Mi a munkahelyi egészségügyi pszichológia?

A Munkahelyi Egészségügyi Pszichológia (OHP) egy konkrét fegyelem a pszichológia területén, amelynek célja az alkalmazottak egészséges munkakörnyezetének megteremtése.Mint egy olyan terület, amely ötvözi az emberi pszichológiát és a munkahelyi egészségtudományokat, a foglalkozási egészségügyi pszichológia segíti a munkavállaló fizikai biztonságának biztosítását, miközben olyan munkakörnyezetet teremt, amely támogatja az erős mentális és pszichológiai egészséget.A foglalkozási stresszről ismert, hogy negatívan befolyásolja a munkavállalók morálját, miközben egyidejűleg negatív hatással van a vállalat lényegére.Ezért a munkahelyi egészségügyi pszichológiára szakosodott személyeket gyakran konzultálnak a munkavállalói stressz csökkentése érdekében, miközben csökkentik a munkavállalói betegnapok gyakoriságát vagy csökkentik annak valószínűségét, hogy egy vállalat elveszíti az alkalmazottakat egy egészségtelen munkakörnyezet miatt.Speciális tanulmányi területként a munkahelyi egészségügyi pszichológiában képzett pszichológusok jól ismerik a munkahelyi emberi viselkedés dinamikáját.Néhány olyan kérdés, amely gyakran felmerül egy munkakörülményben, például a munkahelyi zaklatás, a munkahelyi stressz és a munkahelyi agresszió, elkerülhető, ha a kérdések felmerülése előtt konzultálnak egy munkahelyi egészségügyi pszichológiai szakemberrel.Amikor ilyen helyzetek fordulnak elő, a szakemberek is hasznosak lehetnek annak meghatározásában, hogy a munkahelyi stresszorok melyik esetben konfliktusokhoz vezettek a munkavállalók között.Amellett, hogy közvetlenül konzultál egy OHP -szakemberrel, sok könyv és szeminárium áll rendelkezésre, hogy segítse a vállalatokat a jobb munkakörnyezet megteremtésében is.olyan környezetek, amelyek nemcsak vonzzák a minőségi alkalmazottakat, hanem elősegítik a munkahelyi általános termelékenység javítását is.A munkahelyekbe beépíthető információk néhány módja magában foglalhatja a kisgyermekek szüleinek helyszíni napköziját, az élénk színű munkavállalói szüneteket, a helyszíni fitnesz létesítményeket, a csoportos rekreációs tevékenységeket, és olyan mechanizmusokat is tartalmazhat, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottakat.A távmunkát részmunkaidőben.A kutatások kimutatták, hogy ezeknek az előnyöknek a munkavállalók számára történő kínálata segít a munkavállalóknak a kényelmes munka és a magánélet egyensúlyának felfedezésében, valamint a munkahelyi stresszt csökkenti, miközben javítja a munkavállalói hűség, megtartást és termelékenységet egyszerre.eljárások.A munkahelyi biztonságra, az ergonómiára, a szervezetre és az etikára vonatkozó szabályokat gyakran kidolgozzák az OHP szakemberekkel vagy írásbeli útmutatókkal konzultálva, amelyek foglalkoznak ezekkel a kérdésekkel.A munkahelyen túllépve a munkahelyi egészségügyi pszichológia tovább hasznos volt az olyan kérdések kidolgozásában, mint például a munkahelyi zaklatás és a munkahelyi biztonsági előírások kidolgozása.