Ano ang sikolohiya sa kalusugan ng trabaho?

Ang Psychology sa Kalusugan ng Occupational (OHP) ay isang tiyak na disiplina sa loob ng larangan ng sikolohiya na naglalayong lumikha ng malusog na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado.Bilang isang patlang na pinagsasama ang sikolohiya ng tao at mga agham sa kalusugan ng trabaho, ang sikolohiya sa kalusugan ng trabaho ay tumutulong upang matiyak ang kaligtasan ng isang manggagawa, habang lumilikha din ng mga kapaligiran sa trabaho na sumusuporta sa malakas na kalusugan sa kaisipan at sikolohikal.Ang stress sa trabaho ay kilala sa negatibong nakakaapekto sa moral ng empleyado habang sabay na may negatibong epekto sa ilalim na linya ng isang kumpanya.Ang mga indibidwal na dalubhasa sa sikolohiya sa kalusugan ng trabaho ay, samakatuwid, madalas na kumunsulta sa pagbawas sa stress ng empleyado habang, sa parehong oras, ang pagbaba ng dalas ng mga araw ng sakit ng empleyado o pagbabawas ng posibilidad ng isang kumpanya na nawalan ng mga empleyado dahil sa isang hindi malusog na kapaligiran sa trabaho.Bilang isang dalubhasang larangan ng pag-aaral, ang mga sikolohikal na sinanay sa sikolohiya sa kalusugan ng trabaho ay mahusay na natanggap sa dinamika ng pag-uugali ng tao sa lugar ng trabaho.Ang ilan sa mga isyu na madalas na lumitaw sa isang setting ng trabaho, tulad ng pang -aapi sa lugar ng trabaho, stress sa lugar ng trabaho at pagsalakay sa lugar ng trabaho ay maiiwasan sa pamamagitan ng pagkonsulta sa isang propesyonal na sikolohiya sa kalusugan ng trabaho bago lumitaw ang mga isyu.Kapag naganap ang mga ganitong sitwasyon, gayunpaman, ang isang propesyonal ay maaari ring maging kapaki -pakinabang sa pagtukoy kung alin, kung mayroon man, ang mga stress sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa mga salungatan sa mga manggagawa.Bukod sa pagkonsulta nang direkta sa isang propesyonal sa OHP, maraming mga libro at seminar ang magagamit upang matulungan ang mga gabay sa mga kumpanya sa paglikha ng mas mahusay na mga kapaligiran sa trabaho, pati na rin.Ang mga kapaligiran na hindi lamang nakakaakit ng mga empleyado ng kalidad, ngunit makakatulong din ito na mapabuti ang pangkalahatang produktibo sa lugar ng trabaho.Ang ilan sa mga paraan kung saan ang impormasyong ito ay maaaring isama sa isang lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng on-site na pangangalaga sa daycare para sa mga magulang ng mga bata, maliwanag na may kulay na mga silid ng break ng empleyado, mga on-site na fitness fitness, mga aktibidad sa libangan sa pangkat at maaaring isama ang mga mekanismo na nagpapahintulot sa mga empleyadoupang telecommute sa isang part-time na batayan.Ang pananaliksik ay nagpahiwatig na ang pag-aalok ng mga benepisyo na ito sa mga manggagawa ay tumutulong sa mga empleyado na matuklasan ang isang komportableng balanse sa buhay-trabaho, pati na rin ang pagbawas sa stress sa lugar ng trabaho habang pinapabuti ang katapatan ng empleyado, pagpapanatili at pagiging produktibo sa parehong oras.

Ang sikolohiya sa kalusugan ng trabaho ay kapaki-pakinabang din sa pagbuo ng karaniwang operatingmga pamamaraan.Ang mga patakaran tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, ergonomya, samahan at etika ay madalas na binuo sa pagkonsulta sa mga propesyonal sa OHP o nakasulat na gabay na tumutugon sa mga isyung ito.Ang paglipat sa kabila ng lugar ng trabaho, ang sikolohiya sa kalusugan ng trabaho ay higit na kapaki -pakinabang sa pagbuo ng mga batas na nauukol sa mga bagay tulad ng pang -aapi sa lugar ng trabaho at ang pagbuo ng mga pangunahing pamantayan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.