Nghỉ thai sản là gì?

Nghỉ thai sản là thời gian người ta mất một chút trước và/hoặc sau khi sinh ra một đứa trẻ để hồi phục sau khi sinh và chăm sóc đứa trẻ mới.Mọi người cũng có thể nghỉ thai sản nếu họ đang nhận nuôi một đứa trẻ.Thông thường, ở Mỹ, thời gian nghỉ thai sản có thuật ngữ được thay thế bằng cách nghỉ phép gia đình, vì mẹ hoặc cha có thể đủ điều kiện nghỉ ngơi, theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình năm 1993 (FMLA).đã làm việc cho một công ty toàn thời gian trong ít nhất một năm và làm việc cho một chủ nhân với 50 nhân viên trở lên được quyền nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép gia đình 12 tuần trong một năm.Nói chung, người ta phải nộp đơn xin nghỉ 30 ngày trước khi nghỉ phép, mặc dù có thể sắp xếp nếu sinh non xảy ra.Trong hầu hết các trường hợp, đơn xin nghỉ phép sớm hơn, vì vậy người ta không bận tâm đến giấy tờ sau khi sinh con.12 tuần.Khi trở lại làm việc, người đó có thể tiếp tục vị trí hiện tại của mình mà không cần lương thấp hơn hoặc giáng chức.Ngoài ra, ở một số tiểu bang, trong thời gian nghỉ thai sản, một số người có thể có một phần tiền lương của họ được trả bằng cách nghỉ khuyết tật ngắn hạn.Đây là một tùy chọn tương đối mới và chỉ có sẵn ở một số tiểu bang.

Hầu hết mọi người về sự mất mát tài chính của nghỉ thai sản bằng cách kết hợp kỳ nghỉ và thời gian ốm, trước khi dùng đến khuyết tật ngắn hạn, có thể khác xa với mức lương bình thường.Tuy nhiên, một số tiền lương tốt hơn là không có lương và có thể giúp một người có em bé mới sinh cho đến khi cô ấy có thể trở lại làm việc.Trong một số trường hợp, một công ty có thể trả tiền cho nghỉ thai sản.Một số công ty cung cấp sáu tuần nghỉ thai sản có lương như một phần của gói việc làm.Điều này không chính xác phổ biến, và nhiều khả năng, vì FMLA cung cấp bảo mật công việc trong thời gian nghỉ thai sản, không có gói nào như vậy có thể được cung cấp.Một vài ngành nghề khác.Điều này có nghĩa là họ nhận được tất cả hoặc một phần tiền lương của họ trong sáu tháng đến một năm.Họ cũng có thể tiếp tục nhận được lợi ích sức khỏe.Hầu hết các công ty cũng sẽ tiếp tục trả các lợi ích sức khỏe trong khi nghỉ phép gia đình, nhưng nhân viên vẫn phải đóng góp cổ phần của mình.Trong những trường hợp hiếm hoi, nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép gia đình có thể dẫn đến việc trả toàn bộ chi phí cho một lợi ích sức khỏe của một người khác, trong các chương trình COBRA.Điều này là tương đối hiếm. Một số giáo viên có thể lên kế hoạch nghỉ thai sản làm phần cuối cùng của một năm giảng dạy.Điều này cho phép giáo viên kéo dài thời gian một người có thể ở với một em bé mới.Ví dụ, nếu nghỉ thai sản bắt đầu với sự ra đời của em bé vào tháng 3, chẳng hạn, người mẹ có thể có đến tháng 8 hoặc tháng 9 khi năm học mới bắt đầu, trước khi trở lại làm việc.Trong khi nhiều người vui mừng khi thấy rằng nghỉ thai sản bây giờ không dẫn đến mất việc khi được FMLA bảo vệ, một số người ủng hộ cảm thấy rằng nghỉ thai sản không kéo dài đủ xa trong phạm vi của nó.Hầu hết chỉ ra kết quả khá kém khi gửi trẻ đến nhà trẻ từ khi còn nhỏ.Đồng thời, hầu hết các thành viên của Học viện Nhi khoa Hoa Kỳ đều cảm thấy trẻ sơ sinh được hưởng lợi nhiều nhất từ việc được bú sữa mẹ trong sáu tháng đầu.12 tuần nghỉ phép có thể có nghĩa là một người phụ nữ phải bơm sữa mẹ hoặc từ bỏ việc cho con bú khi trở lại làm việc, mặc dù một số tiểu bang hiện cho các bà mẹ có quyền bơm và các cơ sở riêng.Nhiều tháng nghỉ thai sản được trả lương đầy đủ khi sinh con.Những người ủng hộ nghỉ phép lâu hơn cho thấy điều này sẽ giúp cha mẹ và trẻ em liên kết thành công hơn, khuyến khích cho con bú trong một thời gian dài hơn và giúp giải phóng các trung tâm chăm sóc ban ngày ở Mỹ.Những người khác cho rằng đó là không công bằng và cấm tài chính để yêu cầu các công ty phải trả tiền chonghỉ phép và giữ công việc mở cho những phụ nữ, theo lựa chọn, đã có một đứa con.