Apa itu Psikologi Kesehatan Kerja?

Psikologi Kesehatan Kerja (OHP) adalah disiplin khusus dalam bidang psikologi yang bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang sehat bagi karyawan.Sebagai bidang yang menggabungkan psikologi manusia dan ilmu kesehatan kerja, psikologi kesehatan kerja membantu memastikan keselamatan fisik pekerja, sementara juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental dan psikologis yang kuat.Stres kerja diketahui secara negatif mempengaruhi moral karyawan sementara secara bersamaan memiliki dampak negatif pada garis bawah perusahaan.Orang -orang yang berspesialisasi dalam psikologi kesehatan kerja, oleh karena itu, sering berkonsultasi dengan untuk mengurangi stres karyawan sementara, pada saat yang sama, menurunkan frekuensi hari sakit karyawan atau mengurangi kemungkinan perusahaan kehilangan karyawan karena lingkungan kerja yang tidak sehat.

Sebagai bidang studi khusus, psikolog yang dilatih dalam psikologi kesehatan kerja sangat ketat dengan dinamika perilaku manusia di tempat kerja.Beberapa masalah yang sering muncul dalam pengaturan pekerjaan, seperti intimidasi di tempat kerja, stres di tempat kerja dan agresi di tempat kerja dapat dihindari dengan berkonsultasi dengan profesional psikologi kesehatan kerja sebelum masalah muncul.Namun, ketika situasi seperti itu terjadi, seorang profesional juga dapat berguna dalam menentukan, jika ada, stresor tempat kerja yang telah menyebabkan konflik di antara para pekerja.Selain berkonsultasi langsung dengan seorang profesional OHP, banyak buku dan seminar tersedia untuk membantu memandu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik,

Lingkungan yang tidak hanya menarik karyawan yang berkualitas, tetapi juga membantu meningkatkan produktivitas secara keseluruhan di tempat kerja.Beberapa cara di mana informasi ini dapat dimasukkan ke dalam tempat kerja mungkin termasuk tempat penitipan anak di tempat untuk orang tua anak kecil, kamar break karyawan berwarna cerah, fasilitas kebugaran di tempat, kegiatan rekreasi kelompok dan bahkan mungkin termasuk mekanisme yang memungkinkan karyawanuntuk telecommute secara paruh waktu.Penelitian telah menunjukkan bahwa menawarkan manfaat ini kepada pekerja membantu karyawan menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang nyaman, serta mengurangi stres di tempat kerja sambil meningkatkan loyalitas karyawan, retensi dan produktivitas pada saat yang sama. Psikologi kesehatan kerja juga berguna dalam mengembangkan operasi standar operasi standarProsedur.Aturan mengenai keselamatan tempat kerja, ergonomi, organisasi, dan etika sering dikembangkan melalui konsultasi dengan profesional OHP atau panduan tertulis yang membahas masalah ini.Bergerak melampaui tempat kerja, psikologi kesehatan kerja selanjutnya telah berguna dalam pengembangan hukum yang berkaitan dengan hal -hal seperti intimidasi di tempat kerja dan pengembangan standar keselamatan tempat kerja utama.