Ano ang leave sa maternity?

Ang Pag -iwan ng Maternity ay ang oras na tumatagal ng kaunti bago at/o pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata upang mabawi mula sa kapanganakan at pag -aalaga sa bagong bata.Ang mga tao ay maaari ring kumuha ng maternity leave kung sila ay nagpatibay ng isang bata.Kadalasan, sa US, ang term na maternity leave ay pinalitan ngayon ng pag -iwan ng pamilya, dahil ang alinman sa isang ina o ama ay maaaring maging karapat -dapat na maglaan ng oras, ayon sa 1993 Family Medical Leave Act (FMLA).ay nagtrabaho para sa isang kumpanya na full-time nang hindi bababa sa isang taon, at gumagana para sa isang employer na may 50 o higit pang mga empleyado ay may karapatan sa maternity leave o pamilya leave ng 12 linggo sa isang taon.Karaniwan ang isa ay dapat mag -aplay para sa pag -iwan ng 30 araw bago ang pag -iwan, kahit na ang mga pag -aayos ay maaaring gawin kung nangyayari ang isang napaaga na kapanganakan.Mas madali lamang ito sa karamihan ng mga kaso, na mag -aplay para sa pag -iwan nang mas maaga, kaya ang isa ay hindi nababagabag sa papeles pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.ang 12 linggo.Sa pagbabalik sa trabaho, ang tao ay maaaring ipagpatuloy ang kanyang kasalukuyang posisyon nang hindi kumukuha ng mas mababang suweldo o isang demonyo.Bilang karagdagan, sa ilang mga estado, sa panahon ng pag-iwan ng maternity ang ilan ay maaaring magkaroon ng isang bahagi ng kanilang suweldo na binabayaran ng panandaliang pag-iwan ng kapansanan.Ito ay isang medyo bagong pagpipilian at magagamit lamang sa ilang mga estado.

Karamihan sa mga tao ay sumasakop sa pagkawala ng pananalapi ng leave sa maternity sa pamamagitan ng pagkuha ng isang kombinasyon ng oras ng bakasyon at sakit, bago mag-ayos sa panandaliang kapansanan, na maaaring maging isang malaking sigaw mula sa normal na suweldo.Gayunpaman, ang ilang suweldo ay mas mahusay kaysa sa walang suweldo at maaaring makatulong sa pag -agos sa isang tao na may bagong sanggol hanggang sa makabalik siya sa trabaho.

Sa ilang mga kaso, ang isang kumpanya ay maaaring magbayad para sa maternity leave.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok ng anim na linggo ng bayad na maternity leave bilang bahagi ng isang package sa trabaho.Hindi ito eksaktong karaniwan, at mas malamang, dahil ang FMLA ay nagbibigay para sa seguridad sa trabaho sa panahon ng pag -iwan ng maternity, walang nasabing pakete na maaaring ihandog.

Ang ilan ay maaaring kumuha ng maternity leave bilang bahagi ng isang sabbatical, kung sila ay mga guro, o sa aIlang iba pang mga propesyon.Nangangahulugan ito na natatanggap nila ang alinman sa lahat o bahagi ng kanilang suweldo sa loob ng anim na buwan hanggang isang taon.Maaari rin silang magpatuloy na makatanggap ng mga benepisyo sa kalusugan.

Ang karamihan sa mga kumpanya ay magpapatuloy din na magbayad ng mga benepisyo sa kalusugan sa panahon ng pag -iwan ng pamilya, ngunit ang empleyado ay dapat pa ring mag -ambag ng kanyang bahagi.Sa mga bihirang kaso, ang pag -iwan ng maternity o pag -iwan ng pamilya ay maaaring magresulta sa pagbabayad ng buong gastos ng mga benepisyo sa kalusugan ng isang tao, sa mga programa ng Cobra.Ito ay medyo bihira.

Ang ilang mga guro ay may plano na kumuha ng maternity leave bilang huling bahagi ng isang taon ng pagtuturo.Pinapayagan nito ang guro na palawakin ang oras na maaaring makasama ang isang bagong sanggol.Kung ang leave ng maternity ay nagsisimula sa kapanganakan ng sanggol noong Marso, halimbawa, ang ina ay maaaring magkaroon hanggang Agosto o Setyembre nang magsimula ang bagong taon ng paaralan, bago bumalik sa trabaho.

Habang ang marami ay natutuwa na makita na ang pag -iwan ng maternity ay hindi na nagreresulta sa pagkawala ng trabaho kapag sakop ng FMLA, naramdaman ng ilang mga tagapagtaguyod na ang pag -iwan ng maternity ay hindi umaabot nang sapat sa saklaw nito.Karamihan sa mga tumuturo sa halip mahirap na mga resulta ng pagpapadala ng mga bata sa pangangalaga sa araw sa murang edad.Gayundin, ang karamihan sa mga miyembro ng American Academy of Pediatrician ay nakakaramdam ng mga sanggol na makikinabang sa pagiging breastfed sa unang anim na buwan.12 linggo ng pag -iwan ay maaaring nangangahulugang ang isang babae ay dapat mag -pump breastmilk o sumuko sa pagpapasuso kapag siyaBuwan ng ganap na bayad na maternity leave sa pagsilang ng isang bata.Ang mga tagapagtaguyod para sa mas matagal na bayad na leave ay nagmumungkahi na makakatulong ito sa bond ng magulang at bata na mas matagumpay, hikayatin ang pagpapasuso sa mas mahabang panahon, at tulungan ang pag -alis ng mga naka -pack na sentro ng pangangalaga sa araw sa US.Ang iba ay nagtaltalan na ito ay hindi patas at pinansyal na ipinagbabawal na mangailangan ng mga kumpanya na magbayad para sa naturangAng isang bakasyon at hawakan ang mga trabaho na bukas para sa mga kababaihan na, sa pamamagitan ng pagpili, ay may isang anak.