Τι είναι η άδεια μητρότητας;

Η άδεια μητρότητας είναι ο χρόνος που παίρνει ελαφρώς πριν και/ή μετά τη γέννηση ενός παιδιού για να ανακάμψει από τη γέννηση και να φροντίσει το νέο παιδί.Οι άνθρωποι μπορούν επίσης να λάβουν άδεια μητρότητας εάν υιοθετούν ένα παιδί.Συχνά, στις ΗΠΑ, ο όρος άδεια μητρότητας αντικαθίσταται τώρα από την οικογενειακή άδεια, είτε ως μητέρα είτε πατέρας μπορεί να είναι επιλέξιμος για να πάρει χρόνο, σύμφωνα με τον νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια του 1993 (FMLA).Έχει εργαστεί για μια εταιρεία πλήρους απασχόλησης για τουλάχιστον ένα χρόνο και εργάζεται για έναν εργοδότη με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους δικαιούται άδεια μητρότητας ή οικογενειακή άδεια 12 εβδομάδων σε ένα χρόνο.Γενικά, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια 30 ημερών πριν από τη λήψη της άδειας, αν και μπορούν να γίνουν ρυθμίσεις εάν συμβεί πρόωρη γέννηση.Είναι απλώς ευκολότερο στις περισσότερες περιπτώσεις, να υποβάλετε αίτηση για την άδεια νωρίτερα, οπότε κάποιος δεν ενοχλείται από χαρτιά μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Η άδεια μητρότητας που λαμβάνεται υπό FMLA σημαίνει ότι το άτομο που λαμβάνει την άδεια δεν μπορεί να χάσει τη δουλειά του κατά τη διάρκεια της δουλειάς τουτις 12 εβδομάδες.Μετά την επιστροφή στην εργασία, το άτομο μπορεί να επαναλάβει τη σημερινή του θέση χωρίς να πάρει χαμηλότερο μισθό ή υποβάθμιση.Επιπλέον, σε ορισμένα κράτη, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας μπορεί να είναι σε θέση να έχει μέρος του μισθού τους που καταβάλλεται από τη βραχυπρόθεσμη άδεια αναπηρίας.Πρόκειται για μια σχετικά νέα επιλογή και είναι διαθέσιμη μόνο σε ορισμένες πολιτείες.

Οι περισσότεροι άνθρωποι καλύπτουν την οικονομική απώλεια άδειας μητρότητας, λαμβάνοντας συνδυασμό διακοπών και ασθενούς χρόνου, πριν καταφύγουν σε βραχυπρόθεσμη αναπηρία, η οποία μπορεί να απέχει πολύ από την κανονική αμοιβή.Ωστόσο, ορισμένες αμοιβές είναι καλύτερη από την αμοιβή και μπορεί να βοηθήσουν στην παλίρροια σε ένα άτομο με ένα νέο μωρό μέχρι να επιστρέψει στη δουλειά.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια εταιρεία μπορεί να πληρώσει για άδεια μητρότητας.Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν έξι εβδομάδες άδειας μητρότητας ως μέρος ενός πακέτου απασχόλησης.Αυτό δεν είναι ακριβώς κοινό και πιο πιθανό, δεδομένου ότι η FMLA προβλέπει την ασφάλεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, δεν μπορεί να προσφερθεί τέτοια πακέτο.Λίγα άλλα επαγγέλματα.Αυτό σημαίνει ότι λαμβάνουν είτε το σύνολο είτε το μέρος της αμοιβής τους για έξι μήνες έως ένα χρόνο.Μπορούν επίσης να συνεχίσουν να λαμβάνουν οφέλη για την υγεία.

Οι περισσότερες εταιρείες θα συνεχίσουν επίσης να πληρώνουν οφέλη για την υγεία κατά τη διάρκεια της οικογενειακής άδειας, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να συνεισφέρει ακόμα το μερίδιό του.Σε σπάνιες περιπτώσεις, η άδεια μητρότητας ή η οικογενειακή άδεια μπορεί να οδηγήσουν στην πληρωμή του πλήρους κόστους των παροχών για την υγεία, στα προγράμματα COBRA.Αυτό είναι σχετικά σπάνιο.

Μερικοί δάσκαλοι είναι σε θέση να σχεδιάσουν να λάβουν άδεια μητρότητας ως το τελευταίο μέρος ενός έτους διδασκαλίας.Αυτό επιτρέπει στον δάσκαλο να επεκτείνει το χρόνο που μπορεί κανείς να είναι με ένα νέο μωρό.Εάν η άδεια μητρότητας αρχίσει με τη γέννηση του μωρού τον Μάρτιο, για παράδειγμα, η μητέρα μπορεί να έχει μέχρι τον Αύγουστο ή τον Σεπτέμβριο, όταν ξεκινά το νέο σχολικό έτος, πριν επιστρέψει στη δουλειά.

Ενώ πολλοί είναι ευτυχείς που βλέπουν ότι η άδεια μητρότητας δεν έχει πλέον ως αποτέλεσμα απώλεια θέσεων εργασίας όταν καλύπτεται από FMLA, ορισμένοι υποστηρικτές θεωρούν ότι η άδεια μητρότητας δεν εκτείνεται αρκετά μακριά στο πεδίο εφαρμογής της.Οι περισσότεροι δείχνουν τα μάλλον φτωχά αποτελέσματα της αποστολής των παιδιών στην παιδική μέριμνα σε νεαρή ηλικία.Επίσης, τα περισσότερα μέλη της Αμερικανικής Ακαδημίας Παιδιατρικών αισθάνονται ότι τα μωρά επωφελούνται περισσότερο από το θηλασμό για τους πρώτους έξι μήνες.12 εβδομάδες άδειας μπορεί να σημαίνει ότι μια γυναίκα πρέπει να αντλήσει μητρικό γάλα ή να παραιτηθεί από το θηλασμό όταν επιστρέφει στη δουλειά, αν και ορισμένα κράτη δίνουν τώρα στις μητέρες το δικαίωμα να αντλούν διαλείμματα και ιδιωτικές εγκαταστάσεις.μήνες πλήρως πληρωμένης άδειας μητρότητας κατά τη γέννηση ενός παιδιού.Οι υποστηρικτές για μεγαλύτερη άδεια μετ 'αποδοχών υποδηλώνουν ότι αυτό θα βοηθήσει τον γονέα και το παιδικό δεσμό με επιτυχία, θα ενθαρρύνει τον θηλασμό για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και θα βοηθήσει να ξεφορτωθεί τα γεμάτα κέντρα ημερήσιας φροντίδας στις ΗΠΑ.Άλλοι υποστηρίζουν ότι είναι άδικο και οικονομικά απαγορευτικό να απαιτεί από τις εταιρείες να πληρώσουν για τέτοιαΜια άδεια και να κρατήσει τις θέσεις εργασίας ανοιχτές για γυναίκες που έχουν, κατ 'επιλογή, είχαν παιδί.