Τι είναι η θετική οργανωτική συμπεριφορά;

Η θετική οργανωτική συμπεριφορά αντιπροσωπεύει τη μελέτη του τρόπου με τον οποίο τα θετικά συναισθήματα σχετίζονται με την απόδοση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας.Διερευνά πώς ισχύει η θετική ψυχολογία για το εργασιακό περιβάλλον και τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να διδαχθούν για να βελτιώσουν τις θετικές ικανότητες ψυχολογικών πόρων τους.Οι ερευνητές της θετικής οργανωτικής συμπεριφοράς πιστεύουν ότι η ανάπτυξη ελπίδας, αισιοδοξίας και ανθεκτικότητας οδηγεί σε υπαλλήλους υψηλότερης απόδοσης.

Οι υπάλληλοι που διαθέτουν ελπίδα δαπανούν ενέργεια για την επίτευξη στόχων και τη χρήση της θέλησης για να αντιμετωπίσουν προκλήσεις, σύμφωνα με αυτούς τους ερευνητές.Σχεδιάζουν για καταστάσεις και επαναξιολογούν τα γεγονότα καθώς συμβαίνουν.Αυτή η θετική συμπεριφορά της οργάνωσης δημιουργεί καθορισμένους υπαλλήλους που αναζητούν εναλλακτικές λύσεις για να γίνουν μια δουλειά όταν προκύπτουν προβλήματα.Βλέπουν προβλήματα ως προκλήσεις και παράγουν αποτελεσματικότερα αποτελέσματα ευεργετικά για την εταιρεία, δηλώνει η θεωρία.

Η αισιοδοξία επιτρέπει σε ένα άτομο να εσωτερικεύσει τα γεγονότα και να βλέπει αρνητικά γεγονότα ως προσωρινά και να συνδέεται με εξωτερικές καταστάσεις.Η απαισιοδοξία προάγει την αποτυχία, σύμφωνα με θετικές μελέτες οργανωτικής συμπεριφοράς, αλλά η αισιοδοξία μπορεί να μάθει και να μετρηθεί και να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο ένα άτομο εκτελεί στο χώρο εργασίας.Ένας υπάλληλος που είναι αισιόδοξος συγχωρεί τα λάθη του παρελθόντος, ζει στο παρόν και κοιτάζει το μέλλον για ευκαιρίες.

Η θετική οργανωτική συμπεριφορά που ορίζεται ως ανθεκτικότητα επιτρέπει στους εργαζόμενους να ανακάμψουν γρήγορα από τις αποτυχίες και να προχωρήσουν.Τους επιτρέπει να ξεπεράσουν τις συγκρούσεις και την αποτυχία και να αντιμετωπίσουν νέες προκλήσεις.Όταν οι εργαζόμενοι διαθέτουν αισιοδοξία, χρησιμοποιούν ευελιξία και προσαρμογή για να βρουν λύσεις για προβλήματα.Η αισιοδοξία μπορεί να αναπτυχθεί στο χώρο εργασίας μέσω της κατάρτισης και μετράται από το πόσο καλά οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται στους στόχους της εταιρείας.

Η διδασκαλία θετικής οργανωτικής συμπεριφοράς οδηγεί σε καλύτερη ικανοποίηση από την εργασία, την ευτυχία και τη δέσμευση της εργασίας στην εταιρεία, δηλώνει η θεωρία.Οι εργαζόμενοι που είναι ικανοποιημένοι στην εργασία θα πάνε πάνω και πέρα από αυτό που αναμένεται από αυτούς.Θα προσφερθούν εθελοντικά για να βοηθήσουν τους συναδέλφους και να αναλάβουν πρόσθετα καθήκοντα χωρίς να αντισταθμίσουν την επιπλέον εργασία.Όταν η ικανοποίηση από την εργασία είναι υψηλή, οι εργαζόμενοι είναι ανοιχτοί να αλλάξουν εάν ωφελήσει τον εργοδότη.

Η ευτυχία στην εργασία υποδηλώνει ένα άλλο όφελος της θετικής οργανωτικής συμπεριφοράς.Αυτό θεωρείται ένα συναισθηματικό χαρακτηριστικό που προάγει μια αίσθηση ευημερίας στους υπαλλήλους.Οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχείς στο χώρο εργασίας εμφανίζονται γενικά πιο υγιείς διανοητικά και σωματικά και είναι σε καλύτερη θέση να αντιμετωπίσουν το άγχος.Είναι πιο πιθανό να επιτύχουν το υψηλότερο δυναμικό τους, το οποίο μπορεί να αξιολογηθεί μέσω της απόδοσής τους.

Η δέσμευση προς τον οργανισμό υποδηλώνει μια θετική οργανωτική συμπεριφορά που έχει ως αποτέλεσμα λιγότερο απουσιάζει και κύκλο εργασιών.Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν στην εταιρεία ή την υπηρεσία όπου εργάζονται παραμένουν στις δουλειές τους επειδή θέλουν, όχι επειδή πρέπει.Πιστεύουν στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που παράγονται και εργάζονται για να καταστήσουν την επιχείρηση ισχυρότερη και πιο κερδοφόρα.

Μελέτες που διεξάγονται σχετικά με τη θετική οργανωτική συμπεριφορά δείχνουν τις ικανότητες της ελπίδας, της ανθεκτικότητας και της αισιοδοξίας δημιουργούν υπαλλήλους με κίνητρα και επηρεάζουν τις επαγγελματικές τους συμπεριφορές.Ορισμένες εταιρείες που χρησιμοποιούν αυτές τις ψυχολογικές προσεγγίσεις χρησιμοποιούν την αυτο-δοκιμασία για να μετρήσουν την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων, την ευτυχία στην εργασία και τη δέσμευση στον οργανισμό.Αυτοί οι παράγοντες μπορούν να συγκριθούν με την απόδοση της εργασίας για να διαπιστωθεί εάν υπάρχει συσχέτιση.