Mi az elérési motivációs elmélet?

Az eredményességi motivációs elmélet része annak a három igénynek a paradigmájának, amelyet David McClelland pszichológus azonosított a munkahelyi dinamikával kapcsolatos kutatásában és a különféle személyiségekről, amelyek megtalálhatók a munkakörnyezetekben.Megállapította, hogy az eredmények, a hatalom és a hovatartozáshoz való változó szintű szintek közötti kapcsolatokat és formákat alakították ki, és nagyon különböző személyiségeket alakítottak ki.Néhányan természetesen a vezetői pozíciókba emelkednének, míg mások inkább az alárendelt támogatási szerepeket részesítik előnyben.Ezen igények aránya befolyásolhatja a munkahelyi társadalmi helyzetekre való viselkedést és a reakciókat is.Az emberek gyakran mind a belső, mind a külső jutalmakat tapasztalják meg, amikor valamit elérnek.Ez növelheti a szükségletet az idő múlásával, mivel az emberek olyan tapasztalatokat keresnek, amelyek jutalmakat teremtenek, mivel a jutalmak jól érzik magukat.McClelland úgy vélte, hogy ez a szükséglet kritikus szerepet játszik a konkrét személyiségjelentések kidolgozásában, és ezt megvizsgálta, amikor kidolgozta az eredménymotivációs elméletet.orientált.Ezek a munkatársak arra összpontosítanak, hogy mit tudnak elérni, és nem lehet olyan figyelmes a munkahelyi más kérdésekre.Az alacsonyabb szintek olyan jó vezetőt hozhatnak létre, aki célorientált és képes egy csapatot a pályán tartani anélkül, hogy agresszív vagy kellemetlen lenne a körül.A nagyon alacsony szintek motiváció hiányát eredményezhetik, mivel a munkavállaló nem tapasztal semmilyen jutalomérzetet a projektek befejezése vagy más tevékenységek bevonásakor.

McClelland úgy érezte, hogy ez kölcsönhatásba lép a hatalom iránt, valamint a kapcsolattartás és más emberekkel való kapcsolat szükségessége.Az eredményes motivációs elmélete azt sugallta, hogy a munkáltatók átvilágíthatják a bejövő alkalmazottakat annak meghatározására, hogy megfelelőek -e, és kitalálni, hol rendelhetik őket.Az a munkatárs, aki nagy igényt igényel, az egyik osztályon rejlik, és a másikban virágzik, és az új alkalmazott számára megfelelő hely megtalálása elősegítheti az általános jólétet és a munkakörülményt.A szociális pszichológia és a belső motivációk korábbi megértése.A téma iránt érdeklődő kutatók olyan eszközöket használhatnak, mint a felmérések és a megfigyelési tanulmányok, hogy megnézhessék, hogy a különböző személyiségtípusok hogyan játszanak ki a munkahelyen.Készíthetik a szűrési teszteket annak érdekében, hogy segítsék a munkáltatókat pontosabban és hatékonyabban a munkavállalók elhelyezésében, és követő tanulmányokat végezhetnek, hogy megtudják, mennyire sikeresek erőfeszítéseik hosszú távon.