Hogyan kezelhetem a munkahelyi zaklatást?

A munkahelyi zaklatás gyakori probléma, évente sok pénzbe kerül, és befolyásolja a munkavállalók egészségét és jólétét.A munkahelyi zaklatás kihívásokkal teli problémát jelenthet, mivel a legtöbb munkahelyi zaklatás nem fog semmit tenni a menedzser előtt.Ezen túlmenően a legrosszabb zaklatások valójában menedzserek lehetnek.A munkahelyi zaklatás kezeléséhez a problémát a lehető leghamarabb és a lehető legkeményebb módon kell kezelnie.Gondosan meg kell vizsgálnia a vállalat politikai környezetét és az Ön rendelkezésére álló erőforrásokat is.

A munkahelyi zaklatás sokféle formát vehet fel, sértések, megfélemlítés, kegyetlen viccek vagy zaklatás miatt, hogy valaki mindig hitelt vállaljon a munkájáért, a rosszindulatot, a rosszindulatot.Ön más alkalmazottak előtt, következetesen elhagyja Önt a projektektől, vagy akár erőszakkal fenyeget.Ha valaki erőszakot fenyeget, fontos, hogy közvetlenül a felsőbbrendű, az emberi erőforrások osztályához vagy akár a rendõrséghez menjen, ha valóban fél a biztonsága miatt.Ne próbálja meg magának a helyzetet kezelni.Ne kiabáljon és ne fenyegetjen, egyszerűen mondja el az ügyét, és hogy a zaklatásnak meg kell állnia.Hasznos lehet olyan kérdéseket feltenni, mint például, szeretné, ha házastársát ilyen módon kezelik?Miután beszélt a zaklatóval, dokumentálja az eseményt, azt, amit mondott, és a válaszát;Ez később hasznos lehet, ha a zaklatás nem áll le, és a kérdést felsőbbrendűnek kell hoznia.Folytassa a zaklatás minden eseményének gondos dokumentálását.Ne engedje, hogy a zaklató hitelt vegyen fel a dolgozott vagy befejezett projektekért, és ne engedje meg, hogy uralja az esetlegesen tartott találkozókat, vagy engedje el az összes ötletét.A nyugodt, magabiztos front bemutatása, miközben bebizonyítja, hogy a saját sikere a munkahelyén, néha a munkahelyi zaklatás abbahagyását okozhatja;A legtöbb zaklatás egyszerűen a mások feletti ellenőrzés érzése után történik, és valaki máshoz lép, ha nem biztosítja az általuk keresett elégedettséget.Ha a munkahelyi zaklatás folytatódik, és a zaklató önmagában való szembeszállása nem változott, beszéljen egy menedzserrel vagy valakivel az emberi erőforrásokban.Ezután hivatalos figyelmeztetést adhatnak ki, amely végül fegyelmi eljáráshoz vagy akár felmondáshoz vezethet, ha a viselkedés nem javul.Sajnos, néhány szélsőséges esetben a legjobb választás az, ha egy másik osztályra való áttérést, vagy akár elhagyja a társaságot, ha a zaklatás fentről származik, és hiányzik a politikai tőkeáttétel, hogy megálljon.