακρίβεια και αποτελεσματικά και μπορούν να πραγματοποιήσουν μελέτες παρακολούθησης για να δουν πόσο επιτυχημένες είναι οι προσπάθειές τους μακροπρόθεσμα.