Τι είναι η ψυχολογία της επαγγελματικής υγείας;

Η ψυχολογία της επαγγελματικής υγείας (OHP) είναι μια συγκεκριμένη πειθαρχία στον τομέα της ψυχολογίας που αποσκοπεί στη δημιουργία υγιεινών εργασιακών περιβαλλόντων για τους εργαζόμενους.Ως τομέας που συνδυάζει την ανθρώπινη ψυχολογία και τις επαγγελματικές επιστήμες υγείας, η ψυχολογία της επαγγελματικής υγείας βοηθά στη διασφάλιση της φυσικής ασφάλειας του εργαζομένου, δημιουργώντας παράλληλα περιβάλλοντα εργασίας που υποστηρίζουν ισχυρή ψυχική και ψυχολογική υγεία.Το επαγγελματικό άγχος είναι γνωστό ότι επηρεάζει αρνητικά το ηθικό των εργαζομένων ενώ ταυτόχρονα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή μιας εταιρείας.Επομένως, τα άτομα που ειδικεύονται στην ψυχολογία της επαγγελματικής υγείας συχνά συμβουλεύονται για να μειώσουν το άγχος των εργαζομένων ενώ ταυτόχρονα μειώνουν τη συχνότητα των ασθενών εργαζομένων ή μειώνοντας την πιθανότητα μιας εταιρείας να χάσει τους υπαλλήλους λόγω ενός ανθυγιεινού περιβάλλοντος εργασίας.Ως εξειδικευμένος τομέας σπουδών, οι ψυχολόγοι που εκπαιδεύονται στην ψυχολογία της επαγγελματικής υγείας είναι καλά ικανοποιημένοι με τη δυναμική της ανθρώπινης συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας.Μερικά από τα ζητήματα που προκύπτουν συχνά σε ένα περιβάλλον εργασίας, όπως ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας, το άγχος στο χώρο εργασίας και η επιθετικότητα στο χώρο εργασίας μπορούν να αποφευχθούν με τη διαβούλευση με έναν επαγγελματία επαγγελματικής ψυχολογίας υγείας πριν προκύψουν ζητήματα.Ωστόσο, όταν συμβαίνουν τέτοιες καταστάσεις, ένας επαγγελματίας μπορεί επίσης να είναι χρήσιμος για τον προσδιορισμό των οποίων, εάν υπάρχουν, οι παράγοντες άγχους στο χώρο εργασίας μπορεί να έχουν οδηγήσει σε συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων.Εκτός από τη διαβούλευση απευθείας με έναν επαγγελματία του OHP, πολλά βιβλία και σεμινάρια είναι διαθέσιμα για να βοηθήσουν τις εταιρείες να δημιουργήσουν καλύτερα περιβάλλοντα εργασίας.περιβάλλοντα που όχι μόνο προσελκύουν ποιοτικούς υπαλλήλους, αλλά και αυτό συμβάλλουν στη βελτίωση της συνολικής παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας.Μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους αυτές οι πληροφορίες μπορούν να ενσωματωθούν σε ένα χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν επιτόπια φροντίδα για τους γονείς των μικρών παιδιών, με έντονα έγχρωμες αίθουσες σπασίματος των εργαζομένων, εγκαταστάσεις γυμναστικής, ομαδικές δραστηριότητες ψυχαγωγίας και μπορεί ακόμη και να περιλαμβάνουν μηχανισμούς που επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους εργαζόμενουςσε τηλεπικοινωνίες με μερική απασχόληση.Η έρευνα έχει δείξει ότι η προσφορά αυτών των οφέλη στους εργαζόμενους βοηθά τους εργαζόμενους να ανακαλύψουν μια άνετη ισορροπία εργασίας-ζωής, καθώς και μειώνει το άγχος στο χώρο εργασίας, βελτιώνοντας ταυτόχρονα την αφοσίωση των εργαζομένων, τη διατήρηση και την παραγωγικότητα.διαδικασίες.Οι κανόνες σχετικά με την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, την εργονομία, την οργάνωση και την ηθική συχνά αναπτύσσονται σε συνεννόηση με τους επαγγελματίες του OHP ή τους γραπτές οδηγούς που αντιμετωπίζουν αυτά τα θέματα.Προχωρώντας πέρα από το χώρο εργασίας, η ψυχολογία της επαγγελματικής υγείας ήταν επιπλέον χρήσιμη στην ανάπτυξη νόμων που αφορούν θέματα όπως ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας και η ανάπτυξη βασικών προτύπων ασφάλειας στο χώρο εργασίας.