Hogyan foglalkozhatok a mérgező munkatársakkal?

Még a legharmonikusabb munkahelyeknél is valószínűleg egy vagy két alkalmazott van, akik fenyegetik ezt a harmóniát.A mérgező munkatársak felügyelők, osztályvezetők, irodai alkalmazottak vagy bárki más formájában jelentkezhetnek, akinek valamilyen funkciót rendeznek az irodában vagy más üzleti helyen.A mérgező munkatársak felismerésének és kezelésének megtanulása nemcsak a munkád, hanem a nyugalmat is elengedhetetlen.

A mérgező munkatársakkal való kapcsolattartás első lépése az, hogy megtanulják felismerni őket.Bizonyos esetekben ezt könnyű kezelni.Amikor egy munkatárs nagyon hangosan kritizálja mások erőfeszítéseit, vagy nyilvánvalóan örömmel veszi a pletykák terjesztését, akkor nagyon kevés az a felismerés, hogy felismerjük, hogy az egyén megosztó erő az egyébként boldog csoportban.A mérgező munkatárs azonban sokkal finomabb lehet, néha azáltal, hogy elfedi a szóbeli kritikát, amely a felszínen látszik, hogy aggodalomra ad okot és gondoskodni.Noha a szavak édesek lehetnek, az eredmény a pletyka és az innuendo, amely alááshatja mások hírnevét és bizalmát.Keresse meg az egyén cselekedeteinek eredményeit, valamint azt, hogy miként kezdeményezik ezeket a tevékenységeket, és sokkal könnyebb meghatározni, hogy ki van a munkahelyi elégedetlenség gyökere., kezdje el szigetelni magát a mérgező munkatársak cselekedeteinek reagálásától.Ez azt jelenti, hogy nem engedi, hogy láthatóan befolyásolja magát a kritikák és a finom barbok, amelyeket az utad eldobnak.Noha a belső felháborodással forrhat, maradjon nyugodt és profi kívül.Tudja meg, hogy most nem lehet ideje szembesülni az elkövetővel, és hagyjon magának időt a megnyugtatásra.A kiegyensúlyozottabb gondolkodásmód visszanyerése után könnyebb meghatározni, hogyan lehet szembeszállni és eloszlatni a helyzetet, anélkül, hogy hozzájárulnánk a problémához.

A mérgező munkatársakkal való foglalkozás megköveteli, hogy próbálja meg a helyzetet nem vett harmadik félnek tekinteni.Ez segít abban, hogy a saját érzelmeit az egyik oldalra állítsa, és klinikusabban értékelje a helyzetet.Ez valójában hasznos, mivel észreveheti néhány apró részletet, amely lehetővé teszi, hogy betekintést nyújtson arról, hogy a munkatárs miért olyan negatív.A kiváltó ok feltárása gyakran megkönnyítheti egy olyan stratégia kidolgozását, amely minimalizálja a negatívumot, és esetleg segíthet a munkatársnak fokozatosan megváltoztatni hozzáállását és a csapat részévé válni.

Ne feledje, hogy a mérgező munkatársakkal való foglalkozás elmulasztása ritkán működik.A probléma figyelmen kívül hagyása nagyobb valószínűséggel ösztönzi a toxicitást, mivel a munkatárs a csendet úgy értelmezheti, mint a negatív nyilatkozataival és viselkedésével.A munkatárs szembeszállása és ezáltal bizonyos fokú ellenállás biztosítása néha elegendő ahhoz, hogy úgy érezze, hogy talán más módja van a munkahelyi látáshoz és a dolgokhoz, és elkezdi kihívni a saját felfogásaikat.Munkatársak, mindig alkalmaznak olyan megközelítést, amely nem jár a tűz visszatérésével.Ehelyett tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek arra ösztönzik a munkatársat, hogy gondolkodjon a kérdések megoldásairól.Az ötlet az, hogy a munkatárs fókuszát a negatív gondolatokról a jobb munkakörnyezet megteremtésében való részvételre változtassa.Ez eleinte kissé sokk lehet, és valószínűleg ellenállás.Az idő múlásával következetesen kérik a dolgok jobbá tételét, hogy a dolgok jobbá váljanak, hogy a mérgező munkatárs miként kölcsönhatásba lépnek másokkal.valami pozitívbbá válik.Ez különösen igaz, amikor a mérgező munkatársak nagyon sok örömet igényelnek mások hírnevének károsítása érdekében.Készítsen elő az ezekkel a mérgező tevékenységekkel kapcsolatos dokumentációkkal, és közvetlenül szembesüljön a kezdeményezővel.Tegye világossá, hogy ha a dolgok nem változnak, akkor a tevékenységet olyan menedzsernek vagy felügyelőnek kell jelenteni, aki cselekedhet.

Győződjön meg róla, hogy tisztában van-e a toxikus munkatárs és a felső vezetés közötti vállalati politikával vagy meglévő kapcsolatokkal, amelyek ellened lehetnek.Például, ha a munkahelyi negatív befolyás a társaság tulajdonosának rokona, akkor valószínű, hogy te leszel az, aki fegyelmezett és esetleg megszünteti a foglalkoztatást.Ha ez a helyzet létezik, tartsa a lehető legkevesebb nyugodtságot, miközben másutt foglalkoztatást keres.Ha eltávolítja magát az ilyen típusú reménytelen helyzetből, minimalizálja az idegek terhelését, és lehetővé teszi, hogy továbblépjen egy olyan helyzetbe, ahol nagyobb esély van arra, hogy elégedett legyen a foglalkoztatás helyével.