Ano ang positibong pag -uugali ng organisasyon?

Ang positibong pag -uugali ng organisasyon ay kumakatawan sa pag -aaral kung paano nauugnay ang mga positibong emosyon sa pagganap ng empleyado sa lugar ng trabaho.Sinusuri nito kung paano nalalapat ang positibong sikolohiya sa kapaligiran ng trabaho at kung paano maituro ang mga empleyado upang mapagbuti ang kanilang positibong kapasidad ng mapagkukunan ng sikolohikal.Ang mga mananaliksik ng positibong pag-uugali ng organisasyon ay naniniwala na ang pagbuo ng pag-asa, optimismo, at pagiging matatag ay humahantong sa mga empleyado na mas mataas na gumaganap.

Ang mga empleyado na nagtataglay ng pag -asa ay gumugol ng enerhiya sa mga layunin ng pagpupulong at paggamit ng Willpower upang harapin ang mga hamon, ayon sa mga mananaliksik na ito.Plano nila ang mga sitwasyon at muling suriin ang mga kaganapan sa nangyari.Ang positibong pag -uugali ng samahan na ito ay lumilikha ng mga tinutukoy na empleyado na naghahanap ng mga alternatibong solusyon upang magawa ang isang trabaho kapag lumitaw ang mga problema.Nakikita nila ang mga problema bilang mga hamon at mas epektibong makagawa ng mga resulta na kapaki -pakinabang sa kumpanya, ang estado ng teorya.Pinapayagan ng Optimism ang isang tao na mag -internalize ng mga kaganapan at makita ang mga negatibong kaganapan bilang pansamantala at naka -link sa mga sitwasyon sa labas.Ang pesimismo ay nagtataguyod ng pagkabigo, ayon sa positibong pag -aaral sa pag -uugali ng organisasyon, ngunit ang pag -optimize ay maaaring matutunan at masukat, at makakaapekto kung paano gumanap ang isang tao sa lugar ng trabaho.Ang isang empleyado na maasahin sa mabuti ang mga nakaraang pagkakamali, nabubuhay sa kasalukuyan, at tumingin sa hinaharap para sa mga pagkakataon.

Ang positibong pag -uugali ng organisasyon na tinukoy bilang resilience ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mabawi nang mabilis mula sa mga pag -aalsa at magpatuloy.Pinapayagan sila na malampasan ang salungatan at pagkabigo at matugunan ang mga bagong hamon.Kapag ang mga empleyado ay nagtataglay ng optimismo, gumagamit sila ng kakayahang umangkop at pagbagay upang makahanap ng mga solusyon para sa mga problema.Ang Optimism ay maaaring mabuo sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasanay at sinusukat kung gaano kahusay ang mga empleyado na nakakatugon sa mga layunin ng kumpanya.

Ang pagtuturo ng positibong pag -uugali ng organisasyon ay humahantong sa mas mahusay na kasiyahan sa trabaho, kaligayahan sa trabaho, at pangako sa kumpanya, ang estado ng teorya.Ang mga empleyado na nasiyahan sa trabaho ay pupunta sa itaas at lampas sa inaasahan sa kanila.Magboluntaryo sila upang matulungan ang mga katrabaho at kumuha ng karagdagang mga gawain nang hindi nagagalit sa sobrang trabaho.Kapag mataas ang kasiyahan sa trabaho, ang mga empleyado ay bukas upang magbago kung makikinabang ito sa employer.

Ang kaligayahan sa trabaho ay nagpapahiwatig ng isa pang pakinabang ng positibong pag -uugali ng organisasyon.Ito ay itinuturing na isang emosyonal na katangian na nagtataguyod ng isang pakiramdam ng kagalingan sa mga empleyado.Ang mga manggagawa na masaya sa lugar ng trabaho sa pangkalahatan ay lumilitaw na malusog sa pag -iisip at pisikal, at mas mahusay na makayanan ang stress.Mas malamang na maabot nila ang kanilang pinakamataas na potensyal, na maaaring masuri sa pamamagitan ng kanilang pagganap.

Ang pangako sa samahan ay nagmumungkahi ng isang positibong pag -uugali ng organisasyon na nagreresulta sa hindi gaanong absenteeism at turnover.Ang mga empleyado na naniniwala sa kumpanya o ahensya kung saan sila nagtatrabaho ay nananatili sa kanilang mga trabaho dahil gusto nila, hindi dahil kailangan nila.Naniniwala sila sa mga produkto o serbisyo na ginawa at nagtatrabaho upang gawing mas malakas at mas kumikita ang firm.

Ang mga pag -aaral na isinasagawa sa positibong pag -uugali ng organisasyon ay nagpapakita ng mga kakayahan ng pag -asa, pagiging matatag, at optimismo na lumikha ng mga motivation na empleyado at nakakaapekto sa kanilang mga propesyonal na saloobin.Ang ilang mga kumpanya na gumagamit ng mga pamamaraang sikolohikal na ito ay gumagamit ng pagsubok sa sarili upang masukat ang kasiyahan sa trabaho ng mga empleyado, kaligayahan sa trabaho, at pangako sa samahan.Ang mga salik na ito ay maaaring ihambing sa pagganap ng trabaho upang matukoy kung umiiral ang isang ugnayan.