Mi a szülési szabadság?
A szülési szabadság az az idő, amikor az ember kissé tart egy gyermek születése előtt és/vagy után, hogy felépüljön a születéstől és az új gyermek gondozásához.Az emberek szülési szabadságot is szedhetnek, ha gyermeket örökbe fogadnak.Az Egyesült Államokban a szülési szabadságot gyakran a családi szabadság váltja fel, mivel az 1993 -as családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerint az anya vagy az apa jogosult lehet.Legalább egy évig teljes munkaidőben dolgozott egy társaságnál, és legalább 50 alkalmazottal rendelkező munkáltatónál dolgozik szülési szabadságra vagy egy évente 12 hetes családi szabadságra.Általában 30 nappal a szabadság meghozatala előtt kell jelentkeznie a szabadságra, bár elrendezhető, ha egy koraszülés megtörténik.A legtöbb esetben a legtöbb esetben egyszerűbb jelentkezni a szabadságra, így a gyermek születése után nem zavarja a papírmunkát.
Az FMLA alatt elkövetett szülési szabadság azt jelentiA 12 hét.A munkába való visszatérés után az a személy folytathatja jelenlegi pozícióját anélkül, hogy alacsonyabb fizetés vagy lerontás lenne.Ezenkívül egyes államokban a szülési szabadság idején egyesek a fizetés egy részét rövid távú rokkantsági szabadságon fizethetik.Ez egy viszonylag új lehetőség, és csak egyes államokban érhető el.
A legtöbb ember fedezi a szülési szabadság pénzügyi veszteségét azáltal, hogy a nyaralás és a beteg idő kombinációját veszi igénybe, mielőtt rövid távú fogyatékossággal jár, ami távol eshet a normál fizetéstől.Néhány fizetés azonban jobb, mint a fizetés, és segíthet egy új csecsemővel rendelkező személy felett, amíg visszatér a munkába.
Egyes esetekben a társaság fizethet a szülési szabadságért.Egyes vállalatok egy foglalkoztatási csomag részeként hat hetes fizetett szülési szabadságot kínálnak.Ez nem pontosan általános, és valószínűbb, mivel az FMLA a szülési szabadság idején biztosítja a munkabiztonságot, ilyen csomagot nem lehet felajánlani.Kevés más szakma.Ez azt jelenti, hogy a fizetésük egészét vagy egy részét hat hónaptól egy évig kapják meg.Lehet, hogy továbbra is egészségügyi ellátásokat is kapnak.
A legtöbb vállalat a családi szabadság során továbbra is egészségügyi ellátásokat is fizet, de a munkavállalónak továbbra is hozzájárulnia kell a részesedésének.Ritka esetekben a szülési szabadság vagy a családi szabadság az egészségügyi ellátások teljes költségeinek megfizetését eredményezheti a COBRA programokban.Ez viszonylag ritka.Ez lehetővé teszi a tanár számára, hogy meghosszabbítsa az új csecsemővel való időt.Ha a szülési szabadság márciusban kezdődik a csecsemő születésével, akkor az anyának augusztus vagy szeptember, amikor az új tanév megkezdődik, mielőtt visszatér a munkába.
Noha sokan örülnek, hogy látják, hogy a szülési szabadság most nem eredményez munkahelyi veszteséget, ha az FMLA fedezi, egyes támogatók úgy érzik, hogy a szülési szabadság nem terjed ki elég messzire a hatókörében.A legtöbb a meglehetősen rossz eredményekre, amikor a gyermekeket már korán elküldik a napközibe.Ugyancsak az Amerikai Gyermekgyógyászok Akadémia több tagja úgy érzi, hogy a csecsemők a legtöbb részesülnek abban, hogy az első hat hónapban szoptatják.A 12 hetes szabadság azt jelentheti, hogy egy nőnek szivattyúznia kell az anyatejét, vagy feladnia kell a szoptatást, amikor visszatér a munkába, bár egyes államok most az anyáknak jogot adnak a szünetek és a magán létesítmények szivattyúzásához.Hónapok a teljes fizetett szülési szabadság egy gyermek születésekor.A hosszabb fizetett szabadság támogatói azt sugallják, hogy ez elősegítené a szülők és a gyermekkötvények sikeresebben, ösztönözze a szoptatást hosszabb ideig, és segítsen megterhelni az Egyesült Államok csomagolt napközi központjait.Mások azt állítják, hogy tisztességtelen és pénzügyi szempontból megfizethetetlen, ha megkövetelik a vállalatoktól, hogy fizetjenek ilyenekértA szabadság és a tartási munkák nyitva tartják azokat a nők számára, akiknek választásuk szerint gyermeke volt.